まつだ｜採用を強化したい企業の広告運用

Google・Meta・Yahoo広告の運用
・採用広告：医療・メーカー
・売上UP広告：飲食店・アパレル
広告運用の社内内製化を推奨＆人材育成サポートします
📍マレーシア在住
シンガポール↔︎日本で事業を広げたい企業のサポートをしています🇸🇬🇯🇵

[まつだ｜採用を強化したい企業の広告運用 @ellieym]

人事異動のバタバタが落ち着いて、少しだけ時間ができた今。
私がよくやるのが、過去のデータの棚卸し。
派手なことより、地味にコツコツが後々良い味を出してくれる気がします。
地味に見直しをしておくと、秋の採用が動き出す時にスタートダッシュが切りやすい！

ひと段落した"今"だからこそ、ですね。
皆さんは、何か見直したいこと、ありますか？

[まつだ｜採用を強化したい企業の広告運用 @ellieym]

夏休み、少し働くペースを落とします。
家族との時間を大事にしたいのはもちろん、暑くてバテる。笑
真面目で休むことに罪悪感を感じる人に、広告を使ってみて欲しい。
なぜなら、休んでいる間も広告は24時間休まずに良きタイミングで働いてくれているから。
問い合わせを集める。
「この会社、気になる」の出会いを作る。

手が止まっても回り続ける仕組みがひとつあるだけで、心の余裕が変わります。
物理的に休んでいるのに、気持ちが休まらない人が多いと思う。（私は割と今もそうかも笑）

[まつだ｜採用を強化したい企業の広告運用 @ellieym]

夏季休業のお知らせ、そろそろ準備する時期ですね。（もうこんな季節…！）

でも広告はお休みの間も動き続けてくれる。
会社でPCをしなくても、休暇中のスマホ時間は増えますよね？
スマホ滞在時間が長くなる季節に、採用のタネを蒔いて置かないのはもったいない！

帰省して久々にあった友人と話して、転職欲が高まる人も多いはず。
夏休み、仕事はしっかり休んでも、抜かりなく採用広告（特に中途採用）は回しておきましょう。

[まつだ｜採用を強化したい企業の広告運用 @ellieym]

人事異動のバタバタが落ち着いて、少し余裕が出てきたこの時期。
実は、広告を始めるのにちょうどいいタイミングだと思っています。
というのも、GoogleもMetaも出してすぐ結果が出るわけではない。
最初は"学習期間"のようなものがあるんです。AIを学習させるイメージ。
広告を配信しながら、少しずつ精度が上がっていく。

秋の採用シーズン前に準備運転しておくと、ここぞという秋にちょうど育ってきてくれているはずです。
お盆前に！と慌てて始めるより、落ち着いて種をまく時期と自分に言い聞かせて。。

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落ち着いたと思ったら、もう夏休み。
人事異動でバタバタして、やっと少し息がつけた…と思ったら、今度はなんだか気ぜわしい。毎年の夏の私のパターンです。
なんか気持ちだけ忙しい。
こういう時期って、ありませんか？

こんな時は手を広げずに、一旦立ち止まるタイミング。
ただ採用活動は「止めない」こと。
自分で手を動かすのは、データ集計や分析だけ。
あとは広告を流して認知を広げておく。
慌てずにまず淡々と継続すると、秋になって静かに差が出ている印象です。

[まつだ｜採用を強化したい企業の広告運用 @ellieym]

【情報の二次活用】
「採用に力を入れたいけど、余力がない、人手不足…」 異動や引き継ぎでバタバタなこの時期、よく聞く声です。
そんな時期は、過去に書いた社員紹介の記事、ブログ、社内の何気ない日常。 そういう「すでにあるもの」を、広告を使って届け直すことができます。

一度書いた情報を、埃をはらってまた活かす。 私はこれを「情報の二次活用」と呼んでいて、採用にもそのまま使える考え方だと思っています。
下期、新しいネタを探す前に、 まずは眠っているお宝を整理するのがおすすめです。

[まつだ｜採用を強化したい企業の広告運用 @ellieym]

【"欲しい人にだけ"届けられる時代】
意外と知られていない、中途採用を強化したい会社さんに伝えたいこと。
SNS広告は広告を配信する相手を細かく指定できます。
例えば「この業界経験者」「特定の地域に住む人」など。

