Duygu Ulaşoğlu

TÜRK BÜRO-SEN ELAZIĞ YÖNETİM KURULU ÜYESİ

HARPUT VERGİ DAİRESİ🇹🇷

[Duygu Ulaşoğlu @Duygulasoglu]

@KverSemih Allah rahmet eylesin mekanı cennet olsun

[Oğuzhan BİRLİKBAŞ @Oguzhan232334]

#TÜİKPersonelineAdalet

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

📌Vergi Haftası’nda alkış değil,
adalet istiyoruz.

#VergiyiToplayanUnutulmasın

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

📌 VERGİ HAFTASI KUTLU OLSUN….

📌 Vergi; devletimizin ayakta kalmasının, kamu hizmetlerinin kesintisiz sürdürülmesinin temel gücüdür, Eğitimden sağlığa, güvenlikten adalete kadar her hizmet, milletimizin ödediği vergilerle hayat bulmaktadır.

📌 Gelir İdaresinde, vergi dairelerinde ve sahada görev yapan tüm maliye çalışanları; artan iş yüküne, yoğun beyan dönemlerine ve personel yetersizliğine rağmen büyük bir özveriyle çalışmaktadır.

📌 Unutulmamalıdır ki; vergi yalnızca bir rakam değil, fedakârca görev yapan maliye çalışanlarının alın teridir. Vergi bilincini konuşurken, vergiyi toplayanların alın terini görmezden gelemeyiz.

📌 Bu vesileyle bir kez daha ifade ediyorum:

🔴 Mart ayı GMSİ beyan döneminde fiilen fazla çalışan tüm vergi dairesi personeline, unvan ayrımı yapılmaksızın fazla mesai ücretinin ödenmesi,
🔴AVM saha çalışmaları ile daire içi yoğun mesainin eşit ve objektif kriterlerle değerlendirilmesi,
🔴 Kariyer uzmanlar arasındaki merkez-taşra ayrımının kaldırılması,
🔴 Mali Hizmetler Sınıfının ihdas edilmesi,
🔴 Can güvenliği tedbirlerinin artırılması,
🔴 Fazla mesai ücretlerinin günün ekonomik koşullarına uygun şekilde yeniden düzenlenmesi,
🔴Gelir Uzmanlarına imza yetkisi verilmesi ve uzlaşma ücretinden faydalandırılması,
🔴 Yeniden yapılandırma süreçlerinin etkin ve sürdürülebilir biçimde uygulanması.

vergi gelirlerinin adil bir şekilde toplanmasını ve kayıp kaçağın önüne geçilmesini sağlarken aynı zamanda maliye çalışanlarının motivasyonunu artıracaktır.

📌 Vergi Haftası sadece bir kutlama haftası değil; emeği teslim etme haftası olmalıdır.

📌 Tüm maliye çalışanlarımızın Vergi Haftası’nı kutluyor, emeklerinin karşılıksız kalmaması için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğimizi bir kez daha ifade ediyorum.

Türkeş GÜNEY
Türk Büro-Sen Genel Başkanı

[Tarkan Ömer BANKUR @TarkanBANKUR]

Elazığ’da öğretmenlerimize yönelik uygulanan keyfî kararlar ve kişiye özel imtiyazlar, eğitimde adalet ilkesini yok saymaktadır. @tcmeb’i mevzuata aykırı bu işlemleri durdurmaya ve liyakati esas almaya çağırıyoruz. Sessiz kalmıyoruz. #ProjeOkullarındaKeyfilik

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

Ağaç olacaksan
Çınar olacaksın
Budandıkça coşar
Gökyüzüne uzarsın
Yaşlandıkça güçlenir
Köklerini derinlere salarsın
Ne rüzgar sallayabilir seni
Ne de fırtına eğebilir bedenini
Dimdik durursun bir ömür….
#KamuSenMemurunTeminatıdır

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

❗️TOPLU SÖZLEŞME MASASI KISIR BİR DÖNGÜYE GİRMİŞTİR

📌 Sekizinci dönem Toplu Sözleşme süreci, kamu görevlilerinin geneline yönelik hususlarda uzlaşmazlıkla sonuçlandı.

