Zeynep Nur Naz

[eysensendikasi @eysensendikasi]

MEMURUN DA HAKKI!

Kamu görevlilerinin yıllık izin hakkı, dinlenme hakkının doğal bir uzantısıdır. Ancak mevcut uygulamada yıllık izin süresine denk gelen hafta sonları ve resmî tatiller de izin süresinden düşülmektedir. Bu durum, memurların fiilen daha az dinlenmesine neden olmakta ve izin hakkını sınırlandırmaktadır.

EYSEN olarak talebimiz nettir:

📌 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda gerekli düzenleme yapılarak hafta sonları ve resmî tatiller, memurların yıllık izin süresinden sayılmamalıdır.

Aynı dinlenme ihtiyacına sahip kamu çalışanları için daha adil, daha hakkaniyetli ve çağın gereklerine uygun bir izin sistemi oluşturulmalıdır.

Hak kayıplarının giderildiği, adaletin esas alındığı bir çalışma hayatı için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

[eysensendikasi @eysensendikasi]

Gaziantep İl Millî Eğitim Müdürümüz Sayın Dr. Önder ARPACI’yı; Genel Başkanımız Sayın Ayhan GÖKKAYA, Gaziantep Şube Başkanımız Osman ŞAHİN, EYSEN Kadın Kolları Komisyonu Başkanımız Gülten YAĞMUR, Adıyaman İl Temsilcimiz İbrahim Halil KARABABA ve teşkilatımızla birlikte makamında ziyaret ettik.

Gerçekleştirdiğimiz nezaket ziyaretinde eğitim camiasını yakından ilgilendiren güncel konular ile eğitim çalışanlarının beklenti ve talepleri üzerine karşılıklı görüş alışverişinde bulunarak verimli bir istişare gerçekleştirdik.

Nazik kabulleri, misafirperverlikleri ve samimi ev sahiplikleri için Sayın İl Millî Eğitim Müdürümüz Dr. Önder ARPACI’ya teşekkür ediyor; eğitimin ve eğitim çalışanlarının yararına, ortak akıl ve iş birliği anlayışıyla çalışmalarımızı kararlılıkla sürdüreceğimizi ifade ediyoruz.

[eysensendikasi @eysensendikasi]

Başbağlar’ı Unutmadık, Unutturmayacağız…

5 Temmuz 1993’te Erzincan’ın Başbağlar köyünde terör saldırısı sonucu hayatını kaybeden 33 masum vatandaşımızı rahmet ve hürmetle anıyoruz.

Milletimizin hafızasında derin izler bırakan bu acıyı unutmayacak, birlik ve beraberliğimize kasteden her türlü terörü bir kez daha lanetleyeceğiz.

Rabbimizden aziz şehitlerimize rahmet, yakınlarına sabır diliyoruz. Mekânları cennet, makamları âli olsun.

[eysensendikasi @eysensendikasi]

EYSEN olarak üyelerimizin sosyal ve eğitim hayatına katkı sağlayacak iş birliklerini hayata geçirmeye devam ediyoruz.

Muğla Menteşe’de Disiplin Özel Öğretim Kursu ile imzaladığımız protokol kapsamında;
📚 EYSEN üyeleri ve birinci derece yakınları kurs ücretlerinde %20, kütüphane kullanımında %15 ve kafeterya kullanımında %10 indirimden yararlanabilecektir.

Üyelerimize değer katan bu iş birliğinin hayırlı olmasını diliyor, Disiplin Özel Öğretim Kursu yönetimine teşekkür ediyoruz.

EYSEN; sadece bugün için değil, üyelerinin geleceği için de çalışır.

[eysensendikasi @eysensendikasi]

EYSEN Üyelerine Özel Konaklama Avantajı! 🌴

EYSEN üyelerimiz ve aileleri için Mersin Susanoğlu'nda bulunan Mette Otel ile özel konaklama anlaşması yapılmıştır.

Denize yakın konumu, konforlu odaları ve kahvaltı dâhil avantajlı fiyatlarıyla huzurlu bir tatil sizleri bekliyor.

