whorder

[whorder @EIsiguzel]

@KanaryAleaks Kadıköy boğası lakaplı gerizekalıyı yapay zeka ile değiştirmişler, ama helâl olsun millet çatur çutur yiyiyor bu numarayı

[mehmet şebab polat @sebab063]

Plan ve bütçe komisyonunda bu karara imza atan kim varsa Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olarak hakkımı helal etmiyorum. Madem herşey güllük gülistanlık,enflasyon oranı 0,87 çıkmış hayat pahalılığı yok niye o zaman sadece kariyer uzmanlarının maaşına otuz bin lira zam yapıyorsunuz. İş kendi maaşları olunca yek vücut olan bütün siyasiler konu Asgari ücret ve memur maaşları olunca malesef üç maymunu oynuyorlar. Yıllardır memura sefalet zammını reva gören sarı sendikadan istifa etmezsiniz daha çok tiyatro izlersiniz. #kabuletmiyoruz

[whorder @EIsiguzel]

@_cihhan_ 🤣🤣🤣

[ÜNİPERSEN @unipersen]

📈 EKİM AYI ENFLASYON VERİLERİ AÇIKLANDI: GERÇEKLER YİNE GÖRMEZDEN GELİNDİ!

ENAG: %3,74
İTO: %3,31
AA Finans: %2,69
TÜİK: %2,55

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan Ekim ayı verileri, bir kez daha sahadaki gerçeklerle örtüşmedi. ENAG, İTO ve piyasa araştırmalarında görülen oranlar açıkça gösteriyor ki, TÜİK’in açıkladığı rakamlar vatandaşın yaşadığı fiyat artışlarını yansıtmaktan uzak. Gıda, kira, ulaşım, enerji ve temel ihtiyaçlarda yaşanan kesintisiz artış artık herkesin günlük hayatında somut şekilde hissediliyor. Markete her gidişte fiyat etiketleri değişiyor, ulaşım ücretleri her ay artıyor, kiralar memur maaşlarını aşıyor. Buna rağmen açıklanan resmi oranlar, kamu çalışanlarının alım gücündeki ciddi kaybı görmezden gelmeye devam ediyor.

Gerçekler, rakamlardan çok daha fazlasını söylüyor. Çalışan, aldığı maaşla ayın ortasını zor getiriyor; faturalar, kiralar ve zorunlu harcamalar maaşın büyük kısmını tüketiyor. Memur ve emekliler, artış oranlarını değil, cebinden eksilen alım gücünü konuşuyor. Temmuz’dan bu yana açıklanan TÜİK verilerine göre;
• Temmuz: %2,06
• Ağustos: %2,04
• Eylül: %3,23
• Ekim: %2,55
olmak üzere, 4 aylık toplam enflasyon %10,24’e ulaştı.

Bu tabloya göre memurun şimdiden %4,99 enflasyon farkı oluşmuş durumda. Açıklanan rakamlara göre şuanda memur maaş artış oranı %16,54 olmuştur. Ancak burada bir kritik noktada şu: fiyat artışları durmuyor, maaşlar ise farkı almak için 3 ay bekliyor. Market, kira, ulaşım derken bu fark çoktan eriyor.

Maaşlar geriden gelirken, hayat pahalılığı hız kesmeden devam ediyor. Her geçen gün artan fiyatlar, çalışanları gelir–gider dengesini kuramaz hale getiriyor. Artık memur maaş artışları bir “zam” değil, sadece ��enflasyon düzeltmesi” anlamına geliyor.

Ünipersen olarak bir kez daha vurguluyoruz: Bu tablo sürdürülemez. Kamu çalışanları geçim sıkıntısı, ücret adaletsizliği ve artan yaşam maliyetleri arasında ezilmemelidir.

• Gerçek enflasyonun yansıtıldığı, alım gücünü koruyan bir sistem artık kaçınılmazdır.
• EŞEL–MOBİL uygulaması, gelir kaybını önlemenin tek etkili yoludur.