📌 Kamu İşveren Heyeti’nin en son teklifi olan 2026 yılı için yüzde 11+7; 2027 yılı için yüzde 4+4 ve taban aylığa bin TL artış, kamuda var olan ücret adaletsizliğini çözmeye, alım gücünü artırmaya ve maaşları yoksulluk sınırının üzerine çıkarmaya yetmemektedir. Bu nedenle, bu teklifin kabul edilmesi mümkün değildir.

📌 Uzlaşılmayan hususlara ilişkin bundan sonraki süreçte kararı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu verecektir.

📌 Biz, Türkiye Kamu-Sen olarak bütün kamu çalışanları ve emeklilerimizin uzun yıllardan beri birikmiş sorunlarının çözülmesi için taleplerimizi ortaya koyduk.

📌 Bu süreçte olumlu bir sonuç alınabilmesi adına sürece katkı sunduk, destek olduk, eylem ve etkinliklerle kamuoyunda farkındalık yaratmaya çalıştık.

📌 Ne yazık ki, bundan önceki yedi dönemde yaşadığımız benzer sorunların bu toplu sözleşme döneminde de devam ettiğini üzülerek gördük.

📌 Bir tarafta 4688 sayılı Kanun’dan kaynaklanan aksaklıklar, diğer tarafta ise yetkili konfederasyonun süreci doğru yönetememesi, sorunları toplu sözleşme masasında müzakere etmek yerine kapalı kapılar ardında çözmeyi hedefleyen yaklaşımlar bugün gelinen noktayı hazırlayan en önemli unsurlar oldu.

📌 Yaşanan bütün bu olumsuzluklar ve kamu çalışanlarına tatmin edici kazanımlar sağlamayan toplu sözleşme süreçleri, artık masada yetkili konfederasyonun değişmesi gerekliliğini bir kere daha ortaya koydu.

📌 Aileleriyle birlikte 25 milyon vatandaşımızı doğrudan ilgilendiren bir toplu sözleşme sürecinin bu denli sönük ve verimsiz geçmesinin en önemli müsebbiplerinden biri de yetkili konfederasyon oldu.

📌 Bu süreçte kamu görevlilerimizin sendikal tercihlerini gözden geçirmeleri gerekliliği bir kez daha ortaya çıktı.

📌 Aksi halde, kısır döngüye girmiş olan bu süreçlerin önümüzdeki dönemlerde de yaşanması kaçınılmaz bir hâl alacaktır.

📌 Biz, Türkiye Kamu-Sen olarak toplu sözleşme masasına gelirken hazırladığımız; kamu görevlilerinin ekonomik sorunlarının çözümüne yönelik maaş artışı, refah payı, enflasyon farkı, ek ödeme, seyyanen zam, ilave ek ödemenin emekli maaşlarına yansıtılması, 3600 ek gösterge, yardımcı hizmetliler, vergi dilimleri, bayram ikramiyesi, aile yardımı, çocuk parası, kira yardımı, eğitim yardımı gibi sosyal ödemeler; büyükşehirlerde çalışan kamu görevlilerimizin desteklenmesi; taşeron uygulamasına ve sözleşmeli istihdama son verilmesi; sosyal güvenlik haklarında 2008 öncesi ve sonrası göreve başlayan memurlar arasındaki adaletsizliğe son verilmesi başta olmak üzere diğer bütün konulardaki mücadelemizi her platformda sürdürmeye kararlıyız.

📌 Bilinmelidir ki, toplu sözleşme sürecinin olumsuz tamamlanmış olması, mücadelemiz açısından bir son değildir.

📌 Sendikacılık çok boyutlu ve çok unsurlu bir mücadeleyi gerekli kılmaktadır. Türkiye Kamu-Sen, sendikacılığın gereğini yapacak irade ve donanıma sahip en önemli sivil toplum kuruluşudur.

Bu kapsamda Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na da büyük bir görev düşmektedir. Toplu sözleşme sürecinin kazanımlarla tamamlanması, kamu görevlileri ve emeklilerimizin sorunlarının çözülmesi noktasında heyet üyelerinin omuzlarına büyük bir sorumluluk yüklemiştir.

