Przemek Karczewski

entuzjasta turkusowych organizacji i rozwoju w oparciu o talenty i mocne strony

[Przemek Karczewski @dwanasciepytan]

Wczoraj zakończyliśmy pierwszy etap na drodze do turkusowej transformacji. To był długi i pracowity rok.

Co udało nam się osiągnąć?
Jak zmieniała się świadomość i gotowość do zmiany wśród naszych pracowników?
Z jakich metod, narz…https://t.co/36fpoyR9Lt https://t.co/kxrjHedmgy

[Przemek Karczewski @dwanasciepytan]

Nagrałem swój pierwszy w życiu podkast!

A mówiąc precyzyjnie, miałem zaszczyt i przyjemność gościć w podkaście Słucham Gadam, którego jestem wielkim fanem. Kamila zaprosiła mnie do rozmowy wokół tematów związanych z turkusem.

Roz…https://t.co/ajWWTxlO0T https://t.co/oHJ3jlt6ru

[Przemek Karczewski @dwanasciepytan]

Dlaczego uważam, że KPI nie działają?
Jak to zmienić?

Zapraszam do lektury :)

https://t.co/tcG0Yxb1qa

[Przemek Karczewski @dwanasciepytan]

Turkusowa transformacja jest możliwa w każdej branży. Przykładem jest firma transportowa PKS Gdańsk-Oliwa SA., która od ponad roku konsekwentnie zaszczepia turkusowe wartości i wdraża turkusowe praktyki.
https://t.co/795k3f2H4P

[Przemek Karczewski @dwanasciepytan]

Ostatnie wybory samorządowe stały się dla mnie inspiracją do pewnego eksperymentu myślowego.
Jak mogłaby wyglądać polityka oparta na turkusowych wartościach?
Wrażenia z mojej podróży w czasie znajdziesz w tym wpisie.
https://t.co/RV3h5qwunu

[Przemek Karczewski @dwanasciepytan]

W jaki sposób uwzględniać i kształtować to otoczenie realizując jednocześnie turkusową transformację?
Czy można być turkusowym w pełni także na zewnątrz organizacji?
Czy da się to wszystko ze sobą pogodzić?
https://t.co/OBFeDnkZPc

[Przemek Karczewski @dwanasciepytan]

O talentach Gallupa mówi się dużo. Mogą nam pomagać ale i przeszkadzać w osiąganiu zamierzonych celów. Mogą być naszymi "balkonami" i "piwnicami".

Jak moja ODPOWIEDZIALNOŚĆ stała się moim przekleństwem? I co dobrego z tego wyszło?

Zapraszam do lektury

https://t.co/fLzBtRkbG2

[Przemek Karczewski @dwanasciepytan]

Jak można wspierać turkusową transformację?
Jak budować świadomość i turkusowe wartości?

Oto 13 sposobów, które mogą pomóc w tworzeniu turkusowych organizacji. 13 konkretnych narzędzi, dzięki którym droga do turkusu może być łatwiejsza.

https://t.co/uhwJlnhhBf

[Przemek Karczewski @dwanasciepytan]

Jak wygląda zwalnianie pracownika w turkusie? Czy da się to zrobić odpowiedzialnie? Co można zrobić wcześniej, aby zwolnienia uniknąć?

Zapraszam do przeczytania szczegółowej relacji z 5 Turkusowego Śniadania.

https://t.co/C01ylbKmrU

[Przemek Karczewski @dwanasciepytan]

Który z filarów turkusu jest najtrudniejszy?
Dlaczego świadomość jest kluczowa w turkusowej transformacji?
Na ten i wiele innych tematów rozmawiałem z Izabela Kluzek​,
Zapraszam Cię do przeczytania tej niezwykle ciekawej rozmowy.
https://t.co/fZJYkIA2rQ

[Przemek Karczewski @dwanasciepytan]

Dużo działo się podczas ostatniego śniadania w Trójmieście!
Było o spotkaniach, o Marco, o równuprawnieniu i wielu innych ciekawych rzeczach, a to wszystko oczywiście w kontekście turkusu.
Zapraszam do przeczytania obszernej relacji

https://t.co/1W3fMeZ627

[Przemek Karczewski @dwanasciepytan]

O konsekwencji, o podążaniu swoją drogą, o tym, że dobro zawsze powraca i o tym jak cenne jest zaufanie. O tym wszystkim jest najnowsza książka Michała Szafrańskiego - "Zaufanie czyli waluta przyszłości
#zaufanieczyliwaluta
https://t.co/PNPYMf9ZQH

[Przemek Karczewski @dwanasciepytan]

W licznych dyskusjach na temat turkusu sceptycy często posługują się kilkoma charakterystycznymi sloganami, które nie są prawdą.
Dzisiaj rozprawiam się z najpopularniejszymi mitami i pokazuję, czym turkus tak naprawdę NIE JEST.
https://t.co/rQ7baaD3ZS

[Przemek Karczewski @dwanasciepytan]

Skoro rodzina jest najmniejszą i najbardziej powszechną formą organizacji, to czy da się w niej funkcjonować w oparciu o turkusowe wartości?

https://t.co/ESO9s4GeQf

[Przemek Karczewski @dwanasciepytan]

Jak funkcjonuje człowiek zdolny do maksymalnej koncentracji? Dlaczego potrzebny jest nam detoks od social mediów i dlaczego mniej, znaczy w praktyce więcej? O tym jest książka Cala Newporta "Praca głęboka", którą dla Ciebie zrecenzowałem. Sięgniesz po nią?
https://t.co/GSEGQZq4rN

[Przemek Karczewski @dwanasciepytan]

9 lipca minęło dokładnie 6 miesięcy od startu mojego bloga. Podsumowanie to dobry pretekst do zatrzymania się, spojrzenia na te pół roku z szerszej perspektywy i dokonanie pewnej oceny. No to patrzę 😉 i zapraszam Ciebie do popatrzenia razem ze mną😀

https://t.co/OB54evZXHP

[Przemek Karczewski @dwanasciepytan]

Nowe pokolenie właśnie wkracza w dorosłe życie i wchodzi na rynek pracy. Zmieni rzeczywistość, jaką znamy, to pewne.
Czy ich świeżość i bezkompromisowość jest szansą czy zagrożeniem dla rozwoju organizacji? Jaki to ma związek z turkusem?

https://t.co/bsji0qftRr

[Przemek Karczewski @dwanasciepytan]

Czy da się wdrożyć turkus w naszym kręgu społeczno-kulturowym, z naszym specyficznym bagażem przywar i doświadczeń? Jakie wyzwania się z tym wiążą? Dziś dzielę się wrażeniami z tej lektury.

https://t.co/rAGaAvlasW

[Przemek Karczewski @dwanasciepytan]

Czy turkus jest dla wszystkich? Czemu niektórzy wkładają turkusowe maski? Dlaczego ten wpis jest bardziej emocjonalny niż merytoryczny?
Zapraszam do znalezienia chwili aby zastanowić się wspólnie ze mną nad tymi pytaniami.
https://t.co/nBXUIG6j9q

[Przemek Karczewski @dwanasciepytan]

Czego w kontekście turkusu ludzie mogą nauczyć się od szympansów bonobo?
To jedna z wielu ciekawostek, które znajdziesz w mojej rozmowie z jednym z nielicznych jeszcze ambasadorów turkusowych organizacji w Polsce, Zdzisławem Kolmaga.
https://t.co/hRJDViUzqD