Jose (Lumbre🔥)

Frontend Developer & Lorcana Player

[Jose (Lumbre🔥) @elkalimo]

Hilo de Hilos ⬇️

[𝟖𝐓𝐇 𝐏𝐑𝐎𝐉𝐄𝐂𝐓 🟧 @8thproject1]

How to abstract Caine from The Amazing Digital Circus ✨️ 🎪

[𝟖𝐓𝐇 𝐏𝐑𝐎𝐉𝐄𝐂𝐓 🟧 @8thproject1]

Just delivered this custom Magikarp & Gyarados commission.🎏

[𝟖𝐓𝐇 𝐏𝐑𝐎𝐉𝐄𝐂𝐓 🟧 @8thproject1]

Name these 4 Characters ⬇️✨️

[Jose (Lumbre🔥) @elkalimo]

@ScreenagerHS @CardmarketPkmn pfff, vaya piratas

[Luca Pereiro @ScreenagerHS]

Últimamente el servicio de atención al cliente de @CardmarketPkmn está siendo bastante deficiente. Pido de un tal MortiCards esta carta NM y me llega EX (en EX vale 30€ menos). El vendedor alega que está NM- y que supuestamente estaba especificado en comentarios con el “-“

[Jose (Lumbre🔥) @elkalimo]

Renfe just said:

[Renfe @Renfe]

@cvilaz Debes seguir intentándolo.

[Jose (Lumbre🔥) @elkalimo]

Una derrota pa los frikis y para las tías xulissimas del shein.

Una victoria para la casa de las carcasas.

[Ursula von der Leyen @vonderleyen]

From today, customs duties apply to e-commerce parcels worth up to €150 entering the EU.

30 million Europeans work in retail; it's our our largest private-sector employer.

And the surge in low-value online imports has put our retailers at an unfair disadvantage.

Too many of these products also fail to meet EU safety standards, putting consumers at risk.

Today's change is about restoring fairness for European businesses and better protecting our consumers.

[nic @nicefriend67]

this might just be peak

[Klaas @forgebitz]

“4,500 production deploys a day”

is spotify adding new songs in git storage or something

[kira. @kirayhf]

had to make this

[Borja Perez Ⓜ️ @borjaperfra]

🥹 Ha pasado 1 mes desde el lanzamiento de ATS Killer.
Más de 25.500 personas han analizado su CV con la herramienta. Y muchísima gente me ha dado feedback, me ha contado cómo le ha servido o cómo han desbloqueado entrevistas con el nuevo CV.

Si no la has probado todavía o se la quieres pasar a alguien, la tienes aquí: https://t.co/7pJsEq3qvv

Estas últimas semanas no he podido dedicarle tiempo a seguir mejorándola, pero esta semana tengo un hueco. ¿Qué funcionalidades echáis de menos o creéis que pueden ser útiles?

Ahora mismo tenemos:
- Analiza tu CV: subes el CV y te da un reporte para que lo optimices para los ATS
- Editor de CV: plantilla de CV optimizada para ATS y capacidad de aplicar los consejos que te da el análisis
- Comparar tu CV con una oferta de empleo y ver cuánto encajas
- Analizar tu LinkedIn
- Analizar una oferta de empleo y ver qué red flags puede tener y qué salario podrían ofrecer

Para los que interesa la parte técnica, ahora mismo cada llamada tira de Deepseek 4 Flash o Gemma4, en función del tipo de análisis.
El consumo total desde que lanzamos asciende a la friolera de 300 Millones de tokens :O
Al trabajar con modelos locales, la factura ha sido ridícula (€70/mes) en comparación con los miles que hubiesen sido trabajar con Sonnet 4.6 o con GPT 5.5

Y una última curiosidad: he buscado en Google y Gemini te da un buen resumen de la herramienta :) Si alguien me dice que iba a construir esto y que lo iban a usar 25K personas hace dos meses, no me lo hubiera creído :)

Decidme qué echáis de menos y le dedico un rato estos días!