📍 Mersin Susanoğlu – Mette Otel
🏨 Hafta içi: 4.000 TL (kahvaltı dâhil)
🏨 Hafta sonu: 5.000 TL (kahvaltı dâhil)

Bu anlaşma, EYSEN üyeleri ve aileleri için geçerlidir.

Rezervasyon ve detaylı bilgi için görselde yer alan iletişim bilgilerinden otelle doğrudan irtibata geçebilirsiniz.

EYSEN olarak üyelerimize sosyal ve ekonomik avantajlar sunmaya, yeni anlaşmalarla üyelerimizin yanında olmaya devam ediyoruz.

[eysensendikasi @eysensendikasi]

YÖNETİCİ YETİŞTİRME PROGRAMINDA TAKVİM BELİRSİZLİĞİ GİDERİLMELİDİR

2026-MEB-EKYS’ye katılarak geçerli puan alan binlerce eğitim çalışanı, Yönetici Yetiştirme Programı’na katılmaya hak kazanıp kazanmadığını hâlen öğrenememiştir.

Bakanlık tarafından başvuruların 24-26 Haziran 2026 tarihleri arasında alınacağının belirtilmesine rağmen, başvuru sürecinin henüz başlatılmamış olması; adayların eğitim, görev ve yer değiştirme planlamalarını sağlıklı bir şekilde yapmalarını engellemekte, belirsizlik nedeniyle ciddi mağduriyetlere neden olmaktadır.

Eğitim Yöneticileri ve Çalışanları Sendikası (EYSEN) olarak;

- Yönetici Yetiştirme Programı başvurularının bir an önce alınmasını,
- Programa katılmaya hak kazanan adayların gecikmeksizin açıklanmasını,
- Sürecin açık, şeffaf ve öngörülebilir bir takvimle yürütülmesini talep ediyoruz.

Ayrıca, programın yalnızca görev yapılan ilde uygulanması yerine farklı illerde veya çevrim içi olarak alınabilmesine imkân tanınmasının, eğitim çalışanlarımızın yaşadığı mağduriyetleri önemli ölçüde azaltacağına inanıyoruz.

Belirsizliklerin ortadan kaldırıldığı, planlı ve öngörülebilir bir sürecin tüm adayların en doğal hakkı olduğunu bir kez daha vurguluyor; Millî Eğitim Bakanlığını süreci ivedilikle netleştirmeye davet ediyoruz.

[eysensendikasi @eysensendikasi]

2025-2026 eğitim öğretim yılını; emek, fedakârlık ve gayretin yanında, yüreğimizi derinden yaralayan acılarla birlikte geride bırakıyoruz.

Bu yıl kimi zaman öğretmenlerimize, kimi zaman öğrencilerimize yönelik şiddet ve kayıplarla sarsıldık. Eğitim yuvalarında yaşanan her acı, hepimizin ortak acısıdır. Hayatını kaybeden öğretmenlerimizi ve öğrencilerimizi rahmetle anıyor; ailelerine, sevenlerine ve eğitim camiamıza sabır diliyoruz.

Yoğun bir yılı geride bırakan öğrencilerimize ve öğretmenlerimize huzurlu, sağlıklı ve güven içinde geçirecekleri bir tatil dönemi diliyoruz.

Okulların kapanmasıyla birlikte görev ve sorumlulukları devam eden eğitim yöneticilerimize ise çalışmalarında kolaylıklar diliyor; eğitimin tüm paydaşlarına emekleri için teşekkür ediyoruz.

Yeni eğitim öğretim yılının; şiddetten uzak, güvenli, huzurlu ve umut dolu bir yıl olması dileğiyle…

[eysensendikasi @eysensendikasi]

Genel Başkanımız Ayhan GÖKKAYA ve Muş İl Temsilcimiz Sabri BİÇİCİ, Muş İl Millî Eğitim Müdürü Sayın Abdulkadir ALTAY’ı ziyaret etti.

Ziyarette eğitim çalışanlarımızın talep ve beklentileri, sahada yaşanan sorunlar ve çözüm önerileri üzerine değerlendirmelerde bulunuldu.

