Yapay zekâ çağında kritik becerilerden biri, daha fazla içerik tüketmek değil; hangi bilginin gerçek düşünsel derinlik taşıdığını ayırt edebilmek olacak.
https://t.co/KLFi9ezs8c
Yeni ekonomi modelleri: Tüketici tercihlerini güncelliyor
Tüketici deneyimi artık tek modelle açıklanamayacak kadar çok katmanlı. Yeni ekonomi modelleri ise birbirinden bağımsız trendler değil; çoğu zaman aynı müşteri deneyiminin içinde birlikte işleyen bir yapı oluşturuyor
Tüketicinin neyi satın aldığına yakından bakalım…
@ergisener
https://t.co/woWFlAiqw2
Kaçıranlar için: Yapay zeka dönüşümünün eksik halkasını, Yapay Zeka ve Teknoloji Derneği Yönetim Kurulu Üyesi, Teknoloji Girişimcisi ve Akademisyen, fingateio CO-CEO’su Ergi Şener ile konuştuk. https://t.co/KH6h0J5ok6 @stendustriradyo@YZTDernegi@ergisener@reelpiyasalar
Yapay zekâ çağında girişimcilik eğitimi artık işe yaramıyor
Tarihte girişimci olmak hiç bu kadar kolay olmamıştı. Yapay zekâ araçlarıyla birkaç saat içinde yatırımcı sunumu hazırlanıyor, birkaç gün içinde prototip çıkarılıyor, haftalar içinde ürün global pazarda test ediliyor
Tam da burada ilginç bir çelişki ortaya çıkıyor: Girişimcilik bu kadar erişilebilir hale gelmişken, girişimcilik eğitimi neden hâlâ aynı yerde duruyor?
@ergisener
https://t.co/Ld0QhFKtyR
Fintechtime Şubat 2026 sayısında, Fintek’in Yeni Anayasası olarak tanımladığımız dönüşümü mercek altına aldık. Fingate CoCEO’su Ergi Şener ile birlikte kaleme aldığımız dosya konumuzu sizlerle buluşturuyoruz.
https://t.co/R6PwQ3Y5Aw
Yapay zekâ ile çalışmak mı, yapay zekâya çalışmak mı?
Yapay zekâ, kullandığımız bir araç olmaktan çıkıp giderek daha çok uyum sağladığımız bir karar sistemi haline geliyor
✍️@ergisener
https://t.co/0ps0UKCmAE
📌 “Yeni normal”in geçerliliğini yitirdiği, belirsizliğin kalıcılaştığı vurgulanıyor
🌍 Ekonomi ve iş yapış biçimlerinin sürekli yeniden ayarlandığı belirtiliyor
⚡ Kazananların değişimi önden okuyanlar olacağı ifade ediliyor
✍️@ergisener
https://t.co/cih3MZqz6c
⚡Geleceği şekillendirecek AI trendlerİ
📍AI artık kendi kendini geliştiriyor, görünmez yapıya dönüşüyor
🌍Uzayda veri işleyen yapay zekâdan robot sürülerine, insan davranışını simüle eden duygusal dijital ikizlerden zamana duyarlı karar motorlarına kadar yeni dönem, üretkenlikten çok evrimsel zekâya işaret ediyor
🗞️@ergisener
https://t.co/LOaWaCwyEH
📌Nobel’den yapay zekâ çağına uyarı: İnovasyon tek başına yetmez
💬“Sürdürülebilir büyüme; yeniliğin yanı sıra kurumlara, rekabete ve etik ilkelere de bağlı.”
🤖AI çağında inovasyonu yönetemeyenler büyümeyi sürdüremez
✍️@ergisener
https://t.co/dUPVi6jY7r
📌Finansal refah
💸 Çalışanların %62’si maddi durum nedeniyle stres yaşıyor.
🏦 Finansal well-being, artık mental well-being kadar kritik.
📈 EWA, mikro tasarruf ve finansal koçluk gibi çözümler öne çıkıyor.
✍️ Ergi Şener (@ergisener) yazdı...
https://t.co/BunFCAhy4g
📌 Yeni liderlik dili: ‘Sessiz’ beceriler
💬 “Sessiz çünkü CV’de görünmezler; ama liderliğin gerçek sınavı başladığında sahneye çıkarlar.”
🌍 Ergi Şener (@ergisener), empati, kültürel zekâ, dayanıklılık ve hikâye anlatıcılığının artık ‘soft’ değil, liderliğin en kritik kasları olduğunu yazdı
https://t.co/aC2SAFP4f1
🧠 Unlearning: Öğrendiğini unutmak
🔄 Geçmiş deneyimler silinmez; yalnızca anlamı ve kullanım biçimi değişir. Yeni bir şeyi öğrenmenin yolu, önce eskisini yerinden oynatmaktan geçer.
💡 “Artık işe bir şeyler öğrenmeye gitmiyoruz; öğrenmenin kendisi iş haline geldi.” — Tupper & Ellis
🗞️ERGİ ŞENER (@ergisener) /Teknoloji Girişimcisi
https://t.co/yqrXVGRMdT
Z kuşağı çalışanlarının %77’si tam zamanlı ofise dönmek zorunda kalırsa işini bırakmayı düşünüyor.
Bu da esneklik ve teknoloji entegrasyonu gibi beklentilerin şirket kültüründe artık vazgeçilmez olduğunu gösteriyor. Yapay zeka ise iş dünyasının merkezine oturmuş durumda.
McKinsey'in "Superagency in the Workplace" başlıklı raporuna göre, çalışanlar liderlerin tahmin ettiğinden üç kat daha fazla AI kullanıyor. Çalışanların yüzde 30’u işlerinin üçte birinden fazlasını AI kullanarak yürütüyor ve yüzde 48’i daha fazla eğitim ve destek istiyor.
Bu bulgular, işletmelerin ve çalışanların gelecekteki işgücü dinamiklerine uyum sağlamak için stratejik planlamalar yapması gerektiğini gösteriyor.
Gartner’a göre AI tabanlı uygulamaları benimseyen şirketler, rakiplerinden %30 daha hızlı inovasyon yapıyor. Gelecek, değişime uyum sağlayan organizasyonların ellerinde şekillenecek!
Bu değişimin getirdiği fırsatları keşfetmek için.👇