求人サイトに載せて"待つ"のとは逆で、 こちらから、会いたい人がいそうな場所に、そっと顔を出しにいくイメージ。
下期の採用、"待つ"から"会いに行く"に変えてみませんか？

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【2026年、もう後半戦！】
上半期の採用、思うように応募は集まりましたか？
もし「求人は出したのに、いまいち…」だったなら。
下期は"出す場所"を少し変えてみるのにいい時期かもしれません。
というのも、夏から秋にかけては、採用に動く会社が少し落ち着く時期。 競合が減る分、同じ広告費でも見てもらいやすくなる体感があります。

まずは小さく始めてみる作戦で 1日200円の広告費で、下期に向けてそっと種まきを始めてみる🌱
動きが静かな時期はテストマーケティングにぴったりです。

[まつだ｜採用を強化したい企業の広告運用 @ellieym]

採用って春のイメージが強いかもしれませんが、7月や10月も、実は人が動く季節。 今はまさに下期のスタートで、異動や体制の変化がある会社さんも多いですよね。

環境が変わると、人はふと「このままでいいのかな」とキャリアを考え始めるもの。 ※私も何度か転職してきたので、この感覚はよく分かります。

夏のボーナスが「お金」で背中を押すなら、 異動シーズンは「気持ち」がそっと動くタイミング。
そういう時期こそ、求人条件を並べるより先に、 「この会社、なんだか良さそう」という空気をオンラインの世界でSNSで置いておく。
すぐ応募につながらなくても、じわじわあとから効いてくる気がしています。

[まつだ｜採用を強化したい企業の広告運用 @ellieym]

【下期に入って、急に人が足りなくなったとき】
7月の人事異動が一段落して、「あれ、この部署ひとり足りない…」となっている会社さん、多い気がします。
急な欠員、予想外の欠員は組織の悩みの種かもしません。

じゃあどうしようと 紹介会社にお願いすると、条件のすり合わせや費用の相談で、動き出すまでに時間がかかる。
そんなときにとりあえず応急処置できるのがSNS広告。
準備が整ってからではなく、「今まさに人が欲しい」というこのタイミングで、1日200円からでも出してみる。

採用広告って、準備万全になってからではなく、困りごとに気付いた瞬間に動いた方が、応募までの距離が近い気がしています。

[まつだ｜採用を強化したい企業の広告運用 @ellieym]

【もう7月かぁ、と思ったら】
今年も気づけば折り返し。
下半期の数字、ちゃんと見返しましたか?
私がやるのはシンプルに3つだけ。

・どの月に問い合わせが増えたか
・どの投稿、広告から人が動いたか
・一人の1アクションにいくら広告費がかかったか

数字は気分で変わらないので、ブレない判断材料になります。

人事異動で担当が変わる会社も多いこの時期。
引き継ぎのついでに、上半期の振り返りもセットでやってみませんか?

[まつだ｜採用を強化したい企業の広告運用 @ellieym]

【採用ページ、見て終わりはもったいない！】
自社の採用ページを見てくれても、応募せずにそっと離脱...これはよくあるパターン。
「良い会社かも」と思ってくれたのに、忘れられてしまうのはもったいない！

実はWeb広告には、一度ページを見た人に、もう一度広告を届ける機能があるんです。
「そういえば、あの会社気になってたな」 そう思い出してもらう仕掛けがあったら、少し採用の可能性が高まる気がしませんか？

[まつだ｜採用を強化したい企業の広告運用 @ellieym]

【求人を「待つ」から「会いに行く」へ】
求人サイトは登録者が見に来るのを「待つ」場所。
Web広告は、条件を決めて「見せに行く」ツール。

例えば「⚪︎駅から通勤圏内に住む、20〜30代の女性」 そんな風に会いたい人を絞って、こちらからチラシを配るイメージ。
夏休みやお盆は、スマホを見る時間がぐっと増えます。
だからこそ普段は出会えない人の画面に、そっとお邪魔できるチャンスかも！？
「待つ採用」から「会いに行く採用」へ、一緒に切り替えていきませんか？

[まつだ｜採用を強化したい企業の広告運用 @ellieym]