Misafirperverlikleri ve eğitime dair yapıcı yaklaşımları için Sayın Abdulkadir ALTAY’a teşekkür ederiz.

EYSEN olarak eğitim çalışanlarının sesi olmaya devam edeceğiz.
@ayhangokkaya27
@MusMilliEgitim1

[eysensendikasi @eysensendikasi]

Genel Başkanımız Ayhan Gökkaya ve Van İl Başkanımız Mehmet Nuri Elçi, Van İl Millî Eğitim Müdürümüz Sayın Bilal Yılmaz Çandıroğlu’nu ziyaret etti.

Gerçekleştirilen görüşmede; eğitim çalışanlarının sorunları, sahadan gelen talepler ve çözüm önerileri üzerine istişarelerde bulunuldu.

EYSEN olarak; eğitim camiamızın her kademesinde adalet, ehliyet ve liyakat temelinde çözüm odaklı çalışmalarımızı sürdürmeye devam ediyoruz.

Nazik kabulleri ve misafirperverlikleri için Van İl Millî Eğitim Müdürümüz Sayın Bilal Yılmaz Çandıroğlu’na teşekkür ederiz.
@VanilMem
@ayhangokkaya27
@tariktufekci38

[eysensendikasi @eysensendikasi]

Şube Müdürlerimizin İsteğe Bağlı Yer Değişikliği Hakkında Bakanlık Talebimiz
​Değerli meslektaşlarımız,
​2026 yılı şube müdürlerinin iller arası isteğe bağlı yer değişikliği süreci yaklaşırken, atamaların adil ve liyakate uygun bir zeminde gerçekleşmesi en büyük önceliğimizdir. Eğitim yöneticilerimizin tercih haklarını en verimli ve doğru şekilde kullanabilmeleri, ancak tüm seçenekleri görmeleriyle mümkündür.
​Bu doğrultuda;
Bakanlıktan, yer değişikliği sürecinde ülkemiz genelindeki tüm münhal kadroların resmi olarak ilan edilmesini yazılı olarak talep ettik. Kadro kısıtlaması veya belirsizlik, hak kayıplarına yol açacaktır.
​Şube müdürlerimizin haklı taleplerinin sesi olmaya ve sürecin her aşamasını yakından izlemeye kararlılıkla devam edeceğiz.

[eysensendikasi @eysensendikasi]

Şube Müdürlerimizin İsteğe Bağlı Yer Değişikliği Hakkında Bakanlık Talebimiz
​Değerli meslektaşlarımız,
​2026 yılı şube müdürlerinin iller arası isteğe bağlı yer değişikliği süreci yaklaşırken, atamaların adil ve liyakate uygun bir zeminde gerçekleşmesi en büyük önceliğimizdir. Eğitim yöneticilerimizin tercih haklarını en verimli ve doğru şekilde kullanabilmeleri, ancak tüm seçenekleri görmeleriyle mümkündür.
​Bu doğrultuda;
Bakanlıktan, yer değişikliği sürecinde ülkemiz genelindeki tüm münhal kadroların resmi olarak ilan edilmesini yazılı olarak talep ettik. Kadro kısıtlaması veya belirsizlik, hak kayıplarına yol açacaktır.
​Şube müdürlerimizin haklı taleplerinin sesi olmaya ve sürecin her aşamasını yakından izlemeye kararlılıkla devam edeceğiz.

[eysensendikasi @eysensendikasi]

Alan değişikliği sürecini başarıyla tamamlayan öğretmenlerimizin, atamaları kesinleşmiş olmasına rağmen aylarca göreve başlatılmaması kabul edilemez bir mağduriyettir.

Alan değişikliği süreci il içi yer değiştirme sürecinden önce tamamlanmış olmasına rağmen, il içi atamayla yer değiştiren öğretmenler görevlerine başlamış; alan değişikliğiyle atanan öğretmenlerimiz ise 3 Ağustos tarihini beklemeye mahkûm edilmiştir. Aynı statüdeki personel arasında oluşturulan bu farklı uygulama adalet duygusunu zedelemekte, çalışma barışına zarar vermektedir.

