Pindah job portal guys, ini kalo gak double digit semua aneh sih, i believe chance nya buat gapok double digit gede.
Pergi ke linkedin jobs, location apac, working set up remote.
Aku salah satu karyawan di sini 🙋
Join sejak fresh grad di awal 2025 as a software engineer. Mau sedikit sharing soal
- proses rekrutmen
- sefruit tips rekrutmen
- sedikit pengalamanku di sini
🧵 a thread
@tanyarlfes pake bank konvensional 1 aja yg buat nerima gaji, sisanya pake bank digital. keunggulannya, saldo bisa 0, ga ada admin bulanan, & bisa bebas tf tanpa admin fee. saldo minimal & admin bulanan seringnya ga kerasa, tapi kalo diitung per tahun mayan bangeeet bisa buat jajan
Aku mau ingetin ke kalian sesama muslim, selalu amalin ini ya sehabis sholat sunnah & fardu.. gak sampe 10 menit
1. Ayat kursi 1x
2. Ayat 1000 dinar 3x
3. Doa nabi yunus 33x
4. Potongan ayat al-insyirah 33x
PAMIT DULU PANLANWO 👋😭
KIRAIN UDAH PALING JUARA…
TERNYATA ADA YANG LEBIH GILA AWETNYA??? 👀🔥
Anti karat, dipakai tiap hari, keringetan, kena air… masih kinclong kayak baru.
Maaf ya, tahta resmi pindah tangan 👑😔
INI SERIUSAN?? KENAPA BARU TAU.. PADAHAL SERING LIAT PRODUKNYA😭
Big thanks to mbak” thread yang udah share life hack sabun mandi yang wangi ini… bakalan jadi sabun favorit aku sekarang🫶
GILA… BARU NEMU TABLET UNDER 2 JUTA YANG SEPRAKTIS INI 😭🔥
Bisa buat Word–Excel lancar, tanpa drama ngelag sekalipun. Layar 11 inch enak buat nonton & kerja. Daily use? AMAN BANGET.
Tuh kan valid kalo ternyata:
Kerjaan yang auto gaji double digit, company-nya oke, rata-rata memang nongolnya di LinkedIn, section Jobs, bukan di job portal misal glints, job street.
Coba cek aja sendiri gapoknya beda banget antara LinkedIn vs JobStreet. Awalnya ini gue kira asumsi gue aja, eh ternyata divalidasi langsung sama global recruiter/ HR yang gue ajak ngobrol akhir-akhir ini.
LinkedIn itu market-nya lebih professional.
Sementara JobStreet/Lokal job portal lainnya or info lowker di ig x dll itu, demografinya cenderung junior / entry level, lowkernya juga cenderung buat posisi yang talentnya banyak dan gak susah buat dicari.
Terus ada lagi yg bilang iklan lowker di linkedin: nggak semuanya real, cuman employer branding, yaaa bisa aja sih.
Tapi menurut keyakinan gue, in this economy agak nggak wise kalau company ngiklan di LinkedIn Jobs cuma buat employer branding tapi nggak beneran hiring. Kenapa? Karena mahal.
Ini gue screenshot: buat dapet ±104 kandidat aja habis 1 jutaan.
That’s a real investment, berarti kalo investmentnya gede ya company punya budget gede, cenderung gajinya juga gede, dan juga harusnya pastinya urgent hiring.
Makanya menurut gue, kalau ada lowker di LinkedIn Jobs dan sesuai kriteria lo requirements dan company nya? gasssin langsung apply.
Tapi ya memang lebih wise apply ke LinkedIn Jobs kalo misalnya:
lo udah punya ±1 tahun experience
ngincer kerja remote / company global/ multination
Lowker di LinkedIn Jobs, salary-nya cenderung lebih gede dibanding JobStreet/job portal yang buat ngiklannya murah cuman 1 juta udah bisa berminggu2 dan dapet beberapa posisi.
Dear recruiter CMIIW yaa, menurut kalian gimana? ada yang kesusahan ga cari kerja di linkedin jobs? :)
Kenal brand ini dari Suhay Salim, dan masih jadi skincare yang aku repurchase berkali-kali selama beberapa tahun.
Kalau kalian pengen bangun dengan wajah plumpy dan kelihatan lebih cerah, sleeping mask-nya GONG PARAH buat dicoba✨
Be audacious like mad
When you’re job hunting and you send the company your cv search for the the company on LinkedIn and send a dm
Go through their staff search for the HR and also send a dm on LinkedIn
Look for the head team (depends on the department) and send them a dm on LinkedIn
Sometimes it’s not their fault they don’t see some mails
@worksfess Tp ingfo loker dr glints tuh mostly gajinya pasti underpaid bjir, yg minimal umr aja jarang loker disana, mending move ke kitalulus sih better atau upgrade skill terus cantumin di linkedin pasti ada bbrp hr yg nge reach out kalo sesuai, gue gt soalnya
📌Langsung aja, Ini struktur isi CV yang bener - bukan asal tulis jobdesc dan bukan asal ATS friendly, apalagi graphics CV pake Canva padahal non creative jobs.
Gue ambil langsung dari breakdown-nya Jonathan Javier (Wonsulting – ex Snapchat) yang tembus kerja di perusahaan top-tier.
👇 Guidancenya begini berdasarkan warna, CV yang bener itu terdiri atas:
🟥 Action Verb
🟧 Hard Skill
🟩 Impact Metrics
🟦 Impact Statement
🟨 Soft Skill (secukupnya)
Lanjut penjelasan tiap bagiannya nih gue reshare dengan bahasa sederhana 👇