tu-ta

「こうじゃない世界はありえる」はず、っていうか、そうなって欲しいと思いながら社会運動にちょっと参加。長く働いていた福祉工場を追われて（笑）、障害福祉サービス利用の計画相談を生業に。他にGH夜勤、同行援護、ガイヘルも。
知的障害のある人の自立生活関連・丸木美術館・PP研・津久井やまゆり園事件を考え続ける会などの関係者。

[tu-ta @duruta]

『ベーシックサービス: 「貯蓄ゼロでも不安ゼロ」の社会 (小学館新書 )』井手 英策
おおた社会福祉士会の有志の読書会の課題図書。消費税を１６％にすることで医療、介護、教育、障害者福祉は無償化できるという。消費税減税の合唱が起きる日本の国会の状況とは真反対の...
https://t.co/n2ONIgQk6d

[tu-ta @duruta]

「意思決定支援」について感じたこと https://t.co/hZTGABW90h
「意志決定支援」に関する名川勝さんの話を聞きに行った感想を書いたら、名川さん本人からのコメント。このブログのいちばん最後にあります。

うれしかったので、報告したくなりました。
興味がある人に読んでもらえたらうれしいです。

[umekichi @umekichkun]

伊勢崎賢治「米軍が横田空域で進入管制を行う根拠は。航空法あるいは航空法特例法のどこに規定されているのか」
国交省「根拠となる規定はない」
伊勢崎「国会の承認もないまま、日米の役人同士が密室で決め国会の関与を経ない超法規的な運用。この歪んだ構造が今回審議しているドローン規制法において、
最悪の形で露呈することになる。今回の改正で規制対象となる小型無人機等は、100グラム未満の小さなホビードローンにすら適用される。しかし横田基地に常駐配備されるグローバルホークは重量15トンを超える無人機。この巨大な軍事ドローンは本法案の規制対象にすら入っていない。自国民に対しては手のひらに乗る玩具ドローンすら規制の網をかけ、その一方で米軍の巨大軍事ドローンには指一本触れられない。これを安全保障の強化と呼ぶのであれば、それは主権国家の言葉ではありません」

おっしゃる通り。

[tu-ta @duruta]

『非ユダヤ的ユダヤ人 (岩波新書 青版 752)』I.ドイッチャー
付箋をたどって、再読し、読書メモを書いた。
https://t.co/zFSvkhhuwx
いくつかの問いをチャットGPTに投げた。
・2026...
#読書メーター
https://t.co/Pwx2wCRRx1

[tu-ta @duruta]

移住連から
「不法滞在者ゼロプラン」の強力推進パッケージ
についての研修会の案内
https://t.co/YAeGM6QC5t

「不法滞在者ゼロプラン」の強力推進パッケージ（新ゼロプラン）とは何かをAIに聞いたのが以下。
https://t.co/TlU8aIpN5b

[tu-ta @duruta]

津久井やまゆり園事件を考え続ける会企画 https://t.co/HKEbUpUNP4 津久井やまゆり園事件を考え続ける会のyoutubeチャンネルをひらいまことさんが作ってくれました。
記録が残っているものを見ることが出来ます。

[tu-ta @duruta]

厚生労働省の「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会報告書」における雇用代行企業についての記述 https://t.co/aHGSLhOmfK

[tu-ta @duruta]

@hayahaya16 あらら、おだいじに。

[Yuichiro Haruna ｜ 春名由一郎 @yharuna]

ありがとうございます。まったく同感です。

日本の就労支援では、長く「本人の就労準備性」を高める発想が強すぎたと思います。もちろん本人側の準備も大切ですが、それだけに寄ると、仕事や職場環境の側を変える発想が弱くなります。

本来の就労支援は、本人を企業に合わせるだけではなく、本人の強みや希望、支援ニーズを踏まえて、職務内容、働き方、合理的配慮、職場環境を企業と一緒に調整していくものだと思います。

この課題は制度的にも認識されていて、福祉・雇用を横断する「障害者の就労支援に関する基礎的研修」が整備されています。ただし、現時点で受講が必須とされているのは、主に就労移行支援の就労支援員、就労定着支援員、障害者就業・生活支援センターの担当者で、就労継続支援A型・B型の支援者全体に義務化されているわけではありません。

