Eşit Adımlar

SKD Türkiye tarafından TSKB ve AFD sponsorluğunda kurulan Eşit Adımlar, iş dünyasında fırsat eşitliği için yol haritaları ve iyi uygulama örnekleri paylaşıyor.

[Eşit Adımlar @esitadimlar]

Teknoloji hızla ilerlerken mesele yalnızca kimin kullandığı değil. Kimin geliştirdiği, yönettiği ve geleceğine karar verdiği de önemli.

[Eşit Adımlar @esitadimlar]

UN Women’ın 22 Eylül’de açıkladığı yeni veriler, kadınların yapay zekâ alanında hem uzmanlıkta hem de liderlikte geride kaldığını gösteriyor. Üstelik kadınların üretken yapay zekâ araçlarını kullanma olasılığı da erkeklerden yaklaşık %20 daha düşük.

#EşitAdımlar

[Eşit Adımlar @esitadimlar]

Değişim isteği var. Ama hareket alanı herkes için aynı değil.

Haberin devamına linkten ulaşabilirsiniz. https://t.co/uwy5MuUcDe

#EşitAdımlar #KariyerDeğişikliği #ToplumsalCinsiyetEşitliği

[Eşit Adımlar @esitadimlar]

Kadınların %76’sı yeni bir kariyerin kendilerini daha mutlu edebileceğini düşünüyor. Ancak %67’si, değişim zor göründüğü için istemediği bir işte daha uzun kalıyor.

Finansal risk kaygısı kadınlarda %43, erkeklerde %27.

[Eşit Adımlar @esitadimlar]

Haberin devamına linkten ulaşabilirsiniz.

https://t.co/qxBD7N4YCH

[Eşit Adımlar @esitadimlar]

Küresel finansın zirvesinde kadınlar daha görünür. Ancak değişim her kurumda aynı hızda ilerlemiyor.
2026 verileri, kadınların üst düzey görevlere erişiminde önemli farkların sürdüğünü gösteriyor.

#EşitAdımlar #FinanstaKadınlar #ToplumsalCinsiyetEşitliği

[Eşit Adımlar @esitadimlar]

İngiliz tenisçi Emma Raducanu, başarı kadar beklentilerin ve dışarıdan gelen seslerin de yoğun olduğu profesyonel spor dünyasında kendi ölçütlerine odaklanmayı seçiyor.

Bazen ilerlemek, başkalarının ne beklediğinden çok kendi gelişimize ne kadar alan açtığımızla ilgili.

[Eşit Adımlar @esitadimlar]

Haberin devamına linkten ulaşabilirsiniz. https://t.co/ZRPXdGzknw

#EşitAdımlar #GenderSnapshot2026 #ToplumsalCinsiyetEşitliği #SürdürülebilirKalkınma

[Eşit Adımlar @esitadimlar]

Gender Snapshot 2026, kadınlar ve kız çocuklarının Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları kapsamındaki durumunu güncel verilerle ortaya koyuyor.

Kaynak: UN Women & UN DESA

[Eşit Adımlar @esitadimlar]

Eşit ücret, çalışma hayatında eşitliğin temel koşullarından biri.

18 Eylül Uluslararası Eşit Ücret Günü’nde daha adil ve şeffaf ücret politikalarının önemini bir kez daha hatırlıyoruz.

#EşitAdımlar #EşitÜcret

[Eşit Adımlar @esitadimlar]

Küresel cinsiyet uçurumunun yüzde 69,2’si kapandı. Ancak mevcut hız sürerse tam eşitliğe ulaşmak yaklaşık 120 yıl alacak.

Yeni raporun öne çıkan verilerini Eşit Adımlar’da inceledik. https://t.co/SeHNKbzBTW

#EşitAdımlar #CinsiyetUçurumu #ToplumsalCinsiyetEşitliği

[Eşit Adımlar @esitadimlar]

Dünya Ekonomik Forumu’nun 16 Eylül 2026’da yayımladığı Global Gender Gap Report 2026, 20 yıllık ölçümlerde yeni bir eşiğe işaret ediyor.

[Eşit Adımlar @esitadimlar]

Haberin devamına linkten ulaşabilirsiniz.

https://t.co/RWeZwVxVe9

#EşitAdımlar #Animasyon #ToplumsalCinsiyetEşitliği

[Eşit Adımlar @esitadimlar]

Animasyon dünyası değişiyor. Ancak sektör büyürken kariyer fırsatları herkes için aynı hızda gelişmiyor.

Sektöre yeni girenlerde denge güçlenirken kariyer ilerledikçe tablo değişiyor. Güncel veriler, animasyonda fırsatların ve yaratıcı gücün hâlâ eşit dağılmadığını gösteriyor.

[Eşit Adımlar @esitadimlar]

Haberin devamına linkten ulaşabilirsiniz.

https://t.co/g4GIPIwbxx

#EşitAdımlar #KPMG #KadınLiderliği #ToplumsalCinsiyetEşitliği

[Eşit Adımlar @esitadimlar]

Kadın liderlerin 2026 gündeminde teknoloji kadar insan da var.

KPMG araştırması; değişen liderlik becerilerinin, kariyer ağlarının, mentorluğun ve kadın sağlığının iş dünyasında giderek daha fazla önem kazandığını gösteriyor.

[Eşit Adımlar @esitadimlar]

Yayoi Kusama, kişisel deneyimlerinden dünyaya yayılan özgün bir sanat dili yarattı.

Kadınların ve Asyalı sanatçıların görünürlüğünün sınırlı olduğu bir dönemde uluslararası sanat dünyasında kendine kalıcı bir yer açtı. Ardında kuşakları etkilemeye devam edecek bir miras bıraktı.

[Eşit Adımlar @esitadimlar]

Kaynak: KPMG, Global Female Leaders Outlook 2026

[Eşit Adımlar @esitadimlar]

Kadınların üst yönetimde eşit temsil edildiği kurumlarda büyüme beklentisine güven %78’e çıkıyor. Kadın temsilinin %20 veya altında kaldığı kurumlarda ise bu oran %63.

Liderlikte eşit temsil, kurumların geleceğe bakışıyla da ilişkili.

#EşitAdımlar #EşitTemsil #KadınLiderliği