黒田_YouTubeオタク

業界歴8年 | 登録者3万人&5万人YouTubeチャンネルの立ち上げ&運用ディレクター | 1年で2万人登録者達成 | 企画、撮影、編集、分析全てできます

[黒田_YouTubeオタク @editcreater]

今日、とある機会をいただいて社会学を大学で教えていた元大学教授の方にお話聞く機会があったんだけれど

どうやら今は出世欲ない人が多くなっているらしい...

そういえばそんな風潮もあったなと思いながらも、この環境に身を置いてからは久しくそんな感情抱かなかったしそんな感情を持っている人と仕事してこなかったから逆に新鮮。

[黒田_YouTubeオタク @editcreater]

毎回思うけどこれ気持ち良すぎる

2本目で1万再生いきそう

[ごりおくん @goriokun29014]

人生ぶち上げchを運営する株式会社One Rep代表の秋本です。

先ほどの投稿にたくさんのご意見をいただきました。
まず出演料の件でご不快な思いをさせてしまい、大変申し訳ございませんでした。
せきえもんさんには率直にご指摘いただいたおかげで、説明責任を果たせていなかったという事実に向き合うことができました。

また、この話題を通じてご意見をくださった全ての方にも感謝いたします。
批判的なご意見も全て我々にとっては大切なフィードバックです。

至らない部分はまだたくさんありますが、いただいた声を1つも無駄にせず前に進んでいきます。
その上で、頂いたご質問に1つ1つお答えさせてください。

——

Q1.「出演料150万は高すぎる」

おっしゃる通りです。
説明なく150万という数字だけをお聞きになれば、高いと感じられるのは当然のことだと思います。

これは完全に我々の説明責任の問題です。

実は、興味を持っていただく企業様の多くが、既存の採用手法に限界を感じていらっしゃる企業様です。
人材紹介エージェント経由で1人採用すると100〜150万円。
しかもその方が半年で辞めてしまえば、そのコストはゼロになる。

求人広告に数十万〜数百万円かけても、テキストと写真だけでは社長の人柄も社風も伝わりきらず、ミスマッチ採用が繰り返される。

「採用にお金をかけているのに、なぜかうまくいかない」

そういう課題を持つ方々に、私たちは動画という手段をご提案させていただいております。
つまり150万円を出演料として見れば高く感じるかもしれませんが、年間の採用コストと比較して
「これなら投資する価値がある」とご納得いただいているのが実態です。

そして、この150万円は

・1日密着の撮影クルー
・構成・企画
・50分尺のドキュメンタリー編集
・公開後のSNS展開
・二次利用素材の制作

まで含めた制作費です。

また、1本あたりの撮影時間は約14〜22時間。
完成尺は約50分のドキュメンタリー。
カメラマン、構成作家、編集者の何十人ものスタッフが、その人の人生を余すことなく届けるために全力で制作しています。

想像よりも遥かに工数がかかっているからこそ、この金額になってしまっているというのが実情です。
15万円だと赤字になってしまいます。

こうした比較軸をお伝えする前の段階で、結果として金額だけが1人歩きしてしまったことを深く反省しております。
実際に出演された企業様からは
・正社員応募が20〜30名来て、3名入社した
・採用だけでなく協業やビジネス提携にもつながった
・YouTube経由でXのフォロワーが数千人単位で増えた
・地方の交流会でも「ぶち上げ見ました」と声をかけられるようになった
というお声をいただいています。
もちろん全ての方に同じ成果をお約束できるわけではありません。
だからこそ出演前に必ず面談をさせていただき、ご一緒することが双方にとってプラスかどうかを確認しています。

——

Q2.「再生数に見合わない／費用対効果が悪い」
ごもっともです。

直近の動画の平均再生数を見れば
「この再生数で150万？」と思われるのは自然なことです。

ただ、この動画の価値はYouTubeで再生される数だけにあるわけではありません。
ご出演いただいた会社が採用活動のあらゆる場面で使い続けられる映像資産、つまり採用ツールとしての二次利用です。

50分の密着動画は文字に換算すると会社案内パンフレット数百冊分の情報量です。

社長の人柄
社員の本音
オフィスの空気感
仕事の厳しさ

文字では絶対に伝わらないリアルが詰まっています。
実際に出演企業様がどう活用されているかというと
・採用ページ・求人サイトに掲載
　→興味を持った求職者が社長の生の姿を見て、覚悟を持って応募してくる
・Wantedlyなどのスカウトメッセージに添付
　→ふわっと興味を持った層を教育・フィルタリングし、成約率を向上
・人材紹介エージェントへの共有
　→文字情報だけ送付される競合他社との差別化。紹介の質が上がる
・会社説明会・採用イベントで上映
　→視覚的かつ感情に訴える情報提供で、参加者のエンゲージメントが上がる
つまりこの動画は、一度制作すれば追加コストゼロで
24時間365日、何年でも働き続ける採用資産になると思っております。