【なんとなくが良い！を卒業しよう】
求人媒体に出してみたものの、 「で、実際は何人に見られたの？」 そこが不透明だったりしませんか？

Web広告のいいところは、何人が見て、何人がクリックして、何人が応募ページまで来たか、全部数字で見えること。
数字が見えれば上司に説明しやすい上に、次の改善策が見えてくる。
夏のうちに小さく試して、秋の採用本番に活かす。 そんな「準備の夏」にしたい企業様からの問い合わせがちらほら増えるのが弊社の夏です。

[まつだ｜採用を強化したい企業の広告運用 @ellieym]

【文字だけでは会社の良さは伝わらない】
給与・勤務地・仕事内容。 求人票に書けるのは、「条件」が中心。
でもWeb広告なら、働く人の表情やオフィスの空気感を、写真や短い動画でそのまま見せられます。
「アットホームな職場です」と書くより、ランチを囲む社員の一枚の写真の方がずっと伝わったりするんです。
顔出しNGなら後ろ姿でも十分！

暑い夏は、なぜかスマホ滞在時間が長いそうです。
いつもよりゆっくりスマホを眺めるタイミングで「条件」の先にある景色を見せてみませんか？

[まつだ｜採用を強化したい企業の広告運用 @ellieym]

【新しい採用施策、いきなり大きく始めなくていい】
採用にお金をかけるとなると、求人媒体に数十万、紹介会社に成功報酬数十万…というイメージが強いですよね。

だから「何か新しいこと試したい」と思っても、稟議が重くてなかなか動けない。採用担当あるあるでは？

でもWeb広告は、1日150円ほどからこっそりテストできるんです。GoogleもMetaも。

採用が少し落ち着く夏は、小さく試して手応えを確かめる絶好のタイミングかもしれません。 秋の本番前に、そっと実験してみる夏にしてみませんか？

[まつだ｜採用を強化したい企業の広告運用 @ellieym]

【今年も半分終わるなんて】
あぁ、もう6月も後半。前半を振り返ってみました。

・シンガポール出張という新しい挑戦
・受講生さんが広告運用代行を受注（GoogleもMetaも）

そして𝕏を頑張ってポストするのは諦めました。笑
アルゴリズムに付いてくよりも、淡々と自分の考えを発信するプラットフォームとして活用することに。

うまくいったこともそうでないことも、記録に残しておくと後半の作戦が立てやすい。
何もしてないようで、みんな絶対に前に進んでいるから、それをnoteなどに記録に残せば情報の二次活用ができる。
オンラインの世界において、二次活用を意識することはとても需要な気がしています。

[まつだ｜採用を強化したい企業の広告運用 @ellieym]

【夏休み前の“今”が狙い目な理由】
集客でも採用でも、夏休み直前のこの時期は「知ってもらう」仕込みのチャンス。
なぜなら夏に向けて
・そろそろ動こうかな
・休み明けまでに何とかしたい
と、人の頭の中でスイッチが入り始めるから。※あくまで私個人の体感です

動き出してから慌てて広告を出すより、「気になり始めた」タイミングでそっと顔を出しておく。
この差が、夏明けの問い合わせ数にじわじわ効いてきます。
夏休み前に、何か仕込んでおきましょう！（私も！）

[まつだ｜採用を強化したい企業の広告運用 @ellieym]

【気づけば今年も折り返し】
年明けに立てた採用計画、思った通りに進んでいますか？
「いい人に出会えないまま、もう半年…」という企業さん、実は多い気がします。
でも採用の後半戦は、今からの「仕込み」で十分巻き返せると思っています。
なぜなら、転職を考える人の気持ちが動き出すには時間がかかるから。
今日SNSで御社を知った人が、応募してくるのは数ヶ月後かもしれない。
だから「採用したくなってから」ではなく、「候補者が動き出す前」に種をまいておく。
御社は下半期の採用、何から仕込みますか？

[まつだ｜採用を強化したい企業の広告運用 @ellieym]

【フリーランスママの夏休みあるある】

・子どもの「お昼まだ？」で集中力ぶつ切り
・気づけばSNS更新が3日ストップ
・止まると「私だけ置いていかれてる気がする…」

って方、いませんか？（毎年の私です）

でも、自分が稼働できない時間も、広告は休まず働いてくれる。 1日150円程の広告費で、1,400人くらいの新しい出会いを作ってくれる。
夏休みは「発信しなきゃ」を一回手放して、家族との時間も大切にしたい。
そんな人にSNS広告を試してみて欲しい。

今年の夏、何を手放しますか？