EYSEN olarak öğretmenlerimizin yanındayız.

Emek veren, hakkıyla ataması yapılan hiçbir öğretmenimiz gereksiz yere bekletilmemelidir. Kazanılmış bir hakkın aylarca ertelenmesi kabul edilemez.

Millî Eğitim Bakanlığını, alan değişikliğiyle atanan öğretmenlerimizin göreve başlama tarihlerini yeniden düzenleyerek bu haksızlığı gecikmeksizin ortadan kaldırmaya davet ediyoruz.

Hak yerini bulana, öğretmenimizin mağduriyeti sona erene kadar bu talebin takipçisi olmaya devam edeceğiz.

[eysensendikasi @eysensendikasi]

MEMURUN MAAŞI ENFLASYONA, KİRAYA VE HAYAT PAHALILIĞINA YENİLDİ

Haziran ayı enflasyonu aylık yüzde 0,99, yıllık enflasyon ise yüzde 32,11 olarak açıklanmıştır. Buna karşılık memur maaşlarına Temmuz ayında yansıyacak kümülatif artış yaklaşık yüzde 13,52 seviyesinde kalmıştır.

Bu tablo, kamu çalışanlarının alım gücünün her geçen gün daha da eridiğini açıkça göstermektedir. Memura verilen maaş artışı yüzde 13,52’de kalırken; kira artış oranlarının yıllık enflasyon esas alınarak belirlenmesi, kamu çalışanlarını çok daha ağır bir ekonomik yükün altına sokmaktadır.

Bugün bir memur, maaşına yapılan artışla temel ihtiyaçlarını karşılamakta zorlanırken; kira, gıda, ulaşım, eğitim, enerji ve diğer zorunlu giderler karşısında her ay daha fazla ezilmektedir. Maaş artışlarının gerçek hayat pahalılığını karşılamadığı ortadadır.

Kamu çalışanları yalnızca rakamsal zam değil, gerçek alım gücünü koruyan adil bir ücret düzenlemesi beklemektedir. Enflasyon farkı, kaybı telafi eden bir iyileştirme değil; zaten erimiş olan maaşın gecikmiş karşılığıdır.

EYSEN olarak çağrımız açıktır:

Memur maaşları gerçek enflasyon ve piyasa şartları dikkate alınarak yeniden düzenlenmeli, kira ve temel yaşam giderleri karşısında kamu çalışanlarının mağduriyeti giderilmelidir. Refah payı verilmeden, vergi yükü azaltılmadan ve maaş artışları hayatın gerçekleriyle uyumlu hâle getirilmeden kamu çalışanlarının ekonomik kaybı telafi edilemez.

Kamu çalışanları geçinememe kaygısıyla değil, emeğinin karşılığını almanın huzuruyla yaşamalıdır.
#memur #tüik #enflasyon

[eysensendikasi @eysensendikasi]

📢 İlk Defa Yönetici Olarak Görevlendirilecek Adayların Dikkatine!

Millî Eğitim Bakanlığı tarafından yayımlanan 2026/30 Sayılı Duyuru kapsamında uygulanacak Yönetici Yetiştirme Programı ile ilgili önemli bilgiler belli oldu.

📌 Eğitimler 16-23 Temmuz 2026 tarihleri arasında yüz yüze gerçekleştirilecek, program sonunda ise 25 Temmuz 2026 tarihinde e-Sınav yapılacaktır.

📌 Adaylar, eğitimlerini ve e-Sınavlarını farklı illerde de alabileceklerdir. Eğitim merkezleri il millî eğitim müdürlükleri tarafından belirlenecek, e-Sınav ise uygun görülen farklı illerde yapılabilecektir.

📌 Sürece ilişkin tüm ayrıntılar, MEBBİS > Yönetici Yetiştirme Modülü > Duyurular / Ek Dosyalar bölümünde yayımlanan 2026/30 Sayılı Duyuru (İlk Defa Yönetici Görevlendirme – 2026 Yılı Yönergesi) üzerinden takip edilebilir.