ここが大きな課題だと思います。
B型やA型こそ、本人の準備性だけでなく、企業との接続、職務設計、環境調整、合理的配慮、外部移行の支援が重要になる場面が多い。しかし、その現場の支援者に、雇用分野の知識や企業支援のスキルが十分に行き渡っているとは言いにくい。
準備が必要なのは、本人だけではない。
企業側にも、職務設計、合理的配慮、受入体制、評価方法の準備が必要。
そして支援機関側にも、本人と職場の相互調整を支える専門性が必要。

「本人を整えてから企業へ送る」支援から、「本人と職場の相互調整を支援する」支援へ変えていくことが重要だと思います。

[tu-ta @duruta]

@yharuna 日本の障害者就労支援のシーンでは、あまりにも就労準備性とかが強調されすぎているように感じています。

環境調整に着目せず、企業との交渉をしないで、個人の就労準備性だけがいわれている場合が多すぎると感じています。

[tu-ta @duruta]

あとでカナロコで読みます！

[矢部真太／神奈川新聞記者 @shintayabe_257]

書きました。昨日、今日の神奈川新聞特報面に計約6000字のルポを書きました。先日都内で行われた「難民・移民フェス」を通じて「ヘイトスピーチ解消法10年」を考えます。今回は解消法施行2日後だった2016年6月に川崎で行われたヘイトデモに、立ち会った在日コリアンの女性の思いに触れています。女性はフェスの場を「今日はすごく安心する。違っていいんだよね、お互いこのままでいいんだよね、と分かり合える気持ちになる」と言います。しかし、心に深く残る傷があります。以下抜粋です。
〈「本当に恐怖だった。差別主義者のニタニタとした顔が今も忘れられない」

　２０１６年６月５日。川崎市中原区の中原平和公園周辺では醜悪なヘイトデモが行われていた。デモは出発開始直後に中止となった。人権侵害を未然に防ごうと大勢の市民が車道に寝転び座り込み、「デモ中止」のコールがこだました。

　しかし、一連の様子を後の夫と沿道で見つめ、女性は恐怖に襲われ、大粒の涙を流していたのだった。当時学生だった私は、その姿を写真に収めていたから強く印象に残っていた。

　１９２３年の関東大震災ではデマと差別により朝鮮人が日本人の手で虐殺された。「歴史に学んだはずなのに今ここで同じことが起きるのかと不安になった。『差別反対』とすら言えなかった。黙らされるってこういうことなんだなと突き付けられた」〉

ぜひカナロコ購読して読んでいただけると嬉しいです。
📰難民・移民フェス（下）　差別なき街目指すも現実は…「手を取り合い前へ」／記者の視点＝矢部真太
https://t.co/nISmPNLZnL

[tu-ta @duruta]

『非ユダヤ的ユダヤ人』｜感想・レビュー https://t.co/8u0Bbs7o2J 【イスラエルは「歴史の変遷の最高の実現」などではなく、ユダヤ人の絶望感からでた行為として出現したのである。――それはヨーロッパの歴史の最も暗い一面の記念碑であり、狂気と頽廃の一こまでもある】154頁

[tu-ta @duruta]

@kaminaritokaze それを上から教えるのではなく、研修を受ける人が気付くプロセスをどう作れるか？

[tu-ta @duruta]

『非ユダヤ的ユダヤ人』｜感想・レビュー https://t.co/8u0Bbs7o2J 当初、シオニズムを拒否していた東欧のユダヤ人が欧州文明を信じることが出来なきうなり、欧州におけるユダヤ人に未来がないと見た。その欧州におけるユダヤ人の他民族に対する不信感がイスラエルという国家を可能にしたという指摘

[tu-ta @duruta]

『非ユダヤ的ユダヤ人 (岩波新書 青版 752)』I.ドイッチャー
読みながら、感じているのは、この本から半世紀以上が経過し、その後、イスラエルはどう変化し、どう変化していないのか。ドイチャーの分析を今日的に検証する作業を誰かにやってほしいと思った。
https://t.co/1kqPFXhS5E

[tu-ta @duruta]

岸本さんが当選を決めた日に「銀河の一票」が最終回。偶然なのか、狙ったのか不明。

[tu-ta @duruta]

@satoko_support5 杉並区長選挙、岸本さん当選、おめでとう！！

当選だけではなく、投票率が５ポイント上がったというのも岸本さんが日常的に区民との対話を行ってきた成果だと思いました。

[tu-ta @duruta]

杉並区長選挙、岸本さん当選、おめでとう！！

当選だけではなく、投票率が５ポイント上がったというのも岸本さんが日常的に区民との対話を行ってきた成果だと思いました。