Kamu çalışanları her geçen ay daha ağır ekonomik koşullar altında yaşam mücadelesi veriyor. Maaş artışları artık bir “zam” değil, yalnızca “önceden yaşanmış kayıpların telafisi” haline gelmiştir. Kamu çalışanının emeğini korumak, yalnızca ekonomik değil, toplumsal bir sorumluluktur. Çalışanın Alın Terine Değer Vermek, Sosyal Devletin Gereğidir. Ünipersen, emeğin hakkını korumak ve adil bir gelir düzeni için mücadelesini kararlılıkla sürdürecektir.
#enflasyon #tüik

[ÜNİPERSEN @unipersen]

Memur maaş artışlarının yeniden belirlenmesi için 6 Kasım'da Hazine ve Maliye Bakanlığı önünde, 8 Kasımda da üniversite idari personelinin tayin ve yükseköğretim tazminatı sorunları ile memurların geneline ilişkin sorunların çözümü için Ulus Meydanında olacağız.
Tüm memurları eylemelerimize desteğe bekliyoruz.
Birlikte başaracağız...
#UnvMemNdenUvyEvlatRTE

[ÜNİPERSEN @unipersen]

GERÇEK ENFLASYON, GERÇEK ZAM İÇİN HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI ÖNÜNDEYDİK.

Bizler, ÜNİPERSEN olarak, emeğin sesi olmak, alın terimizin hakkını savunmak ve kamu çalışanlarının yaşadığı ekonomik zorluklara dikkat çekmek için bugün Hazine ve Maliye Bakanlığı önünde bir basın açıklaması gerçekleştirdik.

Ülkemizde uzun süredir devam eden yüksek enflasyon ve hayat pahalılığı, kamu çalışanlarının maaşlarını eritmiş, geçim koşullarını her geçen gün daha da zorlaştırmıştır. Bunun yanı sıra Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın, uyguladığı ekonomik politikalar, memurun sofrasındaki ekmeği daha da küçültmüştür. Kısaca ifade etmek gerekirse: memura şimşek çarpmıştır.

Bir yanda enflasyon canavarı, diğer yanda sıkı para politikaları, memuru nefes alamaz hale getirmiştir. 2023 Temmuz ayında en düşük memur maaşıyla alınabilen ürün miktarıyla bugün alınabilen ürün miktarını karşılaştırdığımızda, alım gücünün yüzde 30’un üzerinde azaldığını açıkça görüyoruz. Kısacası Fiyatlar artıyor, maaşlarımız eriyor!

Bu tabloyu doğuran en temel neden, çarpık toplu sözleşme sürecidir. 8. Dönem toplu sözleşme öncesinde tüm uyarılarımıza rağmen önlem alınmamış, eşel mobil sistem kurulmamış, enflasyonun gölgesinde bir sözleşmeye imza atılmıştır. Yetkili sendika, süreci hakem heyetine taşıyarak memuru TÜİK’in açıkladığı oranlara mahkûm etmiştir.
Bugün artık birçok şehirde 20 bin liranın altında kira bulmak imkânsızdır.

Gıda, ulaşım, enerji ve eğitim giderleri her ay katlanarak artmaktadır. Ek iş yapması yasak olan, memleketi dışında görev yapan bir memur, geçimini nasıl sağlayacaktır?Kirasını nasıl ödeyecek, çocuğunun okul masraflarını nasıl karşılayacak, doğalgaz faturasını nasıl yatıracak?

Biz, ÜNİPERSEN olarak açıkça söylüyoruz:
Sefalet zammı istemiyoruz!
İnsanca yaşayacak ücret istiyoruz!

Memurların borç yükü her geçen gün artmakta, icralık hale gelen kamu çalı��anlarının sayısı hızla çoğalmaktadır. Bu durum sürdürülemez bir noktaya gelmiştir. 2026 ve 2027 yıllarında da aynı sistemin devam etmesi, kamu çalışanlarının ekonomik çöküşünü hızlandıracaktır.

Biz ÜNİPERSEN olarak diyoruz ki:
•Emeğin hakkını masa başında değil, Meclis kürsüsünde konuşun!
•Kamu çalışanlarının sesi kısılmasın, alın teri görmezden gelinmesin!
•Enflasyonun altında ezilen memura reva görülen zam değil, gerçek hayat pahalılığına uygun ücret verilsin!

Unutulmamalıdır ki, memur devletin kamburu değil, devletin devlet olmasını sağlayan bürokrasinin yapı taşıdır.

Biz, emeğin onuruna sahip çıkan bir sendika olarak, insanca yaşayacak ücret için mücadelemizi büyütmeye, hakkımızı alıncaya kadar bu yoldan dönmemeye kararlıyız.
Bu mücadele sadece memurun değil, bu ülkenin geleceğine inanan herkesin mücadelesidir.