EYSEN olarak, yönetici adaylarımızın süreçle ilgili doğru ve güncel bilgilere ulaşabilmesi için gelişmeleri paylaşmaya devam edeceğiz.

[eysensendikasi @eysensendikasi]

Sendikamıza online üyelik başvurularını buradan yapabilirsiniz.

https://t.co/tTUQGB28dA

[eysensendikasi @eysensendikasi]

EYSEN olarak üyelerimize yönelik sosyal ve ekonomik avantajlar sunmaya devam ediyoruz.

Bu kapsamda, Mersin Taşucu Palmera Beach Hotel ile üyelerimiz ve ailelerine özel konaklama anlaşması sağlanmıştır.

📌 Anlaşma kapsamında; • İki kişilik oda: 5.500 TL • 1+1 (4 kişilik) aile odası: 7.000 TL • Fiyatlara serpme kahvaltı dahildir.

Bu avantajlı fiyatlar Türkiye genelindeki tüm EYSEN üyeleri ve aileleri için geçerlidir.

Rezervasyon ve detaylı bilgi için görselde yer alan iletişim bilgilerini kullanabilirsiniz.

Tüm üyelerimize keyifli, huzurlu ve sağlıklı tatiller dileriz. 🌿🌊

[Ayhan Gökkaya @ayhangokkaya27]

EYSEN (Eğitim Yöneticileri ve Çalışanları Sendikası) Genel Başkanı Ayhan Gökkaya’dan Gaziantep İl Milli Eğitim Müdürlüğü’ne Çağrı: "Eğitimde Şeffaflık ve Liyakat İlkesinden Asla Taviz Verilemez!"
​Gaziantep’te eğitim camiasının mercek altına aldığı yöneticilik atama duyurusu, ne yazık ki adaylar arasında soru işaretlerine ve liyakat tartışmalarına yol açmıştır. EYSEN olarak kurulduğumuz günden bu yana her platformda hukukun üstünlüğünü, şeffaflığı ve fırsat eşitliğini savunduk. Eğitimde adaletin tesisi, yönetim kadrolarının hiçbir şüpheye yer bırakmayacak şekilde, nesnel kriterlerle belirlenmesinden geçer.
​Son açıklanan münhal kadro listelerini incelediğimizde, Gaziantep’in Şehitkamil ilçesindeki Emel Galip Hasırcı Ortaokulu’nda yaşanan durum, sendikamız ve hak sahibi adaylar tarafından endişeyle karşılanmıştır.
​"Mevzuata Göre Olması Gereken Norm Neden Listede Yer Almadı?"
​Resmi verilere, öğrenci ve sınıf sayılarına göre bu okulumuzda ilan edilmesi gereken müdür yardımcılığı normunun, açıklanan listede 1 eksik yer alması idari bir hata mıdır, yoksa başka tasavvurların bir sonucu mudur? Bu sorunun cevabı ivedilikle verilmelidir.
​Söz konusu okulda şu an "görevlendirme" ile bu vazifeyi yürüten bir personelin bulunması, atama bekleyen adaylar arasında "kişiye özel alan mı yaratılıyor?" algısını ve haklı şüpheleri beraberinde getirmiştir. Nitekim sendikamıza ulaşan kesin bilgilere göre; bahse konu okulda görevlendirme ile müdür yardımcılığı yapan şahsın henüz 3 yıllık bir öğretmen olduğu ve asıl kadrosunun da tamamen başka bir okulda bulunduğu tespit edilmiştir.
​Yönetmelikler açık, kriterler bellidir. Kadrosu başka okulda olan ve mesleğinin henüz başında sayılabilecek bir isim için, o okulun resmi normunun atama döneminde gizlenmesi, "kişiye özel koruma kalkanı" iddialarını somut bir boyuta taşımaktadır. Atama dönemi süresince kadronun ilan edilmeyip, süreç tamamlandıktan sonra güncellenerek mevcut çalışana tahsis edileceği yönündeki bu iddialar, kamu vicdanını derinden yaralamaktadır.
​"Geçmişteki İdari Aksaklıklar Hafızalardayken, Yeni Bir Hataya Yer Yoktur"
​Gaziantep İl Milli Eğitim Müdürlüğü, geçmiş dönemlerde de benzer atama ve norm kadro süreçlerindeki idari aksaklıklar, somut kriterlerden uzak uygulamalar ve kamuoyuna yansıyan idari tasarruflarla eğitim camiasında haklı eleştirilerin odağı olmuştur. Geçmişte yaşanan bu tür usul hatalarının ve liyakat ilkeleriyle bağdaşmayan uygulamaların yarattığı güvensizlik ortamı henüz hafızalardayken, benzer şüphelerin yeniden uyanması kabul edilemez.
​Buradan açıkça ifade ediyorum: Emel Galip Hasırcı Ortaokulu’ndaki bu somut durum, yüksek puanlarla ve büyük emeklerle atama sırası bekleyen yönetici adaylarımızın hak mahrumiyetine uğrama riskini doğurmaktadır. Kamu gücünün kullanımı, hiçbir adaya ayrıcalık tanımayacak şekilde eşit ve adil olmak zorundadır.
​Gaziantep İl Milli Eğitim Müdürlüğü’nü Şeffaflığa Davet Ediyoruz
​EYSEN olarak mevzuatın, hukukun ve eğitim çalışanlarının haklarının savunucusu olmaya devam edeceğiz. Gaziantep İl Milli Eğitim Müdürlüğü yetkililerine, idari işleyişin güvenirliğini korumaları adına açık bir çağrıda bulunuyoruz:
​Bu şaibeli durum derhal incelenmeli, idari bir hata varsa düzeltilmeli ve bahse konu norm kadro, hiçbir adayı mağdur etmeyecek şekilde tüm adayların tercihine şeffafça açılmalıdır. Eğitimde adaletin ve liyakatin tam anlamıyla sağlanması için bu sürecin yasal ve idari takipçisi olacağımızı kamuoyuna saygıyla duyururuz.
​Ayhan GÖKKAYA
EYSEN Genel Başkanı
@tcmeb
@mebpersonel
@Gaziantep_MEM
@Yusuf__Tekin

