ESCUELA EUROPEA DE COACHING

Acompañamos a personas y organizaciones a ampliar su futuros, a través del #coaching y de la #consultoría. #eecalumni #personas #futuros

[Psicología y Mente @psicologiamente]

Veamos las diferencias entre escucha activa y escucha empática y por qué la segunda es más completa. (por @eec_coaching) https://t.co/9d98EyZFkE

[Patxi Rocha del Cura @InnRocha]

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📌 Taller de Estar Presente en @eec_coaching #Barcelona, dentro de la Certificación de Coaching Ejecutivo

[Psicología y Mente @psicologiamente]

Estas son las soft skills clave para ser un buen líder de equipos. (por @eec_coaching) https://t.co/UeqcEl3QCu

[ESCUELA EUROPEA DE COACHING @eec_coaching]

5 maneras de usar el silencio para conseguir nuestros objetivos https://t.co/KN6X506dY7 a través de @elcomercio_peru

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¿Qué procesos de desarrollo de personas realizan los profesionales de RRHH? https://t.co/NRjwSW3bxw a través de @psicologiamente

[Harvard Deusto @HarvardDeusto]

📌 ¿Cuento con las #competencias necesarias para desempeñar bien este nuevo #trabajo? 

➡️ Eva López-Acevedo, de @eec_coaching, lo explica en su artículo “Soltar para agarrarse sin dar nada por sentado”.

👉 https://t.co/szoPgP3RPr

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¿Qué es y cómo funciona el coaching interno?  A través del #coachinginterno entrenamos y #certificamos a personas de empresa como coaches de #compañeros en su #organización.  

📌 Descubre 9 claves y 7 beneficios del #coaching interno 
https://t.co/vTfYNXikEA
✍🏻 @_FernandoVargas

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Repasamos algunas de las claves de los proyectos, experiencias y conclusiones con @FVargastwit

Cultura, propósito, confianza, cambio, credibilidad, agilidad, vínculo hoy en #ChangeDayEEC

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En los más de 80 talleres y más de 500 participantes, en distintos lugares y distintos idiomas, destacamos el conocimiento, compromiso, flexibilidad y capacidad de adaptación de los profesionales de EEC.

Lola Ortuño, Directora de Relaciones Humanas
@lorealspain en #ChangeDayEEC

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Conectamos con Lola Ortuño, Dra de Relaciones Humanas @lorealspain para hablar sobre el proyecto de acompañamiento a la creación del cluster Portugal/España.

6 meses después del arranque del proyecto el nivel de engagement sigue siendo record en los equipos España y Portugal.

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Una experiencia diferente hoy en #ChangeDayEEC gracias a @clovisoncology y Cristina Adán, Directora del Departamento Médico, conociendo como el #coaching puede ayudar a reforzar el vínculo de confianza entre médico y paciente.

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Creando un equipo con alma, alineado y con propósito, trabajando en equipo y con las personas, para que consiga que "la suma de las partes, sea mayor al todo".

Joan Carles Cifre, Director de #RRHH ibérica en @Rituals, ahora en #ChangeDayEEC

[Lola Ruano @LolaRuano]

Hola disfrutando con clientes como #BBBA que nos hace creer día a día como equipo y nos reta constantemente #Innovacion. #Changeday

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Desde @Rituals y acompañados de EEC, hemos estado trabajando en la cohesión y eficiencia de nuestro equipo, y en el acompañamiento de nuestros Líderes en su desarrollo profesional y personal."

Joan Carles Cifre, Director Recursos Humanos Ibérica de Rituals hoy en #ChangeDayEEC

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"Cuando definimos nuestro #propósito, nos alineamos con nuestra visión y misión como organización. Interiorizar el para qué hacemos lo que hacemos, nos llena de sentido, y conecta a las personas y a los equipos con nuestro compromiso común.

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📌 BBVA ha formado 400 coaches internos en todos los países, en #RRHH y otras áreas.

Además 1.250 personas han pasado por procesos de coaching interno, valorando con 9 o más sobre 10, más del 80% de los casos 📈

La experiencia de @bbva en #coaching interno hoy en #ChangeDayEEC

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Poner el #coaching a disposición de las personas de la organización desde tres principios: voluntariedad, la confidencialidad absoluta y el compromiso.

Conocemos la experiencia con coaches internos de @bbva, de la mano de Raquel Ballesteros, Head of Talent and Culture

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Seguimos con la experiencia de @sephora_spain gracias a Sandra Brandao, Human Resources Director de Sephora Spain.

"Aterrizando la cultura al performance"

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alrededor de una cultura de empresa reconocible y con la que las personas se sienten comprometidas.

Hoy en #ChangeDayEEC, Carlos Gutierrez, Senior People and Organization Business Partner en SANDOZ, nos cuenta su experiencia.

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🤔 ¿Cómo podemos construir el futuro de las organizaciones?

La #cultura es una base esencial sobre la que crecer y construir relaciones. @Sandoz_Global ha trabajado a lo largo de los últimos años talleres de #teambuilding, #gestiónemocional y desarrollo de #talento,