えとう@「はたらく」をデザインする

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[えとう@「はたらく」をデザインする @etoh_cc]

場面写真だけでも見入ってしまう

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採用の「早く決めたい」は、会社と応募者で意味が違う。会社は欠員を埋めたい。応募者は収入の見通しを立てたい。選考に時間が必要でも、いつ返事が来るかわかれば待ち方は変わる。結果がまだ出せないことと、途中の連絡ができないことは別だと思う。

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「夜会」を映画館で。これは楽しみー♥
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求人の給与に幅があると、上限より「自分はいくらから始まるのか」が気になる。経験で変わるなら、どんな経験をどう見て決めるのか。会社も会う前には決めきれないけれど、判断の材料まで伏せなくていい。幅を載せるだけでは、選ぶための情報にならないことがある。

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応募は増えたのに、面接につながらない。広告の言葉を強くする前に、応募後の連絡がいつ、どんな形で届くかも見たい。知らない番号からの電話一本で止まっているなら、求人の魅力とは別のところで取りこぼしているかもしれない。

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「未経験の人を採りたい」と言いながら、面接では経験者のような答えを待っていないか。仕事の知識はまだなくても、わからないときにどう確かめるかは聞ける。入社前に持っていてほしいものと、入社後に教えるもの。その線引きは、採る側でもそろえておきたい。

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「前の会社ではできていた」が、次の職場ではうまくいかない。本人の力が落ちたとは限らない。前は誰に聞けたのか、どんな道具や段取りがあったのか。経験を評価するとき、その人を支えていた環境も気になる。

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「マニュアルを読んで」で済む仕事でも、どこを読めばいいかわからない人はいる。全部を覚えてから動