💛

[رِ @re_u45]

هل اذا رحتوا الهند بتحصلون السوبر فايزر سعودي؟ مصري ولا هندي
طيب تعالوا معي مصر بتحصلون فلبيني؟
ادخل مستشفى حكومي عسكري بالسعوديه وش تحصل؟ مدير طبي مصري هيدنيرس فلبين انشارج هنديه 🤣 #توظيف_التمريض_دفعه_جديده
@HealthCo_sa @zahmalotaiby @FahadAlJalajel
#عطاله_التمريض_دفعه٢٥

[رِ @re_u45]

قالوا تحول وتحول واول شيء سووه ماوظفوا السعوديين طردونا وقللوا الرواتب ووظفوا اجانب بدلنا🤣🤣
#عطاله_التمريض_دفعه٢٥ #توظيف_التمريض_دفعه_جديده
@HealthCo_sa

[Mom @moonn2552]

ياررب طمني على ماما ولا توريني فيها مكروه ياررب اشفيهااا يارررب وفرحنا با شفاءها عاجلاً غير اجلاً 😞..
دعواتكم لماما 🤎.

#عطاله_التمريض_دفعه٢٥
@HealthCo_sa
@FahadAlJalajel @AlshaibanKhalid
#توظيف_التمريض_دفعه_جديده

[M @MaiRashidii]

ممكن نفهم ليه السعوديين الين الان ما توظفو؟
لا خاص ولا حكومي ؟
والاجنبي عادي يجي يتوظف هنا وبعدها معه وقت انه يختبر الهيئه؟
السعوديين اش مقصرين فيه ؟ والله انهم اشطر من كل ناحيه بس اذا كان خصمك القاضي من تقاضي؟
#توظيف_التمريض_دفعه_جديده
#عطاله_التمريض_دفعه٢٥

[Essam Albadran @dr_esm1]

بين الوعود والواقع.. أين يقف الممارس الصحي السعودي؟
خلال السنوات الماضية سمعنا الكثير من الوعود والشعارات التي منحت خريجي الكليات الصحية والممارسين الصحيين قدرًا كبيرًا من التفاؤل تجاه مستقبلهم المهني.
من أبرزها الحديث عن أن يكون الهدف (لا طبيب بلا تدريب)وأن تتوسع الفرص التدريبية بما يستوعب الأعداد المتزايدة من خريجي كليات الطب، بالتوازي مع التحول الكبير الذي يشهده القطاع الصحي في المملكة.

لكن السؤال الذي يجب أن يطرح اليوم بكل :

هل توسعت المقاعد التدريبية والوظائف الصحية بالمعدل نفسه الذي توسعت به أعداد الخريجين؟

لدينا اليوم أطباء أنهوا سنوات طويلة من الدراسة والامتياز
واجتازوا اختبار الرخصة
وحصلوا على التصنيف المهني
ثم يجد بعضهم نفسه أمام منافسة شديدة على عدد محدود من المقاعد التدريبية
أو ينتقل إلى سوق القطاع الخاص ليواجه رواتب متدنية لا تتناسب مع سنوات الدراسة والمسؤولية المهنية.

وفي الجانب الوظيفي
حمل الانتقال إلى الصحة القابضة آمالًا كبيرة.

وفي فبراير 2026 أعلنت الصحة القابضة عن 3150 فرصة وظيفية عبر التجمعات الصحية العشرين، شملت الاستشاريين والأخصائيين والأطباء المقيمين تحت التدريب والتمريض.

وهي خطوة إيجابية بلا شك لكنها تفتح سؤالًا أكبر:

هل 3150 فرصة، موزعة على عشرين تجمعًا صحيًا وعلى عدة فئات مهنية، تتناسب فعلًا مع حجم الخريجين والباحثين عن العمل والاحتياج الصحي في المملكة؟

وهل أصبحت الوظائف الصحية تُطرح بصورة دورية وواضحة يمكن للخريج أن يبني مستقبله المهني عليها
أم أننا ما زلنا ننتظر الاعلان الآخر الذي لم يطرح بعد بينما تتراكم دفعات جديدة من الخريجين؟

ثم تأتي قضية الرواتب والأمان الوظيفي.

عند اعتماد انتقال الموظفين إلى الصحة القابضة اعلن رسميًا أن تسكين الموظفين المنتقلين سيكون بحيث لا يقل راتب أي موظف عما كان يتقاضاه قبل الانتقال استنادًا إلى قرار مجلس الوزراء رقم 616.

