ゆず茶味の猫

河南人)
目前在长三角电子厂打工)
厌蠢症，看到外网内宣号会直接b)

[ゆず茶味の猫 @Eric275028]

@hoshinofujivy 因为我家是豫北的，所以我大概只知道这么多

[ゆず茶味の猫 @Eric275028]

@hoshinofujivy 自西向东的话，路过三门峡可以看函谷关吃灵��肉夹馍，然后洛阳自不必说，然后先路过嵩山少林寺再到郑州看省博，这时候是十字路口了，可以南下许昌曹魏古城和胖东来，东去开封清明上河园万岁山，北上焦作云台山鹤壁浚县古城安阳殷墟汤阴岳飞庙林州红旗渠

[李老师不是你老师 @whyyoutouzhele]

近日，“中国劳工观察”发布报告《建设比亚迪塞格德工⼚：匈牙利电动车供应链中中国籍劳工的劳动⻛险》

报告记录了比亚迪在匈⽛利塞格德新建电动⻋⼯⼚施⼯现场，中国籍外来务⼯⼈员的⼯作状况。
调查发现，通过分包商及中介机构雇佣的中国工⼈，普遍⾯临多项劳动权益问题。

这些问题主要集中在三个方面：
长期超时工作，且缺乏充分休息。
招聘和管理过程不透明，并带有一定强制性。
薪酬与费用安排不合理，使部分⼯⼈处于更⾼的脆弱⻛险之中。

具体表现为，通过拖欠⼯资、转嫁招聘费⽤和出⾏成本等⽅式，加重⼯⼈负担。

以下列出的十一项问题，反映出上述系统性风险。相关情况可能违反匈牙利法律。���时，也与国际劳工组织关于强迫劳动的判定指标相一致。

具体包括：
1.连续七天工作，缺乏基本休息保障
2.工作时长严重超标，存在加班滥用
3.薪酬结构设置，用于规避加班支付义务
4.收取招聘费用，形成债务性聘雇依赖
5.以退还费用为条件，限制工人流动
6.使用无工作许可人员，从事全职劳动
7.部分小型分包商存在拖欠工资情况
8.劳动关系不清晰，缺乏透明度
9.检查期间指示工人虚报工时
10.工伤医疗保险不足，医疗保障不到位
11.存在恐吓及报复行为

[Joobey @Joobey_DE]

Menschen, die heute 60 Jahre alt sind, waren im Jahr 2001 erst 35 Jahre alt..

Das Leben ist wirklich nur ein kurzer Augenblick.

[ゆず茶味の猫 @Eric275028]

感谢网易能把这些记录下来，事实一直都存在那儿，不会因为被删除而消失。https://t.co/hUHRvyfL8d

[悠悠的信 @yoyobewild]

中国家长的权力好大，可以把30岁的成年子女送进集中营………对此他们不用付出任何代价。

[ゆず茶味の猫 @Eric275028]

这就是中国，你法我笑了属于是
https://t.co/gGdiFHsLKb

[ゆず茶味の猫 @Eric275028]

@hoshinofujivy 搜了一下还真有...

[ゆず茶味の猫 @Eric275028]

@hoshinofujivy 啊这，原来百度也有一样的问题嘛

[昨天 @YesterdayBigcat]

「广东阳江合山镇环卫工人持续半月罢工，垃圾围城（2026.06.01-16）」6月1日至16日，因被拖欠半年工资，广东阳江市合山镇环卫工人持续罢工逾半月。目前镇内垃圾遍地，臭气熏天。

[星野ふじ @hoshinofujivy]

我就是很双标啊

我对自己喜欢的人偏爱

对讨厌的人锱铢必较
这就是我的本性

[ゆず茶味の猫 @Eric275028]

民主自由人权是基本权利而不是所谓口号，人们呼吁这些正是因为现阶段的中国确实缺乏这些。你可以不关心政治，但是不能阻拦他人的基本权利，这是中华人民共和国��法所规定的。无论你是否是假装的日本人，都请你不要对争取权利的人大放厥词，而顺应权力的喉舌卑躬屈膝。

[ゆず茶味の猫 @Eric275028]

@Vo1dLight @TainiiMikan 创意也是来源于生活()

[大狐帝国史官邹智萱（笔名段歌文） @Rococo90933671]

猛然回首才发现，一个中国孩子到底怎么可能从学业压力和电子产品的两面夹击之下，且后来也不冒近视手术风险去做手术的情况下，躲过戴眼镜的命运？

感觉能长到二十几岁一直没戴眼镜的，都算是天赋异禀了

[ゆず茶味の猫 @Eric275028]

他妈的人和���真是不能比啊，早八晚七也算地狱了？？？

[Kateri Seraphina @KateriSeraphina]

Je m’appelle Luca, j’ai 29 ans.