Tüm kamu çalışanlarını, sesimizi daha gür duyurmak için 8 Kasım 2025 Cumartesi günü Ankara Ulus Meydanı’nda gerçekleştireceğimiz 2. büyük eylemimize davet ediyoruz.

Hak, adalet ve insanca yaşam için mücadelemiz kararlılıkla sürecektir.

[ÜNİPERSEN @unipersen]

YARGI KARARLARI UYGULANIYOR: ÜNİPERSEN ÜYELERİNİN HAKLARI TESLİM EDİLİYOR!

Bazı Üniversiteler Ödemeleri Yaptı, Diğer Üniversitelerden de Aynı Hassasiyeti bekliyor süreci takip ediyoruz. Sendikamızın açtığı dava sonucunda, Danıştay 12. Dairesi’nin 2025/2732 sayılı kararıyla, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın “Personel Ödemeleri 2023 Yılı Yeni Yıl İşlemleri Uygulama Kılavuzu”nda yer alan sendikal barajlara dayalı kısıtlayıcı düzenleme iptal edilmiştir.

Karar gereği, ÜNİPERSEN üyelerinin mahrum bırakıldıkları toplu sözleşme ikramiyesi tutarlarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine hükmedilmiştir.

Hazine ve Maliye Bakanlığı Muhasebat Genel Müdürlüğü’nün sendikamıza gönderdiği yazıda, ödemelerin üniversitelerin kendi harcama birimlerince yapılması gerektiği açıkça ifade edilmiştir.

Bu doğrultuda bazı üniversiteler ödemeleri gerçekleştirmiş, üyelerimizin hak kaybı giderilmiştir. Ancak henüz süreci başlatmayan üniversitelerin de Danıştay kararını derhal uygulaması gerekmektedir.

Bu karar bir kez daha göstermiştir ki;
ÜNİPERSEN’in önünde hiçbir sendikal baraj, hiçbir engel, hiçbir oyun duramayacaktır.
Hukukun üstünlüğüne olan inancımız ve üyelerimizin hakkını koruma kararlılığımızla, yetkili ama etkisiz sendikaların kurduğu tüm sendikal oyunlar bozulmuştur, bozulmaya da devam edecektir.

ÜNİPERSEN olarak, üyelerimizin hiçbir hak kaybına izin vermeyeceğiz.

Hangi kurumda olursa olsun, kim tarafından yapılırsa yapılsın, her haksız uygulamanın karşısında durmaya, adaleti ve emeğin onurunu korumaya kararlılıkla devam edeceğiz.

[ÜNİPERSEN @unipersen]

ÜNİPERSEN AİLEMİZLE ANITKABİR ZİYARETİ

Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN) olarak, Temsilciler Toplantımız kapsamında Cumhuriyetimizin kurucusu Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün ebedi istirahatgâhı Anıtkabir’i ziyaret ettik.

Ülkemizin dört bir yanından gelen temsilcilerimiz ve üyelerimizle birlikte gerçekleştirdiğimiz bu anlamlı ziyaret, 10 Kasım Atatürk’ü Anma Günü arifesinde büyük bir saygı, minnet ve bağlılık duygusuyla yapıldı. Atatürk’ün aziz hatırası önünde saygı duruşunda bulunuldu.

Temsilcilerimiz, Atatürk’ün “en büyük eserim” dediği Cumhuriyet’in değerlerini yaşatma kararlılığını bir kez daha dile getirdi. Ziyaret boyunca, sendikamızın kuruluşundan bugüne sürdürdüğü ilkeli, çözüm odaklı ve diyalog temelli sendikal anlayışın temelinde de Atatürk’ün çağdaş, adil ve üretken kamu hizmeti vizyonunun bulunduğu vurgulandı.

ÜNİPERSEN Genel Merkez yöneticileri, Anıtkabir ziyaretinin, yalnızca bir anma değil; aynı zamanda sorumluluğumuzu ve mücadelemizi güçlendiren bir buluşma olduğunu ifade etti. Atatürk’ün gösterdiği aydınlık yolda, kamu hizmetinin her alanında adalet, liyakat ve emeğe saygı ilkelerinin hayata geçirilmesi için mücadelemizi sürdüreceğimiz belirtildi.

Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılında, ÜNİPERSEN olarak, çalışanların emeğini, alın terini ve onurunu koruyan bir kamu düzeni için kararlılıkla yürümeye devam ediyoruz. Temsilcilerimizin yüreklerindeki inanç ve sorumluluk duygusu, bu büyük yürüyüşün en güçlü teminatıdır.