📌 Hakem Kurulu sürecinde heyetin bu konulara duyarlı davranmasını ve sorunların sürdürülmesi değil, çözülmesi noktasında irade ortaya koymasını özellikle bekliyoruz.

📌 Türkiye Kamu-Sen olarak taleplerimizin hayat bulması, tüm çalışanlarımızın ve emeklilerimizin insan onuruna yaraşır bir hayat seviyesine ulaşması, ülkemizin 21. yüzyıl hedeflerine uygun bir kamu çalışma hayatına kavuşması için her platformda mücadelemizi aynı kararlılıkla sürdüreceğiz.

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

Türk Büro-Sen olarak;

📢 “Eğitim-Diploma-Nitelik-Görev Yetki ve Sorumluluğumuzun” karşılığı bir teklif için; Ankara ve tüm illerde İş Bırakıyoruz!

📅18 Ağustos Pazartesi
⏰ 10 : 00
📍 Ankara – Hazine ve Maliye Bakanlığı Önü ve tüm illerimizde 1 günlük iş bırakıyoruz.

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

YETERSİZ TEKLİFİ KABUL ETMİYOR, EYLEMLERE BAŞLIYORUZ!

Türkiye Kamu-Sen olarak memur ve emeklilerimizin beklentilerini karşılamayan teklife karşı eylemlere başlıyoruz. Başkanlar Kurulumuzun aldığı karar doğrultusunda;

📌14 Ağustos’ta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı önünde ve eş zamanlı olarak tüm illerimizde kitlesel basın açıklaması,
📌15 Ağustos’ta sosyal medya etkinliği ile sorunlara dikkat çekilmesi,
📌18 Ağustos’ta ülke genelinde iş bırakma eylemi

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

📌 İNSANCA YAŞAYACAĞIMIZ BİR DÜNYA İÇİN; TOPLU SÖZLEŞME

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

‼️ TÜRK BÜRO-SEN 8. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME TALEPLERİ ‼️

📌112 ACİL ÇAĞRI MERKEZİ

📌Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten;

🔴112 Acil Çağrı Karşılama Merkezi personellerinin tamamının özel hizmet tazminatı 30 puan artırılarak ödenmesi,
🔴112 Acil Çağrı Merkezinde fazla mesai yapan tüm personele 6 ay 50 saat sınırının kaldırılarak; yılın 12 ayı boyunca süre, personel ve saat kısıtlaması olmadan fazla çalışma ücretinin karşılığının verilmesi.
🔴112 Acil Çağrı Merkezi çalışanları radyasyonlu ortamda çalışmaları nedeniyle, çeşitli meslek hastalıklarıyla karşı karşıya kalmaktadırlar. Bu sebeple 112 çalışanlarına da yıpranma hakkı verilmesi.
🔴112 Acil Çağrı Merkezlerinde çalışan personele yemek hizmetinin verilmesi, verilemeyen yerlerde bedelinin çalışanlara günümüz ekonomik şartlarına göre ödenmesi.
🔴Hali hazırda bulunan mevcut 112 Acil Çağrı Merkezleri Kuruluş, Görev ve Çalışma Yönetmeliği’nin eksiklik ve belirsizliklerinin giderilmesi.
🔴Çağrı merkezlerinde görev yapan 7 farklı kurumda (Sağlık, Emniyet, Jandarma, Sahil Güvenlik, AFAD, İtfaiye, Orman) personellerine değişik adlar altında çeşitli ödemeler yapılmaktadır. Ancak benzer görev ve sorumlulukları olmasına rağmen 112 Acil Çağrı Karşılama Merkezi personellerinin tamamı bu haklardan faydalanamamaktadır. Tüm personelin eşit işe eşit ücret ilkesi doğrultusunda özlük haklarının iyileştirilmesi ve tazminat düzenlemelerinin yapılması, ayrıca tayın bedeli ödenmesi sağlanmalıdır.
🔴112 personellerine servis hizmeti sağlanması, servis hizmetinin yapılamadığı yerlerde ise aylık toplu taşıma kartı verilmesi ya da bedelinin nakden ödenmesi.
🔴Personel istihdamında 112 AÇM bölümü mezunlarının istihdamına öncelik verilmesi.
🔴Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği çerçevesinde yapılacak sınavlar ile atama yapılması ve orta kademe yönetici kadroları ihdas edilmesi (Müdür Yardımcısı, Şef gibi.)
🔴112 personellerinin çalışma saatlerinin ve mola saatlerinin belirli bir standarta bağlanması,

