The world is all that is the case.

[The world is all that is the case. @entrepT2]

@tabbata さすが三菱UFJです！
この銀行出身の執行役員の方も自分で弁護士を雇い検証を行うなど素晴らしいです。

一方官庁出身者は。。。

[自由人希望者 @hopefor_freedom]

それは経済学が想定する労働市場と、日本の労働市場が異なっているから。普通なら高賃金の所に人が自由に移動するが、日本は正社員の雇用が過剰に守られてるせいで人材の流動性が低く、市場原理が働いてない。解雇の金銭解決を導入すれば、賃上げが進み人手不足も解消するかも知れない。

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@ganzo_money こういう客観性のない表を流布させるのはやめてください。迷惑だと感じる関係者もいます。

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@skyhyong CAはそれは言いません。作り話

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@yonokidahideki 昔はそうでしたね。
今は司法試験も以前ほどの価値はないように見えるし文2の最低点が文1を超えることもしばしばですね。

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@levinassien 解雇裁判になったら2,3年間かかる　それで企業が負けたらその間の給与を払う必要がある。
企業が負ける確率は50-60%を超える。

企業の裁判時の負の期待値は給与の1.5年分を超える程度と推測できる。
欧州米国とも解雇でこれだけの給与を払う国はない。
よって日本は大変解雇しにくい国。

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@levinassien 解雇裁判になったら2,3年間かかる　それで企業が負けたらその間の給与を払う必要がある。
企業が負ける確率は50-60%を超える。

企業の裁判時の負の期待値は給与の1.5年分を超える程度と推測できる。
欧州米国とも解雇でこれだけの給与を払う国はない。
よって日本は大変解雇しにくい国。

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@levinassien 制度ですね。
解雇規制や無駄なさまざまな規制。
自由度の足りない経済制度。
オーストラリアが同じ時期に大躍進してます。

政治家と官僚の制度作りの巧拙でこんなに差がつきます。
当たり前ですが、全体の制度設計が1番重要です。

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@take4liger @levinassien そのoecd報告の内容は法律だけに基づいてます。
実際には裁判所が決めた4要件に縛られており、世界でもトップクラスに解雇が難しいです。

これは大企業の話です。法務を気にしてない中小企業はまた別です。

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@take4liger @levinassien そのoecd報告の内容は法律だけに基づいてます。
実際には裁判所が決めた4要件に縛られており、世界でもトップクラスに解雇が難しいです。

これは大企業の話です。法務を気にしてない中小企業はまた別です。

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@ema_plane サラリーマンの給料では無理ですね

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@jyukudaizero その評価はX上だけです。
採用担当者からは評価されてます。特に国立大学

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@levinassien 制度ですね。
解雇規制や無駄なさまざまな規制。
自由度の足りない経済制度。
オーストラリアが同じ時期に大躍進してます。

政治家と官僚の制度作りの巧拙でこんなに差がつきます。
当たり前ですが、全体の制度設計が1番重要です。

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@otsuka_29 浪人留年が計3年以上だと思い通り企業が採ってくれなくて、塾講師というのはあるかも。

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@kanabunee99 @amiga2500 @ienaga045 新人ではないよ。

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@sattoa_ball スイス

[ystk @lawkus]

首都圏で都立や横国が早慶と同格なんて思ってる人はほぼいませんね。筑波や千葉も含めて早慶よりはっきり下と扱われます。
意外とそうでもないのが東外大で、これは早慶に行ける学力がある子も普通に行きます。

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@A4TjZMRiGE69684 @Odessa_Forever_ しかも繰り下げても、月の給与プラス年金が65万越えれば年金減額が始まる。
もらってなくても、もらった仮定で計算されて繰り下げ分の一部が年金にカウントされない。
なんと酷い制度。

[こうめい @garyo_koumei02]

@Odessa_Forever_ しかも早くもらった分を国債でもなんでもいいから投資に回せばさらに損益分岐点は遅れる。早期受給つよい。

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@Odessa_Forever_ しかも早く受け取った分は国債買うなり株式投資するなりすれば、損益分岐点を90歳越えにすることも可能ですね！