ÜNİPERSEN – Üniversite İdari Personelinin Güçlü Sesi

[ÜNİPERSEN @unipersen]

Haklarımız için Ulus Meydanındayız… https://t.co/JaWNpXupxo

[ÜNİPERSEN @unipersen]

SENDİKAMIZDAN ANKARA ULUS MEYDANI’NDA TARİHİ ÇAĞRI: SÖZLER VERİLDİ, HAKLAR UNUTULDU

Üniversite İdari Personel Sendikası olarak, 8 Kasım 2025 tarihinde Ankara Ulus Meydanı’nda gerçekleştirdiğimiz kitlesel basın açıklamasıyla, kamu çalışanlarının yıllardır çözüm bekleyen sorunlarını ve seçim dönemlerinde verilen ancak bir türlü yerine getirilmeyen vaatleri güçlü bir şekilde gündeme taşıdık.

Ülkemizin dört bir yanından gelen sendika temsilcilerimiz, üniversite idari personelleri ve üyelerimiz, ekonomik ve sosyal hak kayıplarına karşı ortak bir duruş sergileyerek “söz verilen ama unutulan” tüm hakların takipçisi olduklarını kamuoyuna duyurdu.

“ARTIK GEÇİM DEĞİL, VAR OLMA MÜCADELESİ VERİYORUZ”

Sendikamız Genel Başkanı G��zel, yaptığı konuşmada kamu çalışanlarının içinde bulunduğu ekonomik zorluklara dikkat çekerek; “Değerli kamu çalışanları ve kıymetli basın mensupları, uzun süredir çözüm bekleyen memur sorunlarını dile getirmek için bugün buradayız. Üniversite İdari Personel Sendikası olarak, üniversitelerde görev yapan idari personelin yanı sıra tüm kamu çalışanlarının sesi olmaya devam ediyoruz. Bugün kamu çalışanı, geçim değil, var olma mücadelesi veriyor. Kirasını ödeyemeyen, mutfağını döndüremeyen, kredi kartının asgarisini bile ödeyemeyen yüzbinlerce memur, yaşamla ayakta kalma arasında sıkışmıştır. Biz bu tabloyu görmezden gelemeyiz. Çünkü her memur, bu ülkenin yükünü omuzlayan, kamu hizmetini ayakta tutan bir değerdir.

Basın açıklaması sırasında, sendikamız tarafından “Emeğin Lokması” adıyla lokma dökümü gerçekleştirildi. Bu etkinlik, sadece bir gelenek değil; memurun içinde bulunduğu zor ekonomik koşullara dikkat çeken, topluma sessiz ama derin bir mesaj taşıyan anlamlı bir eylem olarak kayda geçti. Lokma, bir anma değil bir hatırlatma simgesiydi. Emeği yok sayılan, hakları ötelenen, yaşam mücadelesi veren tüm kamu çalışanları için bugün lokma döküyoruz. Hiç olmazsa memura bir hayrımız olsun. Bu lokma, alın teriyle geçinenlerin sessiz çığlığıdır.” Dedik.

KAMU ÇALIŞANLARININ SORUNLARI ARTIK GÖRÜLMEZDEN GELİNMEMELİ

Basın açıklamasında, kamu çalışanlarının uzun süredir çözülemeyen yapısal sorunları detaylı şekilde sıralandı.

ÜNİPERSEN’in tespit ettiği ve çözüm bekleyen temel başlıklar şunlardır:

• Yükseköğretim tazminatının 2014 yılından bu yana akademik personele ödenmesine rağmen idari personele verilmemesi,
• Üniversite idari personelinin tayin hakkı konusunda yıllardır yasal düzenleme yapılmaması,
• 3600 ek gösterge sözünün 2 yılı aşkın süredir yerine getirilmemesi,
• Yardımcı Hizmetler Sınıfının kaldırılmaması ve bu gruptaki personelin mağduriyetinin devam etmesi,
• Mülakat sisteminin kaldırılacağı yönündeki siyasi taahhütlerin yerine getirilmemesi,
• TÜİK’in açıkladığı enflasyon oranlarının piyasa gerçekleriyle uyuşmaması nedeniyle maaşların hızla erimesi,
• Emeklilere seyyanen zammın yansıtılmaması ve emekli maaşlarının çalışan maaşlarına oranla yüzde 35’e varan farkla gerilemesi,
• Kira yardımı konusunda verilen sözlerin tutulmaması, lojman tahsislerinin yetersiz kalması,
• Teknik personelin sorumluluk zammı ve kamu şeflerinin özel hizmet tazminatı taleplerine ilişkin herhangi bir ilerleme kaydedilmemesi,
• Yeşil pasaport hakkının, yıllardır dile getirilmesine rağmen 10 yılını dolduran memurlara tanınmaması,
• Geliştirme ödeneğinin yalnızca akademik personele ödenmesi ve idari personelin kapsam dışında bırakılması,
• Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavlarının düzenli aralıklarla yapılmaması,
• Üniversitelerde liyakat ilkesine aykırı idari atamaların yapılamaması,
• 5510 sayılı yasa sonrası emeklilik sistemi farkları nedeniyle memurlar arasında ciddi gelir adaletsizliği oluşması.
• Şefler, Kamu Mühendisleri, Memur Öğretmenler, Koruma Güvenlik Memurları, Mali Hizmet Uzmanları, Üniversite Daire Başkanları kadrolarının sorunları.

