カイ先輩｜就活攻略

自己PR・ガクチカ・志望動機・逆質問、聞かれることには"型"がある
内定した人のやり方をnoteで図鑑化中

[カイ先輩｜就活攻略 @es_zukan]

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Q. 短所って正直に言っていいんですか

A. 言っていい。
ただ見られているのは短所そのものより、
→自覚しているか
→どう補っているか

の2点であるケースが多い。

補い方まで言えない短所は、まだ選ばない方がいいです。

[カイ先輩｜就活攻略 @es_zukan]

面接の深掘りで詰まる人の流れ。

→「なぜ？」と聞かれる
→用意した答えをもう一度言う
→言い換えを探して黙る
→話が最初より薄くなる

途中で「そう決めた理由」を一言挟むだけで、返しが変わるケースが多い。

[カイ先輩｜就活攻略 @es_zukan]

「自己分析が先」は思い込み。

企業を見比べて初めて、自分の軸が言葉になるケースが多い。

手が止まっているなら、順番を入れ替えてみてください。

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Q. 面接の「最後に一言」、何を言えばいい？

A. 新しい話は足さなくていい。
志望度を一文で伝える。
言い足りなかった点があれば、一つだけ補う。

長く話すほど、印象がぼやけるケースが多い。

[カイ先輩｜就活攻略 @es_zukan]

逆質問で会話が止まる人の流れは大体こんな感じです。

→用意した質問をそのまま投げる
→回答に「ありがとうございます」だけ返す
→一問一答になり話が広がらない

どこかで「自分なりの仮説や感想」を挟むと流れが変わる傾向がある。

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短所を聞かれて詰まる人の流れは大体こんな感じです。

→無難な弱みを挙げる
→「気をつけています」で締める
→「どうやって？」と聞かれる
→精神論しか出てこない

どこかで「仕組みでどう防いでいるか」を挟むと流れが変わる傾向がある。

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【見落とされがちなESの語尾】

自己PRや志望動機の文末が「〜と思います」になっているケースは意外と多いです。

言い切りの形に直しておくだけで、文章全体の説得力が増す傾向がある。

[カイ先輩｜就活攻略 @es_zukan]

面接の深掘り質問は、粗探しだというのは思い込み。

判断の理由を聞いて、再現性を確かめているケースが多い。

具体性を足す合図だと捉えた方がいい。

[カイ先輩｜就活攻略 @es_zukan]

苦労話は、状況の説明を短くするほど動き方が伝わる。

背景は最小限に絞り、立て直した手順を厚く書くのが基本です。

[カイ先輩｜就活攻略 @es_zukan]

就活生は一度読んで。

締切前の夜に書き上げたESを、そのまま提出する人は多い。
読み返さずに出すと、設問とずれた答えが残りやすい。

出す前に一度、設問だけ声に出して読み直しておいてください。

[カイ先輩｜就活攻略 @es_zukan]

志望動機は、最初の一文で「何をしたいか」まで言い切る。

理由はその後ろに並べれば足ります。

[カイ先輩｜就活攻略 @es_zukan]

GDで一言も話せない人の流れは大体こんな感じです。

→最初は様子を見る
→議論が進んで入るタイミングを失う
→最後に意見を出すが、結論とかみ合わない

どこかで「今の論点ってこれで合ってますか」の確認を挟むと流れが変わる傾向がある。

[カイ先輩｜就活攻略 @es_zukan]

「自己分析は徹底的に」という言説をよく見る。

終わりが見えず、ESに手が回らなくなる人も多い。

聞かれる質問に答えられる所まで来たら、一度区切っていいという考え方もある。

[カイ先輩｜就活攻略 @es_zukan]

志望動機が書けない人の流れは大体こんな感じです。

→企業HPを開く
→理念をメモする
→「共感しました」と書く
→どの社でも通じる文になる

どこかで「自分の経験とつなぐ一行」を挟むと流れが変わる傾向がある。

[カイ先輩｜就活攻略 @es_zukan]

就活生は一度読んで。

面接の答えを毎回ゼロから組み立てる癖は、本番で崩れやすい傾向がある。

結論の一言だけメモに残しておくと、型を保ちやすくなります。

[カイ先輩｜就活攻略 @es_zukan]

「短所は長所に言い換えればいい」は思い込み。

言い換えだけだと、仕事で困る場面への対処が伝わりにくい。

「心配性です」の先まで準備しておく。

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「役職がないとガクチカは弱い」は思い込み。

肩書きだけでは、何を考えてどう動いたかが伝わりにくい。

[カイ先輩｜就活攻略 @es_zukan]

「面接は慣れ」という言説をよく見る。

答えに詰まった質問を放置すると、次も同じ所で止まるケースが多い。

受ける回数より振り返り方、という考え方もある。