働きかた・雇用問題を考えよう＠大学教授のつぶやき

雇用政策が専門の大学教授です。働きかたや雇用問題に関する日々のニュースなどを題材に、独自の角度からできるだけ分かりやすく発信していきます。ツイートを見れば、「働くこと」がもっと理解できるようになるはずです。 ※ツイートの一部は大学生が作成しており、その場合には「※学生作」と記載しています。ぜひ温かいリプをお願いします！

[働きかた・雇用問題を考えよう＠大学教授のつぶやき @employment_prof]

🔰このツイートのトリセツ🔰
ツイート欄では、ニュースのポイントを独自の視点でざっくばらんに分析しています。基本的な用語の解説や一般的な見解はリプ欄に掲載していますので、ツイート欄とリプ欄を併せて見ると、ニュースや働く制度の仕組みがより分かりやすくなると思います。

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パワーカップルの間でかなり問題になっている、駐在妻のキャリア断絶問題。
なぜ妻だけがキャリアを犠牲にしなければならないんだろうね。一部企業で既に導入されている「配偶者の転勤に伴う休職制度」を法律上も義務づけるべき。

ハイスペ化する「駐妻」-キャリアの断絶防ぐhttps://t.co/cDaxwdNw9S

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【解説②】各労働組合や業界団体が支持した候補者の当落状況は図表のとおり。労働組合の候補者は立憲民主党と国民民主党から、業界団体の候補者は自民党から立候補している。
こう見ると、各団体が支持した候補者はほぼ当選しているから、依然として労働組合や業界団体の影響力は大きいと言えるね。

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労働組合が支持した候補の得票数が伸び悩んだとの記事。得票数は、政党に対する世間の「風向き」が一番影響するので、必ずしも労組のせいとは言い切れないかな。
ただ、一方で自民を支持する団体の候補は得票数を伸ばしてるね。

立憲民主・国民民主、労組票に衰え？
https://t.co/oDzCDqTOyD

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【基本解説】労働組合は企業内で労働条件の維持向上を目指して活動するだけではなく、全国組織を形成して、国の政策形成に参加している。今回のように国会議員を輩出して政治参加する役割も大きいが、特に厚労省で法律案を作る際には労働組合の参加が認められており、その影響力は無視できない。

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出産後、再び働く女性は増えたものの、その大多数は正社員になれない。法律上、乳幼児の親には時短勤務や残業制限が認められているが、企業はそんな労働者を新規には雇いたがらない。
家庭生活を考えると、8時間労働は長すぎるのかも…。

働く女性の「M字カーブ」が「L字」にhttps://t.co/uen7WbcKEE

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@petapanyaketa おー私がはじめて人事労務を勉強したのも、この本です！けっきょくこの本が1番だと、今でも思ってます。
…しかし、もう6版？！私が勉強したのは初版でした😭

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【解説���
今回のケースでは週60時間の所定労働時間がそもそも違法であり、週40時間に是正しただけであるので、それに伴って当然に基本給も3分の2になるとは言えないだろう。従業員の真に自由な意思に基づく合意、あるいは就業規則の変更で行う場合にはその変更に合理性が認められる場合に限られる。

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社長「わが社も働き方改革だ！所定労働時間を週60時間から40時間に減���すぞ」
社員「やったー自由時間が増える！土曜日も休みだ！」
社長「ただし、労働時間が3分の2になるんだから月給も3分の2でいいな！」
社員「えぇ…それじゃ生活できないよ…」
社労士「社長、給料下げちゃダメですよ」
※学生作

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【解説】
厚生労働省によると、インターンであっても「会社の指示下で、賃金を得て働く従業員と同様の業務に携わった場合、労使関係が生じる」としている。

今後、長期インターンシップの増加が予想される中で、内定を目指す学生の弱みにつけこむ悪質なブラックインターンには注意する必要がある。

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ー長期インターンにてー
人事「じゃあ資料作成とデータ入力よろしく！」
学生「わかりました！(この量、持ち帰らないと絶対終わら��いな…今日は寝れないな😭)

〜終了後〜
人事「今までお疲れ様！じゃあこれ！1ヶ月分の交通費！もちろん報酬はなしね」
学生「この企業だけは絶対入らねえ！」
※学生作

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@yuichi_ikehata コメントありがとうございます。Amazonが主な原因かもし��ない事例は少なくないですよね。ただ、この企業についてはAmazonの業務は全体の20％に過ぎなかったので、この程度の業務量が原因で労働基準法違反となる可能性はあまり高くないです。むしろ、恒常的に労基法違反をしていた事例と言えます。

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業務の一部でAmazonの宅配も行っていた運送会社が労基法違反をしていた事例(詳細は解説に)。Amazonは労基法違反とは無関係なので、名前を出すのはさすがにかわいそうでは…。

アマゾン宅配委託された「個人ドライバー」、運送会社と「事実上の雇用関係」…異例の是正勧告　https://t.co/3PBkyxQzIU

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@sr_itosan サイトはこちらですね！
https://t.co/FjtXXKqL3z

[いとさん @kyo_itosan]

令和４年度厚生労働大臣表彰輝くテレワーク賞の募集が始まりました！以前受賞された企業さんのなかには企画＆資料作成をお手伝いした企業さんも。受賞すると求人応募の数や質もかなり変わってくるんですけど本気で取り組む企業さんはまだ少ない。人事労務に関わるアワードは沢山

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【解説】
労働基準法24条では「賃金全額払いの原則」が定められており、労働時間は1分単位で計算することが原則とされている。労働時間を5分単位や15分単位で切り捨てることは、同法違反になる可能性がある。
【参考事例】https://t.co/NJPk4jk00y

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バイトA「仕事終わった！打刻してさっさと帰るぞぉ」
バイトB「待て、今21時4分だぞ。今打刻したら21時までしか働いていないことになるよ！」
A「そうだった、うちのバイトは5分未満の労働時間は切り捨てだった…。じゃあちょっと筋トレして待つか！」
B「…うーん、それはあかんヤツや」
※学生作

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内閣府が「規制改革実施計��」を発表した。政府の将来ビジョンとも言えるこの計画、雇用分野では「個人の自律的なキャリア形成」が重要視されるとともに、それを手助けするキャリアコンサルタントの役割拡大が目指されている点が注目されるね。
人事やキャリコンの活躍の場はますます増えそうだね。

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SNSによる就活生の人物調査、最近かなり増えてるよね。SNSは、そもそも就活生が「公表」してる情報だし、企業がそれを採用の判断材料にしたくなるのも無理はない。SNSの使い方には、細��の注意を払おう。

採用前に企業が就活生の「裏アカ」調査、過激投稿を見て人格把握 https://t.co/eioFutrAbF

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【基本解説】
年次有給休暇(通称:有給)をどのように利用するかは、使用者の干渉を��さない労働者の自由である、とされている。
これを「年休自由利用の原則」という。
そのため、取得理由によって有給を与えない行為は違法となるし、そもそも取得理由を申告する義務もない。

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ーある会社で働く太郎君のお話ー

太郎君は仕事に疲れ、ふと思った。
太郎「リフレッシュのために今度の金曜に有給を取って旅行しよう！部長！」
部長「なに？有給��取���たい？なぜだい？」
太郎「リフレッシュのためです！」
部長「そんなの許されるわけないだろう」

…理由が必要なの？

※学生作

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@blooming_nico 何でしたっけ…国民主権、基本的人権の尊重、平和主義、でしたっけ…？違うか…😅