ÜNİPERSEN, bu başlıkların her birinin yıllardır dile getirildiğini, ancak sendikal sessizlik ve siyasi erteleme nedeniyle çözüme kavuşturulmadığını belirtti.

[whorder @EIsiguzel]

#uniperseneylemde

[ÜnipersenBingöl12 @UnipersenBingol]

Enflasyon canavarına lokma etmeyin memuru @tcbestepe @HMBakanligi @csgbakanligi

[whorder @EIsiguzel]

#uniperseneylemde

[whorder @EIsiguzel]

@HaberReport Diğer mahkeme belgesini gösterince o davayı kaldırdılar. Sonuç günlerim çalındı. Polisler memurlar ve ben hep boşa uğraştık. Boşuna yapılan işlemlerle Devlet kendi kendine zarara girmiş oldu.

[whorder @EIsiguzel]

@HaberReport Bende alkol almadığım halde 1,25 çıktı. Trafiği tehlikeye atma suçu ile tutuklama adımları uygulandı, sonrasında hemen hastaneye gittim. Sulh ceza mahkemesi başvurum 35 günde sonuçlandı. Diğer taraftan trafiği tehlikeye atmayın suçundan 5 yıl hapis verip, 2 aya düşürmüşler

[whorder @EIsiguzel]

@ProfDemirtas Demokrasi gerçekten var demekki G. korede

[Hipodrom.com @hipodromtr]

🎁 ÖDÜLLÜ YARIŞMA! 🎁

🏇💥 17 Kasım Pazar günü İstanbul'da koşulacak G2 Sakarya Koşusu'nu hangi tay kazanır?

🔴 Tahmini doğru olan ilk 50 kişiye https://t.co/Ifudrvvqqd'dan 200 TL değerinde hipodrom puan hediye!

🖊️ Tahmin ettiğiniz atın adını ve üyelik numaranızla birlikte yoruma yazın

ℹ️ KATILIM ŞARTLARI

1️⃣ Bu hesabı takip etmek
2️⃣ Bu paylaşımı yeniden göndermek (Repost)
3️⃣ Tahmininizi ve https://t.co/Ifudrvvqqd üye numaranızı yorum kısmına yazmak

✍️ Örnek cevap: Database, 12345678

🟥 Yarışmamız 17 Kasım Pazar günü Sakarya Koşusu'nun gerçekleştirileceği dakikada sonlanacaktır. Koşu sonrası verilen cevaplar dikkate alınmayacaktır.

🟥 Her bir üyemizin 1 katılım hakkı vardır. Çoklu cevaplar dikkate alınmayacaktır. Üyelerimizin ilk tahminleri dikkate alınacaktır.

🟥 Cevap doğru olsa bile diğer şartları sağlamayan üyelerimiz yarışmayı kazanmış sayılmayacaktır. Gerekli şartlar sağlanmadığı takdirde bir sonraki üyeye hak tanır.

🟥 Yarışmayı kazanan üyelerimiz 18 Kasım Pazartesi, saat 11.30'da X hesabımızdan açıklanacaktır.

🟥 Kazanan üyelerimizin hediyeleri 18 Kasım Pazartesi 12.00 itibarıyla hesaplarına yatırılmaya başlanacaktır

[whorder @EIsiguzel]

@hipodromtr BRAİN BROOSTER 46376723

[whorder @EIsiguzel]

@hipodromtr Özhaber-46376723

[whorder @EIsiguzel]

@SiyahBe73717789 İçimizden geçtiler