Salih Oğuzhan Sever ile bugün saat 09.15’da Seans Öncesi canlı yayınında piyasanın nabzını tutuyoruz!
@solakoglu
Canlı yayın linkimiz: https://t.co/SvlZZ6HbyH
Sustukça anlatan, baktıkça güven veren. Yorulan ama belli etmeyen, düşene ilk el uzatan; eksikliği hissedildiğinde anlamı büyüyen kişi.
Bir çocuğun ilk kahramanı: Baba.
Babalar gününüz kutlu olsun.
📌Astsubay emeklileri haklarını istiyor….
E.Per. Kd. Bçvş. Ergün Erdoğan’dan gelen bir mesaj. Silahlı Kuvvetlerin bel kemiği Astsubayların emeklilikte yaşadığı mağduriyet duyulsun diye özetleyerek paylaşıyorum:
Bugün Yarbay, Albay, Kıdemli Albay ve general rütbelerindeki askeri şahıslar emekli olduklarında;
Kadrosuzluk tazminatı
Makam tazminatı
Temsil Tazminatı
Görev tazminatı
ve bunlara ilave yüzdelik ödeme,
adı altında çeşitli ödemeler almaktadır.
Oysa muvazzaflık döneminde hem subay hem astsubay personelin aldığı temel tazminat ödemesi Hizmet Tazminatı ödemesidir. (Rütbe bekleme süreleri 3 yıl olan personel için) Son düzenlemesi de yaklaşık 30 yıl önce 19/12/1996-KHK-568/2 md. ile yapılmıştır.
Asıl çelişki burada başlamaktadır.
Emeklilik sonrası verilen bu tazminatların isimlerine bakıldığında sistemin ne kadar tartışmalı olduğu görülmektedir.
Bando sınıfı albayın ya da askerî okulda görev yapan bir öğretmen albayın aynı görevi yapan astsubaydan, teğmenden farklı “makam tazminatı” alması hangi makamın karşılığıdır?
“Görev tazminatı”, "Temsil Tazminatı" ve “Makam tazminatı” denilen ödemeler yalnızca belirli rütbeler için midir?
Ast rütbelerde görev yapılmıyor mu?
Amir astsubayların makamı yok mu?
Üniformaları bir şey temsil etmiyor mu?
Sınırda nöbet tutan, operasyon bölgesinde görev yapan, tankın başında, gemide, uçuş hattında çalışan astsubay görev yapmıyor mu?
Tazminat isimleri dahi mevcut sistemin adalet duygusundan uzaklaştığını göstermektedir.
“Kadrosuzluk tazminatı” denilen uygulama ise ayrı bir tartışma konusudur. Sanki bu personelin kadrosu kaldırılmış gibi bir anlam taşımaktadır. Oysa böyle bir durum söz konusu değildir. Bu kişiler doğal emeklilik sürecine girmiştir. Bu nedenle birçok personel tarafından bu isimlerin, belirli rütbelere ek ödeme yapılabilmesi için oluşturulmuş teknik tanımlar olduğu düşünülmektedir.
Bugün gelinen noktada en büyük sorun maaş dengeleridir.
Emekli bir Kıdemli Albay, muvazzaf bir teğmenin maaşına yakın gelir elde edebilirken; emekli bir astsubay çoğu zaman görevdeki bir astsubay çavuşun maaşının yarısına bile ulaşamamaktadır.
Adaletsizlik tam da burada başlamaktadır.
1. Yıllarca SGK'ya ödediği primlerin karşılığı değildir.
Örneğin; 30 yıl 9 aydan emekli bir Asb.II.Kad.Kd.Bçvş bir aynı süreden emekli bir Kd.Albaydan yalnızca %10 az prim ödemesine rağmen emeklilikte ödediği prime göre %71 daha az emekli maaşı almaktadır
2. 2026 yılı itibarı ile 36 yıl üzerinden emekli olan Kd.Albay %66,44 , Asb.II.Kad.Kd.Bçvş %47,96 , Uzman Çavuş %59,58 son maaşlarına oranla emekli maaşı almaktadır. Bu durum adalete, hiyerarşiye hatta matematiğe bile uymamaktadır.
