Emre AKKUŞ

BVU 19'
BVU Medicine Faculty Nursing
Bakırköy Sadi Konuk TRH Emergency Room Nursing 20'

[IGN @IGN]

Turkish GTA 6 fans want language support so badly that they went out of their way to professionally dub the game's gameplay reveal. https://t.co/XtUsVLkg5U

[Rex @R3XQ8]

Dear @RockstarGames

We are passionate fans from the Middle East and Turkey who have supported your games for many years.

We kindly ask you to add Arabic and Turkish translation only (no dubbing needed) in GTA 6.

This will allow millions of fans in our regions to enjoy the game fully and feel included.

Thank you for considering your loyal community.

@RockstarGames @RockstarSupport
#ArabicForGTA6 #WeWantGTA6inTurkish

[GTA 6 Türkiye @Gta6Turkiye]

#WeWantGTA6inTurkish @RockstarGames

[Rockstar Türkiye @rockstarturk]

A powerful message from the Turkish gaming community to Rockstar Games.

For years, Turkish players have been asking for one simple thing: to experience Grand Theft Auto VI in their own language.

This video gives a voice to that request in a thoughtful and meaningful way, and we fully support it.

We hope Rockstar Games hears the voices of millions of Turkish players.

Stand with the Turkish gaming community. Use #GTA6inTurkish, mention @RockstarGames, and help our voice reach Rockstar.

[Emre AKKUŞ @eakkuss]

@Otto2398 @RockkstarTR Bunlar ırkçılar adamlar YouTube videosuna bile tr altyazı eklememişler

[Burak @andersonburak]

Turks have one of the largest GTA communities. GTA 6 is hugely popular in our country, continuing to break sales records.

We pay the same price as others but don't receive equal service. We want Turkish language added to GTA 6! 🇹🇷
@RockstarGames #WeWantGTA6InTurkish

[GTA VI NEWS @_GTAVI_]

We don't speak Turkish

But we think GTA 6 should be translated to Turkish!

[YourGTANet @YourGTANet]

Turkish gamers are one of the biggest GTA communities.

Don’t be ungrateful Rockstar!

Add Turkish language to this fucking GTA 6!

[Emre AKKUŞ @eakkuss]

@asayisberkemal0 Siz ambulanslarla uğraşacağınıza emniyet şeridinde ölümüne basıp giden çakarlılarla uğraşın.

[Emre AKKUŞ @eakkuss]

@Serkan__Kafali Hocam şimdi idari izinde çalışan personele fazla mesai izni mi verilmeli

[Emre AKKUŞ @eakkuss]

@buneabicimya1 Hocam bence borç neyle alındıysa onla kapanılır. Siz altın olarak verdiğinizde yine değer kazanınca değerlenecek.

[Prof. Dr. Fisun Şenuzun Aykar @fisunsenuzun]

HEMŞİRELERİN MESAİ ÜCRETİ ADALETSİZLİĞİ!

Lisans mezunu bir hemşirenin 2025 yılı itibarıyla yılbaşı döneminde aldığı 1 saatlik ek mesai ücreti 116 TL’dir. Aynı dönemde bir market rafında satılan bir paket çikolatanın fiyatı 119 TL’ye ulaşmıştır. Bu basit karşılaştırma, sağlık emekçilerinin emeğinin ekonomik değerinin ne denli düşük ücretlendirildiğini çarpıcı biçimde ortaya koymaktadır.

Mevcut uygulamada bir hemşirenin 1 saatlik normal mesai ücreti 390 TL iken, 1 saatlik ek (fazla) mesai ücreti yalnızca 116 TL olarak belirlenmiştir. Oysa uluslararası çalışma standartlarına bakıldığında; Amerika Birleşik Devletleri ve Avrupa’nın birçok ülkesinde gece ve fazla mesai ücretleri, normal saat ücretinin en az %50 fazlası olacak şekilde ödenmektedir.

Bu uluslararası uygulamalar esas alındığında, Türkiye’de bir hemşirenin 1 saatlik ek mesai ücretinin yaklaşık 585 TL olması gerekmektedir. Ancak mevcut sistem, fazla çalışmayı ödüllendirmek yerine değersizleştiren bir yapı sunmakta; bu durum hem mesleki motivasyonu zedelemekte hem de sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliğini tehdit etmektedir.

