shuichi@エンジニア

経験10年のITエンジニア。30代になって初めてエンジニアの転職を考えていてキャリアに悩む人に向けて役立つ情報を配信中

[shuichi@エンジニア @ebisu_onocchi]

30代からのエンジニア転職で悩んでいる人へ

「今の会社に不満はある。でも、30代で転職して大丈夫なのか分からない」

「自分のスキルって、他社で通用するの？」

「求人を見ても、何を基準に選べばいいのか分からない」

「そもそも自分は、エンジニアとして何を目指したいんだろう」

もし1つでも当てはまるなら、焦って転職活動を始める前に読んでほしいです。

30代の転職は、20代の転職とは少し違います。

「何を勉強するか」だけではなく、

・これまで何を経験してきたか
・その経験をどう強みに変えるか
・どんな会社なら市場価値を高められるか
・この先どんなキャリアを作りたいか
ここを整理してから動いたほうが、転職後に後悔しにくい。
僕自身、30代でエンジニアとしてキャリアについて悩んできたからこそ、
「もっと早く知っておきたかった」

と思うことがたくさんあります。

そこで、30代から初めてエンジニア転職を考える人向けに、

「何から考えればいいのか」
「自分の市場価値をどう考えるのか」
「転職先をどう選ぶのか」

を一から整理しました。

「転職したい。でも、何から始めればいいか分からない」

そんな人ほど読んでみてください。
↓ 30代のエンジニア転職で最初に考えるべきことをまとめました
https://t.co/6eJkMU6mBa

[shuichi@エンジニア @ebisu_onocchi]

職務経歴書に書ける成果が「運用を回した」しかなかった。

���字を入れると、「障害対応を月平均4件、再発を半分にした」になる。

大したことないと思ってた仕事も、単位をつけると他社に渡せる。

経験は足りてないんじゃなく、言語化が足りてなかった。

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辞めない理由は「今の人間関係が悪くない」こと。

転職する理由は「年収400万の天井が見えた」こと。

両方正しい。

だから今は、応募ゼロじゃなく月2社だけ見る。

完全に飛び込む前に、数字と求人で外の気温を測っている。

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30歳手前・7年目の葛藤。 今の現場に不満はあるし市場価値も確かめたい。でも「転職してまた一から信頼構築して、ドメイン知識覚えて…」ってやる体��が残ってるか不安。かと言ってこのまま「何でも屋」として今の現場で消耗し続けるのも怖い。この足踏み期間が一番精神的にキツい。

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現場が荒れてくると、仕様を一番理解できる7年目クラスに「誰も触りたがらない負債」が集結するシステム何なの？ 若い子には綺麗な最新スタックで新規機能を作らせて、自分は毎日泥縄コードのリファクタリングとトラブルシューティング。技術的負債の墓守をするためにエンジニアになったんじゃないんだよな…

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【エンジニア7年目に期待していた未来】 ・技術選定をバリバリ主導 ・モダンなアーキテクチャ設計 ・スマートにチームを牽引
【実際のエン��ニア7年目】 ・仕様書がない秘伝のタレコード解読 ・「これ誰が直すの？」という浮いたバグの引き取り ・毎日誰かの火消し
理想と現実の差で頭抱えてる。

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フルスタック7年目になって感じる一番の恐怖は「自分の強みが何かわからなくなること」。 浅く広く何でもできるけど、特定の技術を深掘りする時間が取れず、尖ったスキルを持つ優秀な後輩に追い抜かれないか密かに焦ってる。これ乗り越えた先輩エンジニアはどうやって軸作りましたか？

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30歳前後・フルスタック7年目に集中する謎のコンボ。 ①難易度高めの実装 ②レガシーコードの解読＆火消し ③非エンジニアとの仕様調整 ④若手メンバーのコー���レビュー＆育成 「プレーヤーとしても超一流でいてね、でもマネジメントもやってね」はさすがに手数が足りなさすぎる。