3. Görev sırasında bir Kd.Albay ile Asb.II.Kad.Kd.Bçvş. Maaş oranı 1980'li yıllarda 1,10 civarı iken artık 1,37 farka ulaşması, emeklilikte bu farkın 1,80'nin üzerine çıkmasının da adalet, hukuk, hizmet, hiyerarşi ve matematikle ilgisi yoktur.
Emeklilik ikinci hayattır. Hukukun üstünlüğü mü, üstlerin hukuku mu sorusu burada anlam kazanmaktadır.
Adalet isim olarak vardır; ancak uygulamada tek taraflıdır.
Geç gelen adalet adalet değildir.
Tek taraflı adalet de adalet değildir.
Birçok meslektaşımız kredi borç batağında, evini geçindiremiyor, çocuğunu evlendiremiyor, kirasını ödeyemiyor. Aile düzenleri bozulmuş, yuvalar dağılmış örnekler mevcuttur. Bunları söylerken dahi insan üzülmektedir.
Buradan ilgililere, yetkililere ve etkililere soruyorum:
Bu adil olmayan uygulama ne zaman son bulacaktır?
“Çalışmalar devam ediyor” denilerek sorunların ötelenmesi artık kabul edilebilir değildir.
Astsubayın imzası olmadan uçak uçamaz, helikopter kalkamaz, tank ve silah sistemleri görev yapamaz.
Ordunun tamamı, trilyonluk malzemenin zimmet sorumluluğu ondadır. Mehmetçiğin eğitimi, disiplini, atışı ve her branştaki sorumluluğu onun omuzlarındadır.
Ancak bu önemli statü özlük hakları bakımından unutulmuş, görevi ile uyumlu statüsel hakları tam olarak tanımlanmamış, ekonomik kazanımı kısıtlanmış durumdadır.
“Yatırımın Geleceği” yarışması kapsamında düzenlediğimiz etkinlikte Yeditepe Üniversitesi öğrencileriyle bir araya geldik! ✨
Etkinliğimizde; Murat Barışık, Saadet Büyük ve Salih Oğuzhan Sever finans, yatırım ve kariyer yolculuğuna dair değerli deneyimlerini öğrencilerle paylaştı.
Gençlerin yatırım dünyasına olan ilgisine birlikte tanıklık ettiğimiz bu keyifli buluşmada bizimle olan herkese teşekkür ederiz.
Yatırımın Geleceği başlıyor.
100.000 TL sanal bakiye ile Genç Yatırımcı Ligi’nde yatırım yap, portföyünü büyüt, finale kal.
📅 04 Mayıs – 30 Mayıs 2026
👉 Başvuru: https://t.co/N8G5DolNq6
Her zaman yardımımıza koşan, her koşulda bizi yalnız bırakmayan ve bizi bu günlere getiren en büyük destekçimiz tüm annelerimizin anneler günü kutlu olsun...
📺 Bulls Yatırım Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve Genel Müdürü Murat Barışık, bugün saat 14.00’da A Para’da “Piyasa Gündemi” canlı yayın programında piyasalara dair son gelişmeleri değerlendirecek.
📊Piyasalara dair en güncel yorumlar için takipte kalın!
@Barisikmurat
Bulls Yatırım Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve Genel Müdürü Murat Barışık, 5 Mayıs A Para canlı yayın programında piyasa gündemini değerlendirdi.
“Korku zamanları alım fırsatı veriyor”
Yatırımın Geleceği başlıyor.
Bulls Yatırım Genç Yatırımcı Ligi ile kampüs kapanıyor, seans başlıyor.
Üniversite öğrencilerine özel bu sanal portföy yarışmasında katılımcılar, 100.000 TL sanal bakiye ile gerçek piyasa koşullarında yatırım yaparak portföylerini büyütür.
📅 Başvuru: 04 Mayıs – 30 Mayıs 2026
Yarışma boyunca eğitimler, mentör buluşmaları ve sektör profesyonelleriyle gelişim fırsatı sunulur. En yüksek getiriyi elde edenler finale kalır ve ödüllerin sahibi olur.
👉 Başvurular ve detaylı bilgi için: https://t.co/ubt8xwkoRb