Buradan yetkililere açık bir çağrıda bulunmak gerekmektedir:
Hemşirelerin emeği ucuz değildir. Sağlık sisteminin bel kemiğini oluşturan hemşirelerin fazla mesai ve gece çalışma ücretleri, uluslararası normlara uygun şekilde yeniden düzenlenmeli; mesai ücretlerinde acilen yapısal bir reforma gidilmelidir.

Bu sadece bir ücret meselesi değil; aynı zamanda emeğe saygı, adalet ve sağlık hizmetinin geleceği meselesidir.

@saglikbakanligi @drmemisoglu @sagliklicozum @NationalNurses @GlobalNursesU @infirmierSNPI

#Hemşire #MesaiÜcreri #YeniYıl

[Emre AKKUŞ @eakkuss]

@ww3mediaa Human strike, Go around!! 😅

[Emre AKKUŞ @eakkuss]

@muhendisyenn Bizim dönemimizden Counter-strike gibi oyunlar çocukları şiddete meyillendiriyor diye bir sürü algı yapılıyordu. Şimdi ise bir çok mobil oyun, dizi, tiktok gibi sosyal mecralarda şiddet içerikli yayınlar ve bunlara övgü mevcut. Umarım buna bir düzenleme gelir.

[Hemşire Dayanışma @HemsireSite]

SEVDAGÜL KARAKAYA’NIN YENİ HEMŞİRELİK MODELİNİN DETAYLARI ORTAYA ÇIKTI: SENDİKALAR DESTEK AÇIKLADI, YETKİLİ SENDİKA SAĞLIK-SEN’İN TUTUMU BELİRSİZ!

Türkiye’de hemşirelik mesleğinin kaderini değiştirecek tarihi bir süreç işlemeye başladı! 🇹🇷 30 yıllık saha deneyimine sahip Hemşire Sevdagül Karakaya’nın (@sevda_krky) bizzat Sağlık Bakanlığı’na (@saglikbakanligi) sunduğu ve https://t.co/XEQIOm9EKb’un ilk kez duyurduğu "Yeni Hemşirelik Hizmetleri Modeli", Ankara kulislerini ve sendika gündemini hareketlendirdi.

Sahadan yükselen bu ses, sadece bir öneri değil; mesleğin A’dan Z’ye yeniden inşası anlamına geliyor. İşte o devrimsel dosyanın detayları ve sendikalar cephesindeki son durum:👇

🔥 DEVRİM NİTELİĞİNDE 4 TEMEL RAPOR

Karakaya’nın Bakanlığa sunduğu model, hemşireliği "yardımcı sağlık personeli" algısından kurtarıp profesyonel bir statüye taşımayı hedefliyor:

1️⃣ Bağımsız Genel Müdürlük: Hemşirelik hizmetlerinin yönetimsel karmaşadan kurtulması için "Sağlık Bakım Hizmetleri Genel Müdürlüğü" kurulması.

2️⃣ Türkiye Hemşireler Birliği ve Odası: Tıpkı TTB ve Barolar gibi; disiplin, etik, eğitim ve ruhsatlandırma yetkisine sahip yasal bir meslek örgütü. ⚖️

3️⃣ Eğitim-Yetki-Sorumluluk & HUS: Hemşirelikte Uzmanlık Sınavı (HUS) ile branşlaşmış, yetkileri net, eğitimle uyumlu bir kariyer yolu. 🎓

4️⃣ Afet ve Travma Hastanesi Modeli: Mimar Sinan DH örneği üzerinden, afet odaklı sistem yaklaşımı. 🏥

🤝 SENDİKALARDAN TAM DESTEK, GÖZLER YETKİLİ SENDİKADA! (@sagliksen)

Bu vizyoner proje duyulur duyulmaz, sağlık sendikaları peş peşe destek açıklamalarıyla projenin arkasında durdu:

✅ HEP-SEN (@hepsen_2020)
✅ Türk Sağlık-Sen (@turksagliksengm)
✅ Genç Sağlık Sendikası (@gencsagliksend) (Dr. Aras Ali Altıntaş/ @Aras_Ali_)
✅ Hemşire Birliği Sendikası (@HemsireBirligii)

Her dört sendika da "Branşlaşma, HUS ve Meslek Odası" şart diyor. Ancak masada kritik bir soru işareti var:

❓ YETKİLİ SENDİKA SAĞLIK-SEN NE YAPACAK?