كما تؤكد الصحة القابضة في حديثها عن الانتقال حفظ حقوق المنسوبين واستقرارهم الوظيفي واستمرار حصولهم على مزاياهم.

وهنا يجب التفريق بين أمرين:

حقوق الموظف المنتقل من الوزارة، وبين مستوى الأجور المعروض للكوادر الصحية الجديدة في سوق العمل.

فالمشكلة التي يلمسها كثير من الخريجين اليوم ليست فقط راتب الموظف الذي انتقل من جهة إلى أخرى بل: ما قيمة الطبيب أو الممارس الصحي السعودي الجديد في السوق؟

كيف يمكن أن نقبل بأن يقضي الطبيب سنوات طويلة في كلية الطب والامتياز والاختبارات والتصنيف ثم يجد عروضًا في بعض منشآت القطاع الخاص برواتب متدنية لا تتناسب مع حجم مسؤوليته؟

ثم نصل إلى القضية الأكثر حساسية(التوطين)

الدولة اتخذت بالفعل قرارات مهمة لرفع نسب توطين عدد من المهن الصحية
فوصلت النسب المقررة في القطاع الخاص إلى 80% في العلاج الطبيعي والتغذية العلاجية
و70% في المختبرات الطبية
و65% في الأشعة
مع تحديد حد أدنى للأجور المشمولة بالاحتساب.

وهذه خطوات تستحق الإشادة.

لكن السؤال الذي يحتاج إلى إجابة واضحة:

ماذا عن الطب البشري وبقية التخصصات الصحية التي ما زال الخريج السعودي فيها يبحث عن فرصة؟

وجود الكفاءات الأجنبية في القطاع الصحي ليس مشكلة بحد ذاته وقد ساهمت كفاءات كثيرة في بناء القطاع الصحي السعودي ونقل الخبرة إليه وهذا أمر لا يمكن إنكاره.

لكن الاستقطاب الخارجي يصبح محل تساؤل عندما توجد كفاءة وطنية مؤهلة وقادرة على شغل الوظيفة نفسها لكنها لا تجد فرصة للعمل أو التدريب.

الأولوية يجب أن تكون واضحة:

تأهيل السعودي ثم تدريبه ثم توظيفه ثم الاستعانة بالكفاءات الخارجية لسد الاحتياج الذي لا تستطيع الكفاءات الوطنية تغطيته.

وليس المقصود أن نستبدل كل ممارس غير سعودي بين ليلة وضحاها فهذا غير واقعي وقد يضر بالخدمة الصحية.

المطلوب هو خطة إحلال تدريجية ومدروسة ومعلنة:
كم عدد الأطباء والممارسين السعوديين الباحثين عن العمل؟
كم عدد غير السعوديين العاملين في التخصصات نفسها؟
ما التخصصات التي تعاني نقصًا حقيقيًا؟
وما الجدول الزمني لرفع نسبة الكوادر الوطنية فيها؟

هذه البيانات، عندما تكون واضحة ومتاحة تحول ملف التوطين من شعارات عامة إلى سياسة يمكن قياس نتائجها ومحاسبة الجهات على تحقيقها.

المملكة أنفقت مليارات الريالات على التعليم الطبي، وافتتحت كليات وابتعثت أبناءها ووسعت برامج التدريب ولدينا اليوم جيل من الممارسين الصحيين السعوديين يريد أن يعمل ويتعلم ويخدم وطنه.

فليس منطقيًا أن يصل الخريج إلى نهاية هذه الرحلة ثم تكون أكبر مشكلاته:
أين أتدرب؟ وأين أعمل؟ وهل الراتب الذي سأحصل عليه يليق أصلًا بمؤهلاتي ومسؤوليتي؟
#matching2026
#الطب_البشري_عطاله
#الصحة_القابضة
#السعوديه_العظمى

@FahadAlJalajel

[رِ @0i11r]

الممرض الأجنبي يجي ينفذ الـorder المطلوب ويقعد بينما الممرض السعودي يمتلك علم يفيد به غيره ويمتلك انسانية وكفاءة ومعرفة سريرية عظيمه تؤهله انه يفهم حالة المريض ويقيمها ويلاحظ مو ينفذ وخلاص
والله الممرض السعودي كنز يجب استثماره
#عطاله_التمريض_دفعه٢٥
#توظيف_التمريض_دفعه_جديده

[سّ @v142vx]

#عطاله_التمريض_دفعه٢٥
@HealthCo_sa
@FahadAlJalajel @AlshaibanKhalid
#توظيف_التمريض_دفعه_جديده
نبي وظايففففف

