Tell me you're not a manager, without telling me.
Kalo beneran manager, handle banyak orang, people management... Lo akan sadar manusia itu unik.
Ada tipe "head" & "tail", ada tipe "executor" & ada tipe "conceptor", ada "generalist" & ada "specialist", dst.
Staff gue kerjanya bagus tapi gamau naik jabatan. Alasannya enggan menambah beban pekerjaan & pikiran. Selain itu dia tipikal "tail" (pengikut), kalau dia diberi posisi "head", belum tentu juga kerjanya akan sebagus saat di posisi "tail" ini
Selain itu, dinamika kehidupan & keberuntungan (rezeki) juga berperan. Ada company yang posisi "atas" sudah full, tidak ada lagi kursi kosong. Lo yang staff meskipun pengen banget naik jabatan, mau gak mau lo harus nunggu ada momentum kursi kosong. Sampai kapan? gatau... bisa bertahun-tahun.
Ada juga yang naik jabatan secara cepat di usia muda karena memang rezekinya (momentum lucky). Selain dia kompeten, ada momentum kursi atasannya kosong, dan dia diminta isi kursi tersebut. Nah rezeki tuh
Hidup itu tidak berjalan hitam-putih & dinamika kehidupan tidak berjalan linear sesuai standard ekspektasi sosial seperti "usia sekian harus manager atau hidup lo akan berat" yadda-yadda...
Petuah apaan itu... sempit sekali. Banyak-banyak exp & ketemu orang dah biar gak terjebak bubble
Yang bikin term โmutasiโ itu jelek di mata karyawan itu ya begini contohnya.
Di-abuse buat legitimasi posisi kalau โlu bermasalah/macem macem ama gw, gw mutasyโ
Mutasi itu kalau di talent development bisa buat kenaikan pangkat/rotasi, tujuannya buat pengembangan bukan buat menghukum
Dapat warisan dan bingung uangnya mau dibuat kemana ?
Mungkin bisa pertimbangkan deposito dengan bunga 6.5% dan pajak 20% dari negara
- Deposito Rp100 juta โ Rp433 ribu/bulan
- Deposito Rp200 juta โ Rp867 ribu/bulan
- Deposito Rp500 juta โ Rp2,17 juta/bulan
- Deposito Rp1 miliar โ Rp4,33 juta/bulan
- Deposito Rp5 miliar โ Rp21,67 juta/bulan
- Deposito Rp10 miliar โ Rp43,33 juta/bulan