Uzmanlara göre reformun hayata geçmesi için "Kritik Eşik", yetkili sendika Sağlık-Sen’in tavrı. Sağlık-Sen’in bu projeye açık destek vermesi, sürecin bir devlet politikasına dönüşmesi için stratejik öneme sahip. Camia soruyor: "Bu proje sahanın sesi. Yetkili sendika bu sese kulak verecek mi?"

🌍 HEDEF: AVRUPA STANDARTLARI

Uzmanlar net konuşuyor: Bu model uygulanırsa Türkiye’de hemşirelik Avrupa standartlarına ulaşacak, mesleki motivasyon artacak ve sağlık sistemi çok daha verimli çalışacak.
Karakaya’nın çağrısı ise net: "Gelin, bu dönüşümü birlikte gerçekleştirelim."

Sizce Sağlık-Sen bu tarihi reforma öncülük etmeli mi? Hemşirelikte uzmanlık ve oda hayali gerçek oluyor mu? Sesinizi yorumlarda duyurun! 📣👇

🔗 Raporun tüm detayları ve gelişmeler için: https://t.co/33KkXL2I2j

@drmemisoglu @suayipbirinci @drtopaloglu @dr_aemreguner @dryasinerkoc

[Emre AKKUŞ @eakkuss]

@haskologlu Olay ilk duyulduğunda söylemiştim. Gıda zehirlenmesi bu şekilde olmuyor maalesef, umarım failler cezasını çeker bu kasten adam öldürmek resmen.

[Ömer Bozoğlu @OmerBozglu]

YÖNETİMDE YOK SAYILAN GÜÇ: HEMŞİRELER!

“Kararda Hemşire Sesi de Olmalı!”

2011 yılında başhemşirelik unvanının kaldırılması, hemşirelik mesleği için bir d��nüm noktasıydı.
O günden sonra hemşirelik, yalnızca görev tanımıyla değil, kurumsal itibarıyla da geri plana itilmeye başladı.

Bugün hastanelerde sağlık personelinin yaklaşık %33’ünü hemşireler oluşturuyor.
Yani her 3 sağlık çalışanından biri hemşire.
Ancak bu dev meslek grubu, sağlık kurumlarının karar mekanizmalarından sistematik biçimde uzaklaştırıldı.

➡️ Yönetimde Temsil Krizi ⬅️

Eskiden her hastanede görev yapan başhemşireler, hem hemşirelerin sesi hem de yönetimle köprü konumundaydı.
Fakat bu unvanın kaldırılmasıyla birlikte, hemşirelik yönetimi bürokratik bir kademeye dönüştü.

Bugün hastanelerde hemşireler yalnızca “Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürlüğü” seviyesine kadar yükselebiliyor.
Oysa sağlık hizmeti iki ana direk üzerine kuruludur:

• Hekim — tanı koyar ve tedaviyi planlar.
• Hemşire — tedaviyi uygular, bakım sürecini yönetir, hastanın yaşamını izler.

Bu iki meslek birlikte yürür, ancak karar mekanizmalarında yalnızca biri temsil ediliyorsa orada liyakat değil, hiyerarşi hâkimdir.

➡️ Emek Var, Karşılık Yok ⬅️

Hemşireler bugün hastanelerde en fazla yükü taşıyan meslek grubudur.
•Türkiye’de 1000 kişiye düşen hemşire sayısı yalnızca 2,9 (OECD ortalaması 9,2)
•Yani Türkiye’deki hemşireler 3 kat fazla hasta yüküyle çalışıyor.
•Buna rağmen, birçok yöneticiden, hekimden veya masa başı personelden daha düşük ücret alıyorlar.