[Mom @moonn2552]

#عطاله_التمريض_دفعه٢٥
#توظيف_التمريض_دفعه_جديده
@HealthCo_sa

[khalid @khaliid40]

حقيقة
لو بحثنا في كل قواميس اللغة
ومعاجمها لن نجد توصيف دقيق
لواقعنا حالياً ادق مما وصفته
#عطاله_التمريض_دفعه٢٥
#توظيف_التمريض_دفعه_جديده

[Mom @moonn2552]

#توظيف_التمريض_دفعه_جديده ليش التوظيف يتعارض مع التحول؟ إذا فكرنا فيها بواقعية، وش اللي تغير المرضى ما زالوا يراجعون المستشفيات، والاحتياج للتمريض ما اختفى، بل إن الشورتج ما زال موجود، ومع إيقاف التوظيف زاد الضغط على الكادر الموجود وزادت ساعات العمل والعبء عليهم

[عزيز 🩺 @xxxxxbiiizzz]

خريجيّ التمريض وجميع التخصصات الصحية
لا يفوتكم التقديم على مستشفى الملك فيصل التخصصي ، طالبين تمريض سعوديين وبدون خبرة ، موفقين ❤️

[Mom @moonn2552]

#عطاله_التمريض_دفعه٢٥
@HealthCo_sa
@FahadAlJalajel @AlshaibanKhalid
#توظيف_التمريض_دفعه_جديده
ياحي ياقيوم برحمتك أستغيث اصلح لي شاني كله ولا تكلني الى نفسي طرفة عين

[رِ @re_u45]

صوره بعنوان اذا كان خصمك القاضي فمن تقاضي #توظيف_التمريض_دفعه_جديده
#عطاله_التمريض_دفعه٢٥
@HealthCo_sa @zahmalotaiby @FahadAlJalajel @alshiriandawood

[Mom @moonn2552]

نبي وظاااايف 💔
والله تعبنا من الانتظار ومن كل يوم يمر وإحنا ننتظر فرصة نخدم فيها وطننا ونثبت نفسنا
الاحتياج موجود وإحنا جاهزين ومعنا التصنيف وكل اللي نحتاجه فرصة بس 💔

#توظيف_التمريض_دفعه_جديده
#عطاله_التمريض_دفعه٢٥

@zahmalotaiby @HealthCo_sa @FahadAlJalajel

[Mom @moonn2552]

#توظيف_التمريض_دفعه_جديده إلى الآن، أعداد كبيرة من خريجي التمريض ينتظرون منذ فترة طويلة دون رد واضح أو جدول زمني للتوظيف

نحن لا نطلب استثناء، نطلب الوضوح والشفافية : ما مصير المتقدمين ؟ ومتى سيتم استكمال التوظيف ؟
الانتظار بدون معلومة أو موعد واضح أنهك الكثير من الخريجين

[Shahd @ShEd_008]

لا نطلب المستحيل نريد التعيين داخل منطقتنا برغبتنا الاولى اتمنى النظر في اعادة التوجيه

#اعاده_توجيه_فني_رعايه_مرضى
@HealthCo_sa
@SaudiMOH
@FahadAlJalajel
@Amriwaled
@ShuraCouncil_SA

[✨ @gffddrggg]

يا من بشرت يعقوب بيوسف بشرناااا ب رسائل اعادة توجيه لرغباتنا الاولى عاجل غير اجل

#اعاده_توجيه_فني_رعايه_مرضى
#أنصفوا_فنيي_رعاية_المرضى
‌ @HealthCo_sa
‌ @SaudiMOH
‌ @FahadAlJalajel
‌ @Amriwaled
@alshiriandawood
@spokesman_moh

[💛 @eess1095]

#اعاده_توجيه_فني_رعايه_مرضى
#أنصفوا_فنيي_رعاية_المرضى
‌ @HealthCo_sa
‌ @SaudiMOH
‌ @FahadAlJalajel
‌ @Amriwaled
@alshiriandawood
@spokesman_moh
@ShuraCouncil_SA

[✨ @gffddrggg]

#اعاده_توجيه_فني_رعايه_مرضى

تراااااا عايشين بقلق الله يقلق من كان السبب
راتب سيء وغربه كيف بنعيش !!!!

#أنصفوا_فنيي_رعاية_المرضى
‌ @HealthCo_sa
‌ @SaudiMOH
‌ @FahadAlJalajel
‌ @Amriwaled
@alshiriandawood
@ShuraCouncil_SA