@elenalevii לפעמים אנחנו רוצים מכל הלב לקצר למישהו את הדרך, אבל האמת היא שזה לא באמת עובד (חוויתי את שני הצדדים). יש דברים שצריך ללמוד לבד. תני לה לחפש עבודה כסניור פרודקט. כל מה שתגידי לה לא יהיה חזק כמו הלמידה שלה מהכישלון. ואם זה לא יהיה כישלון, אז מה טוב.
@IamInvestor_ למעסיקים היום יש הרבה יותר אינפורמציה על התנהלות המשכורות מאשר לעובדים והאינפורמציה אינה שקופה, מה שיוצר חוסר איזון בתהליך המו״מ על חבילת השכר. אני בעד שמעסיקים יהיו שקופים. עד שזה יקרה, אני עובדת על כלי לשקיפות בשכר מהצד של העובדים: https://t.co/69jrL2Pj8b
@FeedTechIL מסכימה ששקיפות אמיתית בנושא תעזור לכולנו, ועדיין לא לכולם מתאים ונוח לדבר על שכר. זו בדיוק הסיבה שהתחלתי את project salary.
https://t.co/TGDXhLXDyv
@yairwein אז מסתבר שהשיתוף ב notion לא כזה נוח. עברנו ל airtable.
פה אפשר להוסיף עוד חברות: https://t.co/K5LHWsSNVH
פה אפשר לראות את כל הדוחות: https://t.co/ne4vR9qWpz
@yairwein אז מסתבר שהשיתוף ב notion לא כזה נוח. עברנו ל airtable.
פה אפשר להוסיף עוד חברות: https://t.co/K5LHWsSNVH
פה אפשר לראות את כל הדוחות: https://t.co/ne4vR9qWpz
@moshe_zada@shemag8@FeedTechIL אל תתייחס לזה כ״העסקה״. פשוט לך לשם ליום אחד מלא, ותיהיה צמוד לצוות/בן אדם שאתה הולך לעבוד איתו. עשיתי את זה בעבר כמועמדת. עוזר מאוד.
כבר באת בטוב, ועזרת לי עם כיוון שהייתי צריכה בשתי דקות שיחה. אבל אז היית מ-ו-כ-ר-ח לציין שבגלל שזו רק שאלה קטנה זה יהיה ללא תשלום. מתחילה להרגיש את הסימפטומים של האלרגיה.