“Hastayla birebir ilgilenen hemşire, hastayı hiç görmeyen bir birimden daha az kazanıyor.”
Bu tablo yalnızca adaletsizlik değil, yönetimsel körlüktür.

➡️ Eğitimli, Yetkin Ama Görmezden Gelinen Bir Meslek ⬅️

Türkiye’de aktif çalışan hemşirelerin yaklaşık %70’i lisans ve %12’si yüksek lisans mezunu.
Yani büyük bölümü bilimsel temelli bakım eğitimi almış profesyonellerden oluşuyor.

Ancak sahada bu akademik emek, ne ücretle ne unvanla karşılık bulabiliyor.
“Uzman hemşirelik” diploması olan binlerce hemşire, hâlâ “hemşire” kadrosunda görev yapıyor.
Yöneticilik görevlerine gelmek isteyenlerse, çoğu zaman torpil, sendikal baskı veya idari tercihlerle geri plana itiliyor.

➡️ Mobbing ve İdari Baskı ⬅️

Araştırmalara göre hemşirelik, Türkiye’de en çok mobbinge uğrayan meslek.
Görev yeri değişiklikleri, sendikal nedenlerle yapılan idari baskılar, keyfi tutumlar ve liyakatsiz atamalar,
meslektaşları yorgun, umutsuz ve değersiz hissettiriyor.

Bu durum yalnızca hemşireye değil, hastaya sunulan bakım kalitesine de zarar veriyor.

➡️ Neden “Hemşireler Birliği” Kurulmalı? ⬅️

Tüm bu tablo, güçlü bir mesleki temsil mekanizmasının yokluğundan kaynaklanıyor.
Hekimlerin, eczacıların, diş hekimlerinin odaları ve birlikleri var.
Peki 350 bin hemşireyi kim temsil ediyor?

Hiç kimse.

İşte bu yüzden Hemşireler Birliği kurulmalıdır.
Bu birlik;
•Liyakat esaslı görevlendirmeyi savunmalı,
•Mobbing ve idari baskılara karşı hukuki destek sağlamalı,
•Hemşirelerin yönetimde ve karar mekanizmalarında yer almasını güvence altına almalıdır.

Bugün hemşireler kimsenin önünde olmak istemiyor.
Sadece emeklerinin karşılığını istiyorlar.
Bir hemşire, hastayla en çok teması kuran, tedavinin uygulayıcısı, bakımın yöneticisidir.
Bu kadar büyük sorumluluğu taşıyan bir mesleğin, karar masasında olmaması, sağlık sisteminin en büyük eksikliğidir.

“Unvan değil, liyakat belirlesin.”
Çünkü liyakatın olmadığı yerde, hemşirelik de, sağlık da zarar görür.

Artık söz masada da hemşirelerin olmalı!
Hemşireler Birliği bu adaletsiz düzeni değiştirecek gücün adıdır!

#Hemşire #HemşirelerBirliği #SağlıkBakanlığı #YönetimReformu #Hemşireler

[HEP-SEN @hepsen_2020]

HEMŞİRELİĞİ HEMŞİRE ÖĞRETİR!

HEMŞİRELİK EĞİTİMİ, HEMŞİRELİK MESLEĞİNİN GELECEĞİNİ ŞEKİLLENDİRİR. HEMŞİRELİK EĞİTİMİNDE HEMŞİRE AKADEMİSYENLER, HEMŞİRELİK ÖĞRENCİLERİNE ROL MODEL OLUR VE MESLEKİ GELİŞİMLERİNE KATKIDA BULUNUR.

İŞTE BU YÜZDEN HEMŞİRELİĞİ HEMŞİRE AKADEMİSYENLER ÖĞRETMELİDİR!..

#HemşireliğeHemşireDekan

@YuksekogretimK @erolozvar
@universitemDEU @_bayramyilmaz_ @cardioceptor @DeuGenel @hemsirelikdeu

[Sinan DİKEN @sinandiken6]

@ynsmsek 18 Profesörün olduğu bir fakülteden dış atamayla dekan atanması bir hakarettir.
Hemşirelik alanında hocalarımız dekanlık görevini yapamaz mı?
Bu atamanın nedeni nedir?
#HemsireliğeHemsireDekan