@dogusdderya @aykiricomtr Bana şunun cevabını verir misiniz, dediğiniz gibi sol şeride sollama amacıyla çıkan ve bu sollama sırasında hız limitinin üzerine çıkan bir araç radar hız kontrolüne de denk gelirse trafik cezası yer mi?
@aykiricomtr Şu sol şeridi babasının malı sananlar hız sınırı diye bir şeyden haberdar mı acaba, sol şeritte istediğin hızda gidebilirsin diye bir serbestlik mi var ki sol şeritten giden arabayı sıkıştırma marifet olarak görünüyor
Çocuğuna hisse senedi biriktirmek isteyenlere basit bir yöntem ⤵️
Biriktirmeye başlama kararı aldığınızda aklınıza iki soru gelecek.
1 - Hangi hisseleri almalıyım?
2 - Ne zaman almalıyım?
Uzun vadeli bir strateji olduğu için seçimi Bist 30 endeksinde uzun yıllardır yer alan hisselerden yapmak bu yöntem için en akıllıcası.
Neden Bist 30 hisseleri? Çünkü volatilitesi çok yüksek olan genç hisselerde sağlıklı sonuç vermez. Bist 30 hisseleri daha stabil.
Hangileri bunlar? #akbnk #alark #asels #bimas #brsan #ekgyo #enkai #eregl #froto #garan #hekts #isctr #kchol #krdmd #oyakc #petkm #pgsus #sahol #sise #tcell #thyao #toaso #tuprs #ykbnk
Zaman konusunda program oluşturun. Her ay maaş gününüzde belirlediğiniz tutarı hisse hesabınıza aktarın ama hemen hisse almayın.
1 - Hisse adını yaz
2 - Zamanı 1 Haftalık seç
3 - Göstergelerden Hareketli Ortalama seç
4 - Hareketli Ortalama uzunluğunu 52 seç
5 - Fiyat hareketli ortalamaya yaklaştıkça alım yap
6 - Fiyat ortalamadan uzakken parayı likit varlıklarda (mevduat, ters repo, para piyasası fonu vb.) değerlendir
Grafik oluşturma yöntemini aşağıya video olarak da ayrıca ekliyorum.
52 haftalık ortalama 1 yıllık süreyi refere ettiğinden uzun vade hisse biriktirmek için doğru bir veri oluşturur. Bu yöntemle çocuğunuzun geleceği için iyi bir adım atabilirsiniz.
Umarım faydalı olmuş ve beğenmişsinizdir.
Keyifli pazarlar.
Poliklinikten 12:30’da çıkabildik. Tabak, çatal, kaşık yok. Menü mükemmel. Her şey için çok teşekkürler. Aşırı derecede motiveyim şu an. @drfahrettinkoca
Aile hekimleri, sağlık sisteminin sıkıntılarına ek olarak, finansman zorluğu da yaşıyorlar. Cari ödeneğin, gerçek enflasyon oranlarına değil de, memur zam oranlarını endeksli olması, artan giderlerini karşılamamakta, birçok aile sağlığı merkezi kapanma noktasına gelmektedir. Seyyanen zamdan da faydalanamayan aile hekimleri, giderek artan kiralar, personel giderleri, kırtasiye, elektrik, su, tıbbi sarflar vb tüm giderleri, cepten ödemek zorunda kalmaktadırlar. Cari ödeneğin derhal artırılması, seyyanen zammın yansıtılması fakat daha önemlisi, 1. Basamak koruyucu hekimliğin, mutlaka KAMUCU bir yaklaşımla sunulması gerekmektedir.
Aile Hekimlerimizi ve Aile Sağlığı Merkezi (ASM) çalışanlarımızı TBMM'de bugün basın toplantısı düzenleyerek anlatmıştım. Aynı konuyu Meclis Genel Kurulu'nda da ifade ederek Aile hekimlerimizi ve ASM çalışanlarımızın yaşadığı mağduriyeti tekrar gündeme getirdim. Sorun çözülmeli.
Aile hekimlerimiz ve sağlık çalışanlarımız sözleşmeli personel statüsünde olmalarından dolayı seyyanen zamdan yararlanamıyor! Bu durum kabul edilebilir değil. Tüm hekimlerimizin ve sağlık çalışanlarımızın tek maaş ve emekliliğe yansıyan bir geliri olması gerekiyor.
Ülkemizdeki ekonomik göstergelerin instabilitesi ve enflasyon gerçeği göz önüne alındığında yapılacak memur zammının, her halükarda yetersiz kalacağı ortadadır.
Üzerine bir de ücret artış politikasındaki kronikleşmiş sorunlar eklendiğinde bu ülkenin okumuş, liyakat sahibi evlatları adeta cezalandırılmaktadır.
Gelişmiş ülkelerde eğitim seviyesine göre belirlenen ücret politikası ülkemizde uygulanmamaktadır.
Temmuz ayında geçerli olacak asgari ücret düzenlemesi daha maaşlara yansımadan, dolar kuru ve enflasyon göz önüne alındığında, Ocak ayınındaki satın alma gücünün gerisine düşmüştür.
Ülkenin yarısına yakını, asgari ücret düzeyindeki gelirle geçinmektedir.
Bu koşullarda referans, yoksulluk sınırı olmalıdır. En düşük memur maaşı yoksulluk sınırının üstünde olmalı, en düşük hekim maaşı ise bu sınırın en az üç katı olmalıdır. Vergi dilimi ise %15'e sabitlenmelidir.
Memura zam artışı ne olursa olsun mevcut enflasyon karşında yetersiz kalacağı aşikardır.
Bu duruma gelinmesinin yegane sebebi olan sarı sendikalara üye olmaya devam etmek bu politikaları desteklemek anlamındadır.
Bütün memurlar kendilerine yakın olarak gördükleri, gerçekten memurun hakkını arayan sendikalara üye olarak geçmeli ve bu trajedi bitmelidir.
Zaman bireysel itiraz zamanı değil, birlikte mücadele zamanıdır.
#AsgariDegilİnsancaYaşam @RTErdogan@tcbestepe@memetsimsek@HMBakanligi@drfahrettinkoca@saglikbakanligi@TBMMGenelKurulu@csgbakanligi @Vedatisikhana @dayanismasen@AHEF2008@Tabip_Sen@hekim_birligi@hekimsen@saglikhaksengm
@BirlikSaglik
@asef_tasef@ahesenorgtr@sesgenelmerkezi@YenisendikaORG
@Gsi2015
@Anadolusaglikgm@Sahimsen_
@saglikliyakatse
@SCalisanlariSen
@hepsen_2020@hurriyetci_sen @tumsagliksen @bagimsizsaglik@gencsagliksend
Son yayımlanan Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği ni kabul etmiyoruz. Aile Hekimliği Çalışanları bu Ceza Yönetmeliğini haketmedi #Haksızlıkvarbizyokuz