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

“Zirvelerde kartallar da bulunur, yılanlar da.
Ancak birisi oraya süzülerek, diğeri ise sürünerek gelmiştir. Önemli olan nereye geldiğinizden çok, nasıl geldiğinizdir. Unutmayalım, sürünerek yükselenlerin sonu hep aynıdır: Bir gün mutlaka yere çakılırlar. “

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

KINIYORUZ!

Yine Türk Büro-Sen olarak söylüyoruz; Görev başındaki memura uzanan eller, devlete, hukuka ve toplumsal barışa uzanmıştır.

[Türkeş Güney @TurkesGuney]

❗❗ 8.Dönem toplu sözleşme; 2024-2025 yılı kayıplarımızı karşılamak için %20 ek zam talebi ile başlamalıdır.

📌 7.Dönem toplu sözleşme ile hedeflenen enflasyonun altında bir zam verilen memurlara; 2024 ve 2025 zararlarını telafi edecek en az %20 zam talebi, toplu sözleşmenin ön şartı olarak yer almalıdır.

📌 1.dereceye 3600.

📌 Yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılması.

📌 İlave ek ödemenin emekli maaşlarına yansıtılması.

📌 Taşra kariyer uzmanlarının, 375 s. KHK’ya bağlı 3 sayılı cetvelde düzenlenmesi.

📌 Adalet, maliye, gümrük, gençlik spor, göç, nüfus ve vatandaşlık, savunma, yönetici, sosyal güvenlik ve istihdam sınıfı başta olmak üzere yeni sınıfların ihdası.

📌 Vergi diliminin %15’e sabitlenmesi.

📌 Fazla mesai, harcırah, yiyecek ve giyecek yardımlarının günün ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde düzenlenmesi.

📌 Gümrük, sosyal güvenlik, nüfus taşra uzmanlığı kadrolarının ihdası.

📌 Büyükşehir tazminatı ve kira yardımı.

📌 Kredi Yurtlar Kurumunun; idari ve mali özerkliğe kavuşturulması.

📌 Mülakatın kaldırılması.

📌 Emeklilikte 2008 öncesi ve sonrası ayrımının kaldırılması.

📌 Adliye çalışanlarının 4483 sayılı yasaya göre yargılanması, uzman katiplik kadrolarının ihdası.

📌 Göç personelinin özlük haklarının yetki, görev ve sorumluluğa göre düzenlenmesi.

📌 112 Acil Çağrı Karşılama unvanının özlük haklarının iyileştirilmesi.

📌 Pasaport, ehliyet, nüfus kağıdı gibi değerli kağıt bedellerinden elde edilen gelirden nüfus personeline ödeme yapılması.

📌 Gümrük personeli fazla mesai ücretlerinin artırılması.

📌 TÜİK personeli için görevde yükselme kadrolarının ihdası, ilave ek ödemenin sözleşmeli personele de verilmesi.

📌 Meteoroloji çalışanlarına ödenen havacılık tazminatının emsal kurumlar seviyesine çıkarılması.

📌 İl istihdam uzmanlığı kadrolarına işlerlik kazandırılması, iş ve meslek danışmanlığı kadrolarından geçiş sağlanması.

📌 SGK denetmenlerinin talepleri doğrultusunda yeniden teşkilatlanması.

📌 Yurt dışı elçiliklerde görevli personelin özlük haklarının iyileştirilmesi.

📌 Diplomasi ve Dış Politika Sınıfının ihdası ve AB Başkanlığı personelinin bu sınıfta ihdas edilmesi.