求人広告は掲載期間が終われば消えてしまいます。
エージェントは1人採用するたびに100〜150万円かかります。

しかし動画は時間が経つほど視聴数が積み上がり、採用のあらゆる場面で繰り返し使い続けることができる。

再生数という一面だけでなく、採用コスト全体で見ていただけると、150万円の意味は変わってくると思っています。

とはいえ、この構造をきちんと伝える努力が足りていなかった。
それは私たちの落ち度です。

——

Q3.「チャンネルのコンテンツ自体への批判」

これは言い訳しません。

出演してくださった方のストーリーをもっと多くの人に届けるのは我々の責務です。

制作費をいただいているからこそ、カメラマン、編集者、構成作家に本気の投資ができている。
その投資を出演者のためだけでなく、見てくださる1人1人のためにも還元しなければならない。
制作費がコンテンツの質に直結しているからこそ、もっと良くしなければいけない。
出演者の覚悟に応える映像を、見てくださる方の心を動かす形に仕上げる。
そこに妥協はしません。

——

Q4.「出演料を払うのはおかしい」

これはメディアの構造をご存じない方にとっては自然な疑問だと思います。
企業がタウンワークに求人を載せるときに掲載費を払います。
テレビCMを流すときに企業が制作費と放映費を払います。
会社案内のパンフレットを作るときに制作費を払います。

全てのメディアは「届けたい側」がコストを負担する仕組みです。
人生ぶち上げchも同じ構造です。

そしてその制作費があるからこそ僕たちはクオリティに妥協せず、50分の密着ドキュメンタリーを上記の熱量で作ることができる。
出演してくださった方の覚悟に、映像のクオリティで応える。
見てくださった方に最高のコンテンツを届ける。

その両方を支えているのがこの制作費です。
そもそも映像制作の世界では、YouTubeに載せない、インプレッションがゼロの社内向け会社説明動画でも、制作費として数百万円をお支払いされる企業様は珍しくありません。

それは映像というものが、テキストでは絶対に伝えられない空気感、人柄、覚悟を届けられる唯一の手段だからです。
僕たちの場合は、そこにYouTubeの拡散力・検索流入・資産性が加わる。

つまり、社内用の会社説明動画、採用メディア、その両方の価値を1本の動画で同時に実現していこうという構造です。

ただ改めて、この構造をきちんとお伝えできていなかったことをお詫びいたします。

上記の具体的な事例に関しては出演者の方が元投稿に引用してくださっていますので、もしご興味ある方はご確認ください。

https://t.co/LqCHSGbSiY
https://t.co/BZYLZCodah
https://t.co/Wk4f2vbSsv

https://t.co/QbAQczog09
——

最後に。
今回、一番伝えたいことがあります。

動画に映っている方々の苦労は全て本物です。
語られているストーリーは全てリアルです。

涙も、覚悟も、情熱も、全部本物です。

制作費の話とコンテンツの真実性は全く別の話です。

「あの動画を見て、自分も頑張ろうと思った」
「人生を変えるキッカケになった」

そう思ってくださった方の気持ちは絶対に間違っていません。

むしろ、そう思っていただけるコンテンツを届けるために、僕たちは本気で予算をかけて本気で制作しています。

出演を決断してくださった方々の覚悟と見てくださっている皆さんの想いとその両方に応え続けられるメディアであり続けます。

至らない点に気づかせてくださった全ての方に心より感謝いたします。

株式会社OneRep

[黒田_YouTubeオタク @editcreater]

YouTube始めたてで一番興奮する画像

[黒田_YouTubeオタク @editcreater]

非属人動画編集のAI化がすごい

企画、台本から編集までほとんどAIに任せて今まで20時間ぐらいかけてやってたのが4時間で終わった

もうここの外注いらんな...