[eysensendikasi @eysensendikasi]

BİR ÖĞRETMENİN ARDINDAN SESSİZLİK NEDEN?
Ağrı ili Hamur ilçesinde görev yapan öğretmenimiz Irmak Ayşe KOPARAN’ın hayatını kaybetmesi, eğitim camiamızda derin bir üzüntüye neden olmuştur.

Böylesine acı bir olayın ardından beklenen; ilgili kurumların, meslek örgütlerinin ve eğitim camiasının ortak bir insanî hassasiyet göstermesidir.

Ancak ne yazık ki öğretmenimizin görev yaptığı ilçe düzeyinde kurumsal sayfalarda kamuoyuna yansıyan bir başsağlığı mesajı ya da taziye paylaşımı görülmemiştir.

Daha da üzücü olan ise, öğretmenimizin üyesi olduğu belirtilen sendikanın da bu acı olay karşısında beklenen duyarlılığı kamuoyuna yansıtmamış olmasıdır.

Buradan sormak istiyoruz:

Bir öğretmenin ardından susmak nasıl açıklanabilir?
Üyesi hayattayken sorunlarıyla, vefatından sonra ise hatırasıyla sahiplenilmeyecekse sendikal sorumluluk ne zaman yerine getirilecektir?
Sendikacılık yalnızca yetki, aidat ve temsil makamlarından mı ibarettir?
Bir öğretmenin acısı karşısında birkaç cümlelik başsağlığı mesajı dahi neden çok görülmektedir?

Bu mesele sendikal rekabet meselesi değildir.
Bu mesele, bir eğitim çalışanına verilen değerin, mesleki dayanışmanın ve insanî sorumluluğun meselesidir.

Sendikalar, üyelerinin yalnızca özlük haklarını değil; onurunu, emeğini, hatırasını ve sesini de sahiplenmek zorundadır.

