Apelsin

[Apelsin @encitrusfrukt]

@HappyStockman @DowJonesSyndrom Nej skulle inte heller räkna med någon långvarig motivation, då krävs andra incitament

[Apelsin @encitrusfrukt]

@HappyStockman @DowJonesSyndrom För många som gjort bytet för att de inte skulle ligga något bakom. Nämns i diverse artiklar och matchar vad jag hört folk som är kvar där. Möjligen viss skillnad beroende på affärsområde

[Apelsin @encitrusfrukt]

@DowJonesSyndrom En annan aspekt jag ser av att det är just chefer som går över är att de har stenkoll på vilka från sina tidigare grupper de vill (och ev. lyckas) plocka med sig. Kan skapa en situation där de mest värdefulla följer med och kvar blir en mix av lägre kompetens och nyanställda

[Apelsin @encitrusfrukt]

@HappyStockman @DowJonesSyndrom Nog vill man i allmänhet visa framfötterna för en ny arbetsgivare? Speciellt om man är missnöjd med tidigare arbetsgivaren och vill skapa något bättre?

[Apelsin @encitrusfrukt]

@Oliven7in @2jjohan Då syftar vi på samma sak, omstruktureringen. Sammanslagningen till afry var många år sedan

[Apelsin @encitrusfrukt]

@Oliven7in @2jjohan Nja, det är många år sedan. Visst att kulturen började förändras i den vevan och att det finns missnöje med hur det hanterades, men flykten som pågår nu är definitivt en följd av ”omstruktureringarna” senaste 1,5 året

[Apelsin @encitrusfrukt]

@2jjohan Men vad som är Linda och vad som är styrelsen i stort vet bara dom. Tyvärr svårt för ett företag av deras storlek att växa på annat sätt än att öka deb grad, så svår situation

[Apelsin @encitrusfrukt]

@2jjohan Konsekvens av stort fokus på deb grad. Vid första anblick kan en åtgärd som t.ex. reseförbud internt tänkas öka debiteringsgraden. Men sen sitter du med sektions-/gruppchefer som begränsas i hur de tillåts jobba med sina grupper och kanske blir mer benägna att byta företag

[Apelsin @encitrusfrukt]

@Oren_Till_Lax @SpecimenInvest @Analytikern1234 Somsagt fokuserade på olika delar av projekt. Traditionella konsulter är tunga inom projektering, i Nyabs fall ligger de stora pengarna i utförandefasen. Teknikkonsulter har fokus på debitering, ramavtal och att sälja timmar, Nyab på att vinna projekt och utföra dessa.

[Apelsin @encitrusfrukt]

@InvesteringsM Ute ur Nyab? Tankar?

[Apelsin @encitrusfrukt]

@SpecimenInvest Ang NYAB och CFO se 05:13 in i denna, frågan ställd andra förändringar men rimligen togs beslutet om Klas i samma veva och utifrån liknande resonemang. https://t.co/F542vHLh01

[Apelsin @encitrusfrukt]

@wiker_elin Tråkigt för Carnegie som krossat samtliga utom aktiespararna på 1 år, 3 år och 5 år

[Apelsin @encitrusfrukt]

@GevaliaTrader Tycker det var en rätt fin rapport. Går åt rätt håll, men kanske bara inte så fort som vissa önskar. Men caset spelar ut

[Apelsin @encitrusfrukt]

@Retail_Ant 10x FCF R12, med orderstock på rekordnivå. Lär bli ett fint år detta!

[Apelsin @encitrusfrukt]

@CalleBull @vildkatten Reagerar på att han i grund och botten låter extremt positiv. Matchar inte valet. Antingen ett spel för galleriet, men siffrorna säger emot detta, eller något mer som ligger bakom det? Huvudägare kommer tjäna bra deg om det går vägen oavsett och vill använda pengar till annat?

[Apelsin @encitrusfrukt]

@mastenmast Inväntar själv callet. Förhoppningsvis är man tydlig med att förvärv är ute ur bilden för nu och att prio är att beta ned skuldsättningen. Då kan det vara ett vettigt ingångsläge. Om inte måste det nog till en emission

[Apelsin @encitrusfrukt]

@mastenmast Minsta risk för emission straffas brutalt, samma för Swedencare härom månaden. Bara att man är en serieförvärvare som inte kan förvärva pga skuldsättningen är av naturen problematiskt

[Apelsin @encitrusfrukt]

@SpecimenInvest @InvesteringsM Har samma tanke. Förhoppningsvis kan en bättre tillväxt belönas nog mycket att väga upp för kortsiktigt stök. Förr eller senare kommer marknaden sluta älta sweco vs afry och inse att inget av dom är best in class

[Apelsin @encitrusfrukt]

@vildkatten Galet tryck. Ryktet säger att råkar man gå förbi på fel sida vägen blir man indragen på BAE och anställd...