Geçmişte tüm kariyer uzmanlıklarının özlük haklarının tek bir çatı altında eşitlenmesi yaklaşımı, bugün gelinen noktada kurumsal hiyerarşiyi ve işin niteliğini göz ardı eden hatalı bir uygulama olarak ortaya çıkmıştır. Kurumlar arası iş yükü ve sorumluluk farkı gözetilmeksizin yapılan bu düzenleme, kamu personel sisteminde verimliliği olumsuz etkilemektedir.
Sosyal Güvenlik Çalışanları Sendikası olarak; Sermaye Piyasası Kurulu (SPK), Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK) ve TBMM bünyesindeki yasama uzmanlarının özlük haklarının iyileştirilmesine karşı değiliz. Ancak, kamu kurumları arasındaki bu “maaş makasının” derinleşmesi, çalışma barışını zedelemektedir. Örnek olarak; geçmişte Maliye Bakanlığı personelinden daha yüksek maaş alan SGK çalışanları ile bugün aynı bakanlık personeli arasında oluşan 25.000 TL’lik maaş farkı, sistemin dengesinin bozulduğunu somut bir şekilde göstermektedir.
Cumhurbaşkanı Yardımcımızın da ifade ettiği üzere, kamu kurumlarında nitelikli kariyer uzmanı istihdam etmekte yaşanan zorluklar yadsınamaz bir gerçektir. Ancak, SGK bünyesinde kritik öneme sahip, yüksek idari, mali, hukuki ve cezai sorumluluklar taşıyan işlerin, vhki ve memur kadrolar tarafından zaten başarıyla yürütüldüğü göz ardı edilmektedir. Birçok kurumda “kariyer uzmanı” ünvanıyla yapılan işlemler, SGK’da Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmenleri (VHKİ) ve memurlar tarafından yürütülmektedir. Bu durum, mevcut iş gücü potansiyelinin doğru konumlandırılmadığını göstermektedir.
Artık “herkesi aynı kefeye koyma” yaklaşımından vazgeçilmelidir. Bunun yerine;
İş riski ve yoğunluğu ile Kurumların üstlendiği idari, mali, hukuki ve cezai sorumluluklar detaylıca analiz edilmelidir.
Maaş ve özlük hakları, ezberlenmiş eşitlik formüllerine göre değil; yapılan işin ağırlığı ve kurumun özgün yapısı dikkate alınarak yeniden yapılandırılmalıdır.
SGK çalışanlarının mali ve özlük haklarının iyileştirilmesi için en temel çözüm; kurum bünyesindeki ilgili personelin “Kariyer Meslek Grubu” içerisine dahil edilmesidir.
SGK çalışanlarının özlük haklarının iyileştirilmesi artık bir talep olmaktan çıkmış, kurumun sürdürülebilirliği ve kamu hizmetinin niteliği açısından bir zorunluluk haline gelmiştir. Yetkili makamları, adaleti tesis etmek adına kurum bazlı ve liyakati esas alan bu yapısal düzenlemeyi hayata geçirmeye davet ediyoruz.
@RTErdogan@dbdevletbahceli@_cevdetyilmaz@memetsimsek@isikhanvedat@avabdullahguler@mustafaelitas@efkanala@tcbestepe@Akparti@MHP_Bilgi@belginuygur10@aliyalcin@MemurSenKonf@Kamu_Sen@OnderKahveci@HBTONBUL@resulkurt34@AhmetAYDIN_02@farukozcelikgsb@evkaf@lutfihakalpkan@ahmetunluysafak@edipuzen
@mknewstr@Buchi_Laba Serhan Türk sana demiş ki ; "Buchi midir Sushi midir nedir sosyal medyada bir herif var Osimhen'in şeyi.
Ben de diyorum ki sen kısa donunla Nijerya'da gezerken ben zırhlı arabalarla Lagos'ta kahvemi içiyordum. Derim ve kapatırım konuyu."
@AlexliSanchez1@EltunHaber1@grok Son 5 yılı puan hesabına indirgemek tam bir ezberci kafası. O tabloda bizim 13. olduğumuz sezon da var… Düşün: O sezon 21 puan fark yemişiz, bugün 5 puan öndeyiz. Siz yerinizde sayarken biz o çöküşten ders çıkarıp üstüne basarak yürümüşüz—fark tam olarak bu.
@mknewstr Görüntülerden tepkiyi görüp konuşuyor olay anı 8 adam sana itiraz bile etmeden arkasını dönüp gitmiş şimdi kendini güzelleme yapıyor direkt kırmızı ile gidiyor. Diğer türlü olsa önce sarıyı verir sonra 2. Sarıyı verir
@alkolikyorumlar Öyle bir anlatıyorlar ki sanki fenerin aleyhine 90+8 de hatalı penaltı verildi. Karşı sahanın orta yerinde faul çalınmış hatalı veya değil senin kalene 70 metre uzaklıkta bunu da bi zahmet yeme hata devamlı herkeste olamaz. Atılan golün XG si 0.02