📌 Ticaret Bakanlığı personeli ve raportörlerin özlük haklarının iyileştirilmesi.

📌 Maaş sisteminin sadeleştirilerek, 375 s. KHK’ya ek 1 sayılı cetvelin, 2 ve 3 sayılı cetvel gibi iki maaş unsurundan meydana gelecek şekilde revize edilmesi.

📌 Banka promosyon anlaşmaları için yeni mevzuat düzenlenmesi.

📌 Kamu mühendis ve avukatlarının mağduriyetlerinin giderilmesi.

📌 3+1 ucubesinden vazgeçilmeli, memurlar kadrolu alınmalıdır.

📌 Aile yılında anne olan kamu personeline, çocukları ile daha fazla vakit geçirebilmeleri sağlanmalı, mesai saatleri buna göre ayarlanmalı.

📌 Kreşe giden çocuğu bulunan kamu personeline kreş yardımı yapılmalı.

📌 Enflasyon farkı sıfır zam demektir, ek zam ve refah payı verilmeli.

📌 Fiyat enflasyonu kadar zararlı olan sendika enflasyonuna dur denilmeli.

📌 Aile ve çocuk yardımı, günün ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde yeniden düzenlenmeli.

📌 Memurlarımızın buraya sığmayan sorunlarının toplu sözleşme masasına taşınması ve çözüme kavuşması için var gücümüzle mücadele edeceğiz.

📌 Sendikacılığı emeğin hakkını aramak olarak görüyor, bizlere inanan ve güvenen mensuplarımızın güvenini boşa çıkarmamaya çalışıyoruz.

❗Sendikal zemini kirleten, kutsal hak arama aracı sendikacılığı dejenere eden anlayışa prim vermeden;
❗Emeği en yüce değer bilecek, emeğin hakkını arayacak, emeğin hakkını koruyacağız

[Türk Büro-Sen @TurkBuroSenGM]

❕ 8.Dönem toplu sözleşme; 2024-2025 yılı kayıplarımızı karşılamak için %20 ek zam talebi ile başlamalıdır.

📌 7.Dönem toplu sözleşme ile hedeflenen enflasyonun altında bir zam verilen memurlara; 2024 ve 2025 zararlarını telafi edecek en az %20 zam talebi, toplu sözleşmenin ön şartı olarak yer almalıdır.

📌 1.dereceye 3600.

📌 Yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılması.

📌 İlave ek ödemenin emekli maaşlarına yansıtılması.

📌 Taşra kariyer uzmanlarının, 375 s. KHK’ya bağlı 3 sayılı cetvelde düzenlenmesi.

📌 Adalet, maliye, gümrük, gençlik spor, göç, nüfus ve vatandaşlık, savunma, yönetici, sosyal güvenlik ve istihdam sınıfı başta olmak üzere yeni sınıfların ihdası.

📌 Vergi diliminin %15’e sabitlenmesi.

📌 Fazla mesai, harcırah, yiyecek ve giyecek yardımlarının günün ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde düzenlenmesi.

📌 Gümrük, sosyal güvenlik, nüfus taşra uzmanlığı kadrolarının ihdası.

📌 Büyükşehir tazminatı ve kira yardımı.

📌 Kredi Yurtlar Kurumunun; idari ve mali özerkliğe kavuşturulması.

📌 Mülakatın kaldırılması.

📌 Emeklilikte 2008 öncesi ve sonrası ayrımının kaldırılması.

📌 Adliye çalışanlarının 4483 sayılı yasaya göre yargılanması, uzman katiplik kadrolarının ihdası.

📌 Göç personelinin özlük haklarının yetki, görev ve sorumluluğa göre düzenlenmesi.

📌 112 Acil Çağrı Karşılama unvanının özlük haklarının iyileştirilmesi.

📌 Pasaport, ehliyet, nüfus kağıdı gibi değerli kağıt bedellerinden elde edilen gelirden nüfus personeline ödeme yapılması.

📌 Gümrük personeli fazla mesai ücretlerinin artırılması.

📌 TÜİK personeli için görevde yükselme kadrolarının ihdası, ilave ek ödemenin sözleşmeli personele de verilmesi.