[黒田_YouTubeオタク @editcreater]

ようやくYouTubeに課金しました
広告見てる時間さえもったいないと感じることができた、成長や

[黒田_YouTubeオタク @editcreater]

@lmlm1523 @NagiraTakeshi 激おめでとうございます！！

[黒田_YouTubeオタク @editcreater]

僕の中でうっすら
「サムネイル重要視されてない問題」がずっとある

クライアントがサムネイルに言及してきたことはほとんどない
3枚作っても「うーん、これ！」みたいな感じで流される
(あなたの感想を聞いてるのではなく、abテストしますよという意味)
↑これは正直仕方ない

ただ、問題なのは「YouTube動画編集者でサムネイル作れる人がほとんどいない」ということ
これはただ見よう見まねで作ることじゃなくて「伸びるサムネイル」が作れるかどうか

で、お願いしてみるとこれが案外難しい。

なぜできないのか？
一つ原因としてわかるのは、動画編集とサムネイルでは、視座が変わってるってことだと思う
動画編集者の多くは、それで再生数、維持率、ひいてはチャンネルの目的を達成しようとまでは考えてない

ただ、綺麗に作るだけ

営業文には「再生数や維持率に貢献します！」みたいなことが必ず書いてあるけど、毎回毎回それ意識しながら編集してる人なんかほとんどいない
企画も台本も撮影もサムネイルも視聴数を伸ばす、維持率を上げる、そしてその先のゴールを達成することが目標なのに、動画編集だけ1人だけゴールが違う
その視座を持てるはずなのに1人だけ違うとこ見てる

だから、サムネイルも綺麗に作ろうとする

こういうことが起きているんじゃないかと思ってます

で、これがまさに編集者とディレクターの境目で、単価の違いで、責任の重さでもある

[黒田_YouTubeオタク @editcreater]

僕は順当に階段を登ってきた人間
やってみて思うのは、西本さんの言ってることは正しい

ただ、ポジティブな面で言いたいことは山ほどある。笑

いつか対談してください笑

[西本将人｜ゴリマンNo.2 @lmlm1523]

動画編集者の次はADでその次がディレクター。

みたいな謎の風習が業界のスタンダードとして蔓延ってるけどそれ違うからな。

そのルートがあたかも全員の正解やと教えてるような講師がいるならマジでやめた方がいい。講師自体を辞めた方がいい。

あなたの為にも顧客の為にも
そうした方がいいです。

教える側として未熟すぎる。

「次は単価を上げて組織化しましょう！
単価1万円のを取って5000円で外注です。」
とか聞いてて寒気する。

ディレクションを始めて人生が前に進む人もいれば、逆に適正がなく収入も市場価値も下がる人だっているわけです。

その教えてる講師がそのパターンしか知らんだけでこれを全員に言うのは間違えてる。

相手のことを真剣に考えられてない。
もっと相手の人生に責任を持った方がいい。

動画編集者の次のルートなんて
沢山あるんですよ。

・AEやダビンチなどを使ってさらに技術を上げるクリエイター

・マーケを学んでアカウントの運用を丸ごと請け負うビジネスマン

・組織化に特化してディレクションの道に進むディレクター

・得意のコミュ力を活かしクライアントの本音を引き出すカメラマン。

他にもまだまだあります。

ここまで見て「そうなんや…！！」
って思ったクリエイターの方は僕の発信を追ってると良い事あると思います。

きっと貴方の為になる情報が流れてきます。

私は普段完全にマンツーマンでコンサルティングを行っていますが、教えた方々で月収100万円に到達した人は6人ほどいます。

ただ、同じクリエイターといえど
6人共全く違う稼ぎ方をしています。

・家に篭ってひたすらクリエイティブ

・ディレクションを極めてメディア会社の執行役員に就任

・編集を1割に抑えて撮影9割で月収100万

・マーケを学んでクライアントの悩みを包括的に解決

等々…

同じ100万でもこんなに稼ぎ方が違うんです。

ただそうは言っても
答えが落ちてなさすぎますよね？

なので2月下旬にその場所を用意します。

個別でマンツーマンで
無制限で向き合えば結果は出る。

ただそれでは救えられる人数に限りがある。

だから「クリエイター向けコミュニティを作る」と決めました。

スクラップアンドビルド。

間違えてる業界のスタンダードを
全部ぶち壊して正しい世界を私が見せます。

発表まで楽しみにしててください。

[黒田_YouTubeオタク @editcreater]

@Gaku_YouTube24 ありがとうございます笑
これ爆速で吸収するんで色んなチャンネルやりましょう！！

[黒田_YouTubeオタク @editcreater]

爆速で最後まで見ました
もしかしたらいつのまにか有料になってるかもしれないので動画ダウンロードしときます。笑

[岩本啓人|株式会社One Rep @ikik1999]