À 25 ans, je suis diplômé en ingénierie mécanique. Mention très bien, félicitations académiques, tape dans le dos des proches pendant la fête de diplôme. J’étais persuadé que j’allais conquérir le monde.

Je commence à envoyer des CV. Après trois semaines, une entreprise locale de taille moyenne me contacte. Entretien avec le patron. Il me fait tout son discours sur “l’excellence italienne”, sur le fait qu’ils sont une famille, qu’on travaille dur mais qu’on progresse.

On me propose un stage extra-curriculaire de six mois. 600 euros par mois de “remboursement de frais”. J’accepte. Je me dis : ok, je serre les dents six mois, j’apprends le métier, puis ils m’embauchent.

Ces six mois ont été un enfer. J’arrivais à huit heures du matin, je partais à sept heures du soir. Je faisais des plans sur CAD, je gérais les contacts avec les fournisseurs, je résolvais des problèmes en production. Je faisais, en tout point, le travail d’un ingénieur junior. Mais interdiction de se plaindre : j’étais là “pour apprendre”.

Un jour, je dois aller chez le dentiste, je pars à 18h pile (l’horaire officiel de mon contrat). Le chef d’atelier me voit passer avec ma veste, regarde l’heure et lâche une petite pique devant tout le monde : “Aujourd’hui demi-journée, hein, ingénieur ?”

Arrive la fin des six mois. On me convoque au bureau. Le patron s’assoit derrière son bureau en acajou, pousse un soupir théâtral et me regarde avec un air paternel.
“Luca, tu es un bon garçon, tu es appliqué. Mais tu sais, le marché est difficile, les coûts de l’énergie explosent, on n’a pas le budget pour te mettre en CDI. Mais on croit en toi. On te propose encore six mois de stage à 800 euros, comme ça tu continues ta formation, et ensuite on verra pour un apprentissage.”

Je suis rentré chez moi avec un nœud à la gorge indescriptible. À 26 ans, avec un master en ingénierie, je devais encore demander de l’argent à mon père pour changer les pneus de ma voiture. On me volait littéralement mon temps et ma dignité.

Ce soir-là, je m’enferme dans ma chambre. J’ouvre LinkedIn. J’envoie trois CV en Allemagne. Au hasard, par pure détresse, avec un anglais scolaire.

Une semaine plus tard exactement, je reçois un email d’une multinationale à Stuttgart. Entretien sur Teams.
Je me retrouve devant la caméra en sueur froide. En face, un manager allemand. Il ne me demande pas quel est mon “animal totem”, il ne me parle pas de famille d’entreprise. Il me fait un entretien technique. Il me demande comment je résoudrais un problème de tolérances sur un arbre moteur. Je réponds. Il acquiesce.

Trois jours après, je reçois l’offre officielle par email. Je dois la relire quatre fois, pensant à une erreur.
Pas de stage. Pas de faux apprentissage. Contrat à durée indéterminée. 48 000 euros bruts par an comme salaire de départ. Plus 2 500 euros de prime de relocation non remboursable pour m’aider avec le déménagement et les premières dépenses. Et la responsable RH qui s’excuse en me demandant si un mois de préavis est suffisant ou si j’ai besoin de plus de temps.

Le lendemain, je vais au bureau en Italie. J’annonce au patron que je ne signerai pas le renouvellement du stage car je pars en Allemagne.
Il devient rouge de colère. Il me regarde comme si je venais de lui voler son argenterie. Et il ose me dire : “Les jeunes d’aujourd’hui sont comme ça. Ils fuient à la première difficulté. Ils ne veulent pas faire d’efforts, ils veulent tout tout de suite.”

Aujourd’hui, je vis à Stuttgart depuis trois ans. Je travaille dans un bureau moderne. À 17h, j’éteins mon ordinateur, mon chef passe derrière moi, me salue et me souhaite une bonne soirée. Si je fais des heures supplémentaires, elles sont payées le mois suivant, jusqu’au dernier centime.

Je ne suis pas parti parce que je fuyais les difficultés, comme il le disait. Je suis parti parce que je fuyais les abus.

[ゆず茶味の猫 @Eric275028]

@Kitsunetenchou 这是南京地铁嘛，昨天刚看到这个广告

[ゆず茶味の猫 @Eric275028]

@Alamida001 @RenChan_VmV 第一次见到有把俺们河南划出china本体的