Honestamente, si sos capo en lo que hacés y caíste en un layoff, estar desempleado no debería ser una señal de debilidad. Y muchas veces conseguís rápido (depende el mercado y coso, obvio).
Los recruiters tienden a filtrar señales negativas porque ese es SU riesgo: dejar pasar a alguien que después resulte una mala contratación.
Los hiring managers (cuanto más cerca están de la decisión, o más alto el nivel) muchas veces flipean la lógica: filtran por potencial y deseabilidad. “A este lo quiero hablar YA porque, si no lo agarramos nosotros, lo agarra otro”.
Esos son los fast hires.
Así que sí, podés estar desempleado, pero tenés que saber framearlo bien y venderte.
@kohantoys Reee! Cada vez que tengo uno de esos problemitas acá me digo "si tuviera impresora, lo re podría acomodar". La semana pasada se me rompió una rosquita del botón del depósito del indoro y estoy renegando para conseguir el repuesto...