Factura del día: “paciencia ilimitada” no venía en el presupuesto 😅La tramitación de facturas y pago a proveedores no es un trámite: es respeto, responsabilidad y compliance que funcione.
Pagar en plazo es hacer empresa.
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Nadie cosecha el mismo día que siembra (y menos después de un incendio)
Ver cómo la vida insiste en brotar entre las cicatrices negras nos ha hecho reflexionar sobre nuestra labor en Empieza Consultora.
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Aunque el 8M se conmemora un día, para Empieza no hay día sin mujeres. Y así empieza cada día también en 2026: iniciando nuevos proyectos de igualdad y renovando los que acompañamos desde 2019. La igualdad no es un día: es un camino.
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En nuestra serie del #11F analizamos cómo la #orientación, cuando incorpora #perspectivadegénero, enciende una luz y hace visibles caminos que antes no se ofrecían como opción.
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Hoy seguimos con la serie que anunciamos por el #11F . Estamos explorando cómo la cultura digital influye en la manera en que las niñas imaginan su futuro. Comparto aquí la reflexión completa.
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Las mujeres en la investigación del cáncer sostienen avances esenciales, aunque no siempre se vean. En el #DíaMundialContraElCáncer, toca reconocer su trabajo y ampliar lo que mostramos a las niñas: también pueden imaginarse en la ciencia.
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El futuro necesita más niñas #STEM
Los sesgos actúan antes de que puedan elegir.
#11F#empieza una serie para nombrarlos y transformarlos.
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IV Plan de Igualdad en la Administración General del Estado, Objetivo 9: Seguridad y Salud con perspectiva de género, y la medida sobre evaluación de riesgos y metodologías adaptadas a las necesidades específicas de hombres y mujeres.
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@Yolanda_Diaz_ debería empezar por sus propios trabajadores de la #ITSS donde los riesgos para la salud mental no están contemplados ni sus consecuencias previstas.
Desprotección absoluta.
@empleogob@ITSS_INSPECCION https://t.co/Ca7x00JpHF
📊El @INSST_MITES_GOB acaba de publicar un estudio técnico sobre la “Integración de la prevención de riesgos laborales en los planes de igualdad”
💼El estudio considera que la salud laboral integradora significa ir más allá del derecho de las mujeres trabajadoras a la protección en situación de embarazo y lactancia, y frente el acoso sexual y por razón de sexo, ahondando en las desigualdades entre mujeres y hombres y en las diferencias biológicas, ergonómicas y psicosociales para dar respuestas preventivas adaptadas y adecuadas.
▶️Tiene por objetivo principal conocer el nivel de integración de la PRL en los planes de igualdad para proporcionar pautas de integración de medidas en materia de salud laboral con perspectiva de género.
📎 El informe completo se puede consultar en 👉 https://t.co/q7Ac90RM05
📎 Los dípticos pueden descargarse 👉 https://t.co/BuwFvagwkJ
Tras cláusulas y conflictos que merecían subtítulos… ¡el plan de igualdad está registrado! Y no, la comisión negociadora no fue un trámite: fue el corazón que sostuvo el proceso.
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Dos mujeres incómodas, valientes, transformadoras. Su legado no es memoria: es responsabilidad. #Goodall#Campoamor#Igualdad#Conservación
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