สรุปแบบ Stereo Type หน่อยๆ
1) Boomer ไม่ยอมเกษียณยังมีฝันที่ทำไม่สำเร็จ ยังไม่ปล่อย Gen X Gen Y ทำธุรกิจกลัวอาณาจักรล่ม เพราะอดทนมานานทำงานหนักมานาน ประหยัดมานานเลยยังไม่เลิก โดน Gen Y และ Gen Z ด่าบ่อยๆเพราะเอาวิถีตอนตัวเองฝ่าฟัน��ำบากเติบโตมาครอบ Gen Y ที่ดื้อใส่ Boomer กลับไปว่าโลกไปไกลแล้ว แต่ Boomer มี Wealth & Power เยอะ ->Gen อื่นเลยยอม
2) Gen X เน้นอดทน Skill หลายๆอย่างที่เรียนและโตมาใช้งานไม่ได้ แต่ Boomer ก็ไม่ปล่อย Gen Y ก็คาดหวังให้บริหารและนำองค์กรให้ดีกว่านี้ Gen X ก็เครียดไม่น้อยเพราะไม่ได้ดั่งใจ Boomer และโดน Gen Y ด่าบ่อยๆ เพราะไม่ได้มี Skills โดดเด่นนักและก็ไม่ใช่คนสร้างธุรกิจมา
3) Gen Y ทำยังไงก็ได้ ให้เสร็จและไม่โดนด่า อยากเกษียณเร็ว เริ่มงงๆว่า Gen Z โตมายังไงอายุห่างกันไม่มาก แต่ Mentality ต่างกันเยอะเลย
4) Gen Z ทำเท่าที่ทำไหว ทำเท่าที่อยากทำ ยังไม่เข้าใจคำว่า Quality of Work แต่เข้าใจเรื่อง Quality of Lifestyle ดีมาก ตอนเรียน Burnout มาแล้ว เลยอยากเกษียณเร็วกว่า Gen Y
และเรื่องน่ารู้สำหรับเลือกคนเข้าทำงานในทุก Generation
1) คนเก่งงานไม่จำเป็นต้องเก่ง��ริหาร
2) คนเก่งบริหารไม่จำเป็นต้องเก่งงานที่สุด
เราอาจะเสียคนทำงานที่เก่ง หรือผู้บริหารมี่เก่ง โดยเฉพาะถ้าเราไม่เตรียมตัวคนทำงานให้พร้อมบริหารทีม