[B作 @Btoretsukuru]

ワシやないかいw

[Luca Pereiro @ScreenagerHS]

Gano el set championship de @manavortexshop (29 players) con Dogs
R1 2-0 OtP vs 🔵🔴
R2 2-0 OtP vs 🔵🟣
R3 2-0 OtP vs 🟢🟡
R4 ID
R5 ID

QF 2-1 OtP vs 🔵🟣
SF 2-0 OtP vs 🔵🟣
F 2-0 OtP vs 🔵🟣
@ink_decks

[はると＠ゲーム考察/解説の専門家 @haru10handeko]

西暦2003年 6月12日 15時01分

「新宿」

空が輝き 光の中から

白き巨人と 赤い竜が 舞い降りた

#ニーアレプリカント #DOD #dorakengard

[Agustín Ruiz 🇦🇷 @aguscruiz]

Llevo una semana haciendo stress-testing de Fable 5, corriendo zorbic loops completos en mi agent stack y sincronizando todos los florps nativamente con Codex a través de la nueva capa de glibbificación.

Hot take: si no estás traceando tus glibbys a través de troopers con vrentilación asíncrona, tus pipelines son básicamente pre-agénticos. You're NGMI.

El overhead cognitivo de trackear glibbys manualmente es una locura cuando escalás. Dejá que el trooper mesh lo maneje.

[rob. @robiartec]

10 repositorios de IA virales en GitHub esta semana:

1. Understand-Anything

Convierte cualquier base de código en un grafo de conocimiento interactivo.

→ Visualiza estructura, dependencias y lógica como un mapa
→ Buscas y preguntas sobre el código
→ Funciona con Claude Code, Cursor, Copilot y Gemini CL

https://t.co/XqjoBs1WSx

2. Codegraph

Indexa el código antes para que los agentes no busquen archivos en cada consulta.

→ -57% tokens y -62% llamadas a herramientas
→ 100% local

https://t.co/VaYb23gEWb

3. MoneyPrinterTurbo

Genera vídeos cortos solo con palabras clave.

→ Crea guion, material, subtítulos y música
→ Vertical 9:16 y horizontal 16:9

https://t.co/sANaCc9dJN

4. ECC

Mejora los entornos multiagente como Claude Code, Cursor y Codex.

→ Habilidades, memoria y seguridad en un paquete
→ 63 agentes y 249 habilidades

https://t.co/2ZOSbNL9W2

5. Taste-skill

Saca a la IA de los diseños UI genéricos.

→ Aplica layout, tipografía y espacios en blanco de nivel pro
→ Funciona con Claude, Cursor y Codex

https://t.co/Sf5wcHfZ6Y

6. knowledge-work-plugins

11 plugins oficiales de Anthropic para convertir Claude en experto por área.

→ Ventas, soporte, marketing, legal y finanzas
→ Pensados para Claude Cowork, también valen en Claude Code

https://t.co/zK3ngg1m07

7. Anthropic-Cybersecurity-Skills

754 habilidades de ciberseguridad para tus agentes.

→ Compatible con 5 frameworks, entre ellos MITRE ATT&CK
→ Ojo: lleva “Anthropic” en el nombre pero es de la comunidad, no oficial

https://t.co/chmTVtpPoo

8. academic-research-skills

Cubre todo el flujo de investigación: papers, revisión y corrección.

→ La IA hace lo tedioso (verificar citas), tú mantienes el criterio
→ Diseño “IA como copiloto”

https://t.co/s2JLf5LZFl

9. pi

Kit completo para desarrollar agentes de IA.

→ CLI de codificación, API unificada para varios LLMs, infra de ejecución y UI de terminal
→ Integra con Slack y blinda la cadena de suministro

https://t.co/gg7DWHmt8y

10.skills (oficial de Anthropic)

Colección oficial de ejemplos de Agent Skills.
→ Escribes el procedimiento en SKILL.md y lo reutilizas en Claude Code, https://t.co/aBpDQ8eV8m y API
→ Plantilla para crear tus propias habilidades

https://t.co/P1nDd6wvkt

Resumen de la semana: grafos de código + habilidades para agentes.

La IA empieza a leer el código como un mapa y a cambiarse de habilidades según lo que necesite.

Si trabajas con agentes, esto es lo que viene.