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エンジニア7年目のリアル。 ・未然に防いだ障害 → 評価されない（空気と同じ扱い） ・無茶な仕様で炎上した案件を徹夜で沈火 → 「よくやった！」と大絶賛 マイナスをゼロに戻す労力が一番デカいのに、評価されるのは目立つ新機能を作った人。この構造に絶望して転職考えてる同世代多そう。

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ライフステージの変化で「働き方を緩めたい」と思うのは甘えじゃない。時間や体力の制限がある中で、どうやって成果を出すかにシフトするのが30代のプロの仕事。ワークライフバランスを整えるための転職は、立派なキャリア戦略のひとつ。

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20代は「深夜障害対応も勉強の一環！」で乗り切れたけど、子どもが生まれると一気に破綻する。30代のキャリア選択は、技術力だけじゃなくて「家庭にどれだけリソースを割けるか」の持続可能性が最優先になる。SREから社内SEやDevOps主体の企業へシフトする人が増えるのも納得。

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「自社ではまあまあ評価されてる」と思ってた30代エンジニア、転職市場に出てみたら年収提示が200万上がって驚くパターンめちゃくちゃ多い。多重下請け構造や会社の給与限界に縛られてるだけで、個人の市場価値はとっくに突き抜けてることに本人が一番気づいてなかったりする。

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自分の市場価値を知りたいなら、転職する気ゼロでも年1回は職務経歴書を更新してスカウトの反応見る���がおすすめ。30代になると「自社評価」と「市場評価」のズレがどんどん広がる。自分の技術が外でいくらの値がつくのかを知っておくだけで、現職への向き合い方も変わる。

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プレイヤーとして成果を出すほど管理職に推されるの、地味にキャリアの罠感ある。専門性を極めた「超強いスペシャリスト」の評価軸がしっかり整ってる会社に転職した知人、めちゃくちゃ生き生き働いてて羨ましくなった。自分の「好き」と「評価」が一致する場所を選ぶの大事。

[shuichi@エンジニア @ebisu_onocchi]

30代エンジニアの永遠の課題「現場でコードを書き続けたい vs マネジメントになれ」問題。昇進＝現場離脱になりがちな評価制���の会社だと、キャリアの伸ばし方に本当に悩む。マネジメントも魅力的なんだけど、一度コードを離れると技術のキャッチアップが怖くなるんだよね。

[shuichi@エンジニア @ebisu_onocchi]

職務経歴書、真っ白なまま固まる。
書けない原因は、実績を言葉にする訓練をしてこなかっただけ。僕も最初は箇条書きすら出てこなかった。今は1日1行、その日やった作業をメモするようにしてる。積み重ねるとそのまま経歴書の材料になる。

[shuichi@エンジニア @ebisu_onocchi]

転職エージェント(求人紹介や選考の相談に乗ってくれる会社)、最初何を話せばいいかわからない。
完璧に希望を伝えようとするから固まる。僕も最初は「なんとなく」しか言えなかった。今は「今の仕事で嫌なこと」を1つだけ伝えるようにしてる。それだけで提案の精度が変わる。

[shuichi@エンジニア @ebisu_onocchi]

転職活動、何からや��ばいいか誰も教えてくれない。
教えてくれない理由は明白で、初めてだから当たり前。僕も最初は求人を眺めるだけで何も決められなかった。今は「まず自分の職務経歴を書き出す」ことから始め���る。書き出すだけで次にやることが見えてくる。

[shuichi@エンジニア @ebisu_onocchi]

「次に何を積み上げよう」で毎回止まる。
決めたいのに手が動かない原因は明白で、選択肢を全部理解してから動こうとしてること。僕も昔は情報を集め尽くしてから決めようとして結局何もしなかった。今は気になった1つだけ手を出す。動いた分だけ見える景色が変わる。

[shuichi@エンジニア @ebisu_onocchi]

転職活動、始める前に手が止まる。
理由はシンプルで「何が正解か」を先に決めようとしてるから。正解なんて動いてみないとわからない。僕は迷ったら求人を1件だけ最後まで読むようにした。読むだけで自分の軸が見えてくる。