Hoy lanzamos una encuesta para conocer más sobre las opciones reales que hoy en día se utilizan para el registro laboral de los empleados por parte de las empresas o autónomos. Para más información sobre lo que recomendamos nosotros, accede al enlace https://t.co/zbCJcNWuac
Hemos actualizado y ahora puede subir Nóminas y cualquier documento al gestor documental: desde su móvil al gestor documental con Google Drive, Dropbox y Onedrive https://t.co/YZoK2fJVaD #relojlaboral#nóminas#gestordocumental
Nuestro Reloj Laboral con más funcionalidades para el registro laboral de los empleados presenciales, semipresenciales o en teletrabajo https://t.co/n11sL6xQVk #controllaboral#registrolaboral#fichajelaboral
Nuevas funcionalidades del Reloj Laboral: mapa de ubicaciones con todos los fichajes de todos los empleados, así cómo si se quiere restringir la ubicación o el dispositivo.
¡Feliz año 2021!
Con este nuevo año, le hemos dado una nueva imagen a nuestra web para distribuidores: https://t.co/Zr5C05kWhH
Como dicen por ahí... "Renovarse o morir"
Novedades en el #RelojLaboral En el Calendario laboral ahora puede descargar en PDF de calendario de grupo con toda la información de los solapes entre los empleados en vacaciones, bajas, así como un resumen de todos los empleados del grupo.
@lmontoya Le recomendamos siempre para comprobar el operador del número consultar en la CNMC es el organismo que promueve y preserva el buen funcionamiento de todos los mercados en interés de los consumidores y de las empresas https://t.co/PPt2GjU1R3
@lmontoya Duocom Europe S.L. es unicamente un operador telefónico debe ponerse en contacto con el número en particular. Nosotros no realizamos llamadas a nuestros clientes fuera del horario de atención al cliente, que es de Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00.
@D4ACloud Buenos días contacte con nosotros vía [email protected] para resolver todas sus dudas acerca de nuestros servicios y productos. Muchas gracias
#RelojLaboral Nueva opción en el calendario laboral, que permite que el administrador defina límites para los días de vacaciones, asuntos propios, festivos... para el año en curso o para todos los años. Por ejemplo, un límite de 30 días de vacaciones.