Guarda esta lista 🔖

[Mihura @XMihura]

REFLEXIONES SOBRE EL MERCADO LABORAL TECH EN ESPAÑA

durante los últimos días me he leído más de 300 solicitudes y CVs de perfiles técnicos de todo el país para venir a REFUGIO

ha sido una paliza criminal, a unos 6 min de media por aplicación... le habré echado no menos de 30h, pero desde luego no han sido en vano

el objetivo era concentrar el talento y creo que lo he logrado con creces

la cosa es que leer 332 trayectorias te da una radiografía bastante completa de como está el ecosistema y el mercado en España. Para que no se queden solo en mi cabeza, dejadme compartir las observaciones que he hecho por aquí:

1 - España tiene talento de primera división jugando en regional preferente. Ya lo sabía pero el proceso me lo ha confirmado otra vez. Yo mismo trabajo en uno de los entornos más competitivos de investigación del mundo, codeándome con gente de todos sitios, y os aseguro que el nivel técnico base en España es top. Creo de verdad que España podría estar en primera división pero por algún motivo no lo está.

2 - Ese talento tiene hambre y ganas. La mayoría de los aplicantes (evidentemente hay un selection bias) entiende que nos encontramos en un punto de inflexión frente a la tecnología y están entusiasmados y con ganas de hacer cosas.

3 - El mercado laboral español es una trituradora de potencial. me he cansado de ver perfiles brillantes, sobre todo en la franja senior, atrapados en un bucle de bancos, aseguradoras y consultoras mediocres haciendo cosas que les vacían el alma. están ahí puramente porque es la única forma de asegurar un sueldo digno. Es una cantidad de talento desperdiciado que da ganas de llorar, la verdad.

4 - Apenas hay emprendedores que salgan de la universidad pública. Casi todos vienen de la universidad privada. Esto yo creo que es por varios motivos, dos que se me ocurren:
- La gente que estudia en una universidad privada suele tener más soporte económico de los padres por lo que se pueden permitir fracasar.
- Las universidades privadas están más conectadas con la industria, mientras que el aislamiento de la universidad pública de la industria es total. Aún recuerdo en mis tiempos de la universidad como cada vez que había una feria de empleo ocurrían boicots y pancartas de "fuera empresa de la universidad". Esto causa una cascada de problemas bastante seria.

5 - En España el talento está mal pagado. Aprecio como las empresas en general son muy reticentes a gastar en lo que de verdad importa. No creo ni que sea una falta de fondos, sino un tema de mentalidad y de bad management. Se gasta dinero en chorradas, mientras que el talento que crea valor se le racanea de forma estúpida. Para muestra, no sabéis lo mucho que nos está costando reunir los fondos para el evento (que cuesta cacahuetes, pero aún así).

6 - The white pill: hay esperanza. el ecosistema es pequeño, pero se está formando una masa crítica de gente con muchas ganas de cambiar la situación y empezar a hacer las cosas bien

En general, si algo me ha dado este proceso es mayor motivation para empujar algo como REFUGIO. Sacar a esta gente de sus cuevas y conectarlos es una urgencia nacional

fin de la turra

[NOVA @Its_Nova1012]

Two backend engineers designed the same API.

Design A 👇

GET /users
GET /users/1
POST /users
DELETE /users/1

Design B 👇

GET /getUsers
GET /getUserById?id=1
POST /createUser
DELETE /deleteUser?id=1

Which one would you approve in a code review?

[KrunalSinh Sisodia @krunalbuilds]

A) RESTful Design

GET /users
GET /users/1
POST /users
DELETE /users/1

Why?
In REST-style APIs, the URL identifies the resource:
/users
/users/1

and the HTTP method defines the action:
GET = Read
POST = Create
PUT = Update
DELETE = Remove

Design B:
GET /getUsers
GET /getUserById?id=1
POST /createUser
DELETE /deleteUser?id=1

also works, but it encodes actions in the URL itself.

That’s more characteristic of:
RPC-style APIs
where endpoints are named after operations such as getUserById or createUser.

Key lesson
REST: URLs describe resources; HTTP methods describe actions.

RPC: URLs often describe actions or procedures.

Both designs work.
But if I’m reviewing a modern public API, Design A is usually the cleaner and more scalable choice.