📌 Meteoroloji çalışanlarına ödenen havacılık tazminatının emsal kurumlar seviyesine çıkarılması.

📌 İl istihdam uzmanlığı kadrolarına işlerlik kazandırılması, iş ve meslek danışmanlığı kadrolarından geçiş sağlanması.

📌 SGK denetmenlerinin talepleri doğrultusunda yeniden teşkilatlanması.

📌 Yurt dışı elçiliklerde görevli personelin özlük haklarının iyileştirilmesi.

📌 Diplomasi ve Dış Politika Sınıfının ihdası ve AB Başkanlığı personelinin bu sınıfta ihdas edilmesi.

📌 Ticaret Bakanlığı personeli ve raportörlerin özlük haklarının iyileştirilmesi.

📌 Maaş sisteminin sadeleştirilerek, 375 s. KHK’ya ek 1 sayılı cetvelin, 2 ve 3 sayılı cetvel gibi iki maaş unsurundan meydana gelecek şekilde revize edilmesi.

📌 Banka promosyon anlaşmaları için yeni mevzuat düzenlenmesi.

�� Kamu mühendis ve avukatlarının mağduriyetlerinin giderilmesi.

📌 3+1 ucubesinden vazgeçilmeli, memurlar kadrolu alınmalıdır.

📌 Aile yılında anne olan kamu personeline, çocukları ile daha fazla vakit geçirebilmeleri sağlanmalı, mesai saatleri buna göre ayarlanmalı.

📌 Kreşe giden çocuğu bulunan kamu personeline kreş yardımı yapılmalı.

📌 Enflasyon farkı sıfır zam demektir, ek zam ve refah payı verilmeli.

📌 Fiyat enflasyonu kadar zararlı olan sendika enflasyonuna dur denilmeli.

📌 Aile ve çocuk yardımı, günün ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde yeniden düzenlenmeli.

📌 Memurlarımızın buraya sığmayan sorunlarının toplu sözleşme masasına taşınması ve çözüme kavuşması için var gücümüzle mücadele edeceğiz.

📌 Sendikacılığı emeğin hakkını aramak olarak görüyor, bizlere inanan ve güvenen mensuplarımızın güvenini boşa çıkarmamaya çalışıyoruz.

❗❗Sendikal zemini kirleten, kutsal hak arama aracı sendikacılığı dejenere eden anlayışa prim vermeden;
❗Emeği en yüce değer bilecek, emeğin hakkını arayacak, emeğin hakkını koruyacağız

[Tarkan Ömer BANKUR @TarkanBANKUR]

Yıllar sonra çocuklarımız bize “Bu fabrikanın orada olduğunu biliyordunuz, neden hiçbir şey yapmadınız?” diye sormasın. Bugün susarsak, yarın anlatacak yüzümüz olmaz. Elazığ’ın onuru için konuşma vaktidir.
@OnderKahveci
@yucelkazancoglu
@TurkesGuney
@AhmetDemirciTOS
@Zafercelik23

#ElazığZehirSoluyor

[Gözde IŞIKVER @GozdeIsikver]

#ElazığZehirSoluyor
Hani ülkemin her yeri cennetti?
Yaylada, deniz kenarında, ormanda yaşayan milletimizin vicdanına seslenelim. Elazığlıların sesini tüm Türkiye tek nefes olup söyleyelim şehrin ortasında fabrika olur mu?
#Elazığbizim
#Elazığhepimizin
#ElazığZehirSoluyor

[Semih Işıkver @KverSemih]

#ElazığZehirSoluyor başlığı altında Çimento Fabrikasının ilimize ve insanımıza verdiği zararları ülke gündemine taşıyan ve gündemde 1.sırayı elde eden bu çalışmaya öncülük eden Elazığ Şehir Meclisine Av.Mevlüt Eflatun’un şahsında teşekkür ederim.

Ve bu mağduriyeti haykırarak dünyaya duyuran Elazığ’ımızın asil evlatlarına minnetlerimi şükranlarımı arz ederim.

Başka Elazığ Yok.
Bu şehre ölümüne sahip çıkacağız.