動画編集者は全員見てください。

今夜のOne Repクリエイターズchは、YouTubeマーケターのプロ まなとさん（@YTListmarketing ）の思考を全て聞いてきました。

・チャンネル立ち上げ
・演者選定
・リサーチ
・コンセプト設計
・企画
・台本
・撮影
・サムネイル
・分析

などなど、YouTubeに関わるもの全て弊社の取締役（@Gaku_YouTube24 ）が聞いてきてます。

有益すぎてOne Repだけに留めておくのは勿体無いので、是非みなさん見てみてください。

詳細はリプ欄へ。

[黒田_YouTubeオタク @editcreater]

@ikik1999 間違いないです！盛り上げたいですね！

[黒田_YouTubeオタク @editcreater]

トラック分けすぎ
話者ごとに分けるのはいいけど強調テロップごとに分ける必要はない
トラックで分けるんならラベルで色分けする
あとプロジェクト汚い
動画素材、シーケンス、SE、BGM、テロップなど種類ごとにビンでまとめる
「ビン」って名前のビンはNG、中に何が入ってるの？
別名保存からそのままにしてるんだろうけど重複素材も消す、同じ素材が2個以上ある必要ない

自分だけならいいけど、人に渡すってなったらちゃんと整理してから渡そう

[黒田_YouTubeオタク @editcreater]

@ai_yorozuya こちらこそありがとうございます！

[黒田_YouTubeオタク @editcreater]

フリーランスは「お金にならない作業」も必要

最近、不動産の人と話をした中で気付きがあって、彼らはたとえ利益が出ない物件だとしても買うことがあるそう
なぜか聞いたら「地場でやっていくんなら悪い物件も引き取らなきゃいけない。じゃないと良い物件くれなくなっちゃう。逆の立場でも、特上の物件ばかり欲しがるヤツに渡したくないでしょ？」と

かなり納得した

動画編集も結局は助け合いなんだから、困っているクライアントがいたらとりあえず助ける
そしたらお金は後から付いてくる
もしかしたら別のクライアントの紹介があるかもしれない

「お金にならない作業」の別の観点から行くと、技術力も同時に上げていかなきゃいけない
今の実力じゃできない案件をとりあえず引き受けて、やりながら成長するという作戦ももちろん良いけど、やっぱりプラスアルファでたとえば毎日業務開始前に良いと思ったエフェクト1個作ってみるとか、サムネイル１枚完コピするとか、昨日作業してて学びになった編集を復習してみるとかはした方がいい
これには残念ながら賃金はついてこない、未来への投資だと思いながらひたすらやるしかない

よく間違えがちなのが、クライアントがいてある程度の精度が求められているにも関わらず「練習台」と思っちゃう人が一定数いること
実際、ミス多い修正多い出したFB次に反映できてない編集者死ぬほどいる

お金お金するやり方も否定はしないけど、それだと長期で見て結局稼げないんじゃないかと思います

[黒田_YouTubeオタク @editcreater]

動画編集に限らずクリエイティブはなんでもそうだけど
やっぱりまずは技術力

具体的にいうと「引き出しの数」

どんな編集でもできる技術と自信が付けば、ゴールまでのTODOを分解して想像しやすくなる
すると案件に対してハードルが下がる
実際にできてしまうから自己効力感が高まる
そしてさらにハードルが...という無限ループ

言われたことをただ受け身でやってる人と毎日一つでも何かを吸収しようとする人

1年後の引き出しの数は明らか

[黒田_YouTubeオタク @editcreater]

@lmlm1523 こちらこそよろしくお願いします！

[黒田_YouTubeオタク @editcreater]

動画編集者はとりあえず西本さんフォロー必須です

僕も勇気を出して西本さんに連絡し、案件を頂いた内の1人ですが、なぜか追加で別案件も頂きました

あとポストが普通に有益すぎます、考え方かなり勉強になります

ぜひチャンスを！！！

[西本将人｜ゴリマンNo.2 @lmlm1523]

最近企業からの依頼や
紹介のお願いが後を経ちません。

今日だけで2件の問い合わせがありました。

動画編集者、カメラマン、サムネ師、包括してクリエイターの方はお仕事振りに行きますので、全力待機いただけますとめちゃくちゃ嬉しいです。

クラウドワークス登録して案件探してるぐらいなら、僕のことフォローして通知オンにしててください。

絶対そっちの方が得です。

実際にそれで稼げるようになった人は何人もX上にいますので、信憑性は私のハイライト遡れば分かると思います。