Öğretmenlerimiz sadece görev yaparken değil, aramızdan ayrıldıklarında da saygıyla anılmalıdır. Kurumsal sessizlik, bu acıyı daha da derinleştirmektedir.
Bir öğretmenin ardından sessiz kalınmamalıdır.

[eysensendikasi @eysensendikasi]

LGS’ye girecek tüm öğrencilerimize başarılar diliyoruz.

Uzun bir emek, sabır ve gayret sürecinin ardından öğrencilerimizin sınavda bilgilerini en iyi şekilde yansıtacaklarına inanıyoruz. Bu süreçte onların yanında olan, destekleyen ve her şartta moral veren kıymetli ailelerimize de teşekkür ediyoruz.

Öğrencilerimizi büyük bir özveriyle sınava hazırlayan, emekleriyle geleceklerine ışık tutan öğretmenlerimize ve sınav sürecinin güvenli, sağlıklı ve düzenli şekilde yürütülmesinde görev alacak tüm eğitim çalışanlarımıza şükranlarımızı sunuyoruz.

EYSEN olarak tüm öğrencilerimize zihin açıklığı, başarı ve güzel bir gelecek diliyoruz.
#lgs #lgs2026

[T.C. Eskişehir Valiliği @eskvaliligi]

Valimiz Dr. Erdinç Yılmaz, Eğitim Yöneticileri ve Uzmanları Derneği (EYUDER) tarafından bu yıl 17’ncisi düzenlenen Altın Meşale Ödülleri kapsamında “Yılın Mülki İdare Amiri” ödülüne layık görüldü.
Eskişehir Valiliği Yunus Emre Toplantı Salonu’nda gerçekleştirilen ödül törenine eğitim yöneticileri, kamu kurum ve kuruluşlarının temsilcileri ile davetliler katıldı.
Programda konuşan Valimiz Dr. Erdinç Yılmaz, kendisini bu ödüle layık gören EYUDER Genel Başkanı Doç. Dr. Adem Çilek ve dernek yönetimine teşekkür ederek, bu başarının yalnızca kendisine ait olmadığını ifade etti. Vali Yılmaz, görev yaptığı her yerde mesai arkadaşlarıyla birlikte çalıştığını belirterek, “Başarı hiçbir zaman tek bir kişinin eseri değildir. Bu ödülde birlikte görev yaptığımız tüm çalışma arkadaşlarımızın emeği ve katkısı vardır.” dedi.
Meslek hayatına öğretmen olarak başladığını hatırlatan Vali Yılmaz, eğitimin toplumların gelişmesindeki en önemli unsur olduğunu vurgulayarak, öğretmenlik mesleğinin her zaman kendisi için ayrı bir yere sahip olduğunu söyledi. Eğitimin bir milletin geleceğini şekillendiren en önemli güçlerden biri olduğunu belirten Vali Yılmaz, eğitim alanındaki çalışmalara destek vermeyi sürdüreceklerini ifade etti.
Eskişehir gibi eğitim alanında öncü bir şehirde görev yapmanın büyük bir sorumluluk ve gurur olduğunu dile getiren Vali Yılmaz, bu anlamlı ödülün çalışma azimlerini ve motivasyonlarını artıracağını belirterek programa katılan herkese teşekkür etti.
Eğitime verilen destekler, eğitim alanında yürütülen çalışmalar ve kamu hizmetlerinde gösterilen başarılı uygulamalar dolayısıyla Valimiz Dr. Erdinç Yılmaz’a verilen “Yılın Mülki İdare Amiri” ödülü, programın sonunda EYUDER Genel Başkanı Doç. Dr. Adem Çilek tarafından takdim edildi.
Valimiz Dr. Erdinç Yılmaz, ödülün hayırlı olmasını temenni ederek kamu hizmetlerini aynı kararlılık ve heyecanla sürdürmeye devam edeceklerini ifade etti.
Tören, günün anısına çekilen hatıra fotoğrafının ardından sona erdi.
@DrErdincYILMAZ1
#Eskişehir