保育士のたまごちゃん

保育士の世界は、とても閉鎖的だと思うことがある。他の園の保育士と気軽に話す機会がなく、個人情報も扱うからこそ「他の話を持ち込まないように」とされている。日々忙しく、誰かと情報交換をする時間を作るのも難しいのが現実です。それでも、仕事の悩みや不安を一人で抱え続けるのはとても大変です。「このやり方で合っているのだろうか？」「他の園ではどうしているのだろう？」そんな疑問や不安を気軽に相談できる場があればいいのに…そう思っていました。そこで、匿名で安心して参加できる「保育士さんの輪」を作りました。今では600人以上の保育士の方、学生の方、資格取得中の方、園長先生など、さまざまな立場の方が参加されています。夜遅くでも、休憩時間でも、ふとしたときに気軽に相談できる。誰かが共感してくれたり、新しい視点を教えてくれたりする。「自分は一人じゃない」と感じられるだけで、救われることもあります。私がSNSを通じて発信しているのも、こうしたつながりが必要だと感じているからです。もっと気軽に、もっと安心して、保育士の皆さんがつながれる場所をつくりたい。少しでも気になった方は、ぜひのぞいてみてください。ここには、あなたの声を聞いてくれる人がいます🌻 🌷参加はこちら🌷 オープンチャット「☁️保育士さん保育学生さんのお部屋☁️」

egg_hoiku retweeted

保育士のアイ先生 @hoikushi_ai

over 1 year ago

保育の人材紹介会社が紹介料の%を上げるために、「10人目までは必ずプッシュするので、達成したら契約金額の🔺%を上乗せしてほしい」と保育園に提案する営業がある。ビジネスモデルとしては理解できるが、このやり方には賛成ができない。保育園側のメリットは分かりやすい。慢性的な人手不足の中で、「10人でも紹介してもらえれば助かる」と思う園は多い。けれども、この施策は保育士側の視点を置き去りにしている。紹介会社の「目標人数を達成すること」が優先されると、求職者の希望や不安は軽視されがちだ。「ちょっと違う気がするけど、まあ働いてみようか…」と押し切られたり、面接で細かい条件を相談する間もなく「もう採用決まってますよ！」と急かされたりするケースは珍しくないです。ほんとに。実際に現場で働く保育士にとって、このミスマッチは深刻で、園の方針と自分の保育観が合わなかったり、人間関係がうまくいかなかったりした場合、保育士は強いストレスを感じる。結果的に「やっぱり合わなかった」と早期退職することになれば、「自分はまた辞めてしまった」という罪悪感を抱えることになる。一度や二度なら耐えられても、これが続くと保育士としての自信が揺らぎ、「もう保育の仕事は向いていないのかもしれない…」と保育業界そのものから離れてしまうこともある。紹介会社のフォロー不足も問題だ。「入職したらそれで終わり」という対応が多く、保育士が「相談したいことがある」と思っても連絡が取りづらい。結果的に孤立感が強まり、早期退職の引き金になる。一方で、保育園も「せっかく紹介してもらったのに、すぐ辞めてしまう人が多い」と不信感を抱くことになる。保育園が「また採用活動か…」と疲弊する一方で、保育士は「どこに行っても同じかもしれない」と諦める。「10人目までプッシュする」という営業の裏側には、一人ひとりの保育士の人生があることを忘れてはいけない。人材紹介会社が求められているのは、「とにかく人数をそろえること」ではなく、保育士さんがが自信を持って長く働ける環境を作ることだ。そのためには、「入職して終わり」ではなく「入職してからが本番」という意識を持ち、保育士が安心して相談できる存在になる必要がある。保育士の未来に本気で寄り添うことが、最終的に保育園、保育士、紹介会社のすべてにとってプラスになるのではないですか。