Edson Núñez | One Nordic Way 🇸🇪

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5 condiciones laborales en Suecia

• 25 días de vacaciones por ley.
• Hasta 4 semanas seguidas de vacaciones en verano.
• 480 días de licencia de paternidad.
• Permiso para cuidar a un hijo enfermo (VAB).
• Posibilidad de estudiar o emprender sin perder tu empleo.

Abro hilo 🧵

1️⃣ 25 días de vacaciones

En Suecia todos los trabajadores tienen derecho, por ley, a un mínimo de 25 días de vacaciones al año.

Y muchas empresas ofrecen todavía más.

No es un beneficio exclusivo de ciertos puestos.

Es el punto de partida.

2️⃣ Cuatro semanas seguidas en verano

La legislación sueca establece que el trabajador tiene derecho a disfrutar cuatro semanas consecutivas de vacaciones entre junio y agosto.

Por eso, durante julio muchas empresas reducen su actividad y buena parte del país sale de vacaciones.

3️⃣ 480 días de licencia por maternidad y paternidad

Los padres comparten un total de 480 días de permiso por cada hijo.

La idea no es solo proteger al recién nacido.

También fomentar que ambos padres participen en la crianza.

Es uno de los sistemas más generosos del mundo.

4️⃣ VAB

Si tu hijo se enferma, puedes quedarte en casa para cuidarlo.

Este permiso se conoce como VAB.

Es tan común que en Suecia basta con decir:

“Hoy estoy en VAB.”

Y todos entienden la situación.

5️⃣ Estudiar o emprender sin perder tu trabajo

En muchos casos puedes solicitar una excedencia para estudiar y, bajo determinadas condiciones, también para desarrollar un negocio propio.

Eso significa que puedes seguir creciendo profesionalmente sin tener que renunciar inmediatamente a la estabilidad de tu empleo.

Estas son algunas de las razones por las que trabajar en Suecia implica mucho más que recibir un salario.

También significa contar con un sistema que protege tu tiempo, tu familia y tu desarrollo profesional.

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@GaelBreton Meta ads

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@Zephyr_hg NEWS

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@easytoolshq @IAmPascio BOOK

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@AlfieJCarter Content

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@heygurisingh Claude

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@erichustls Freedom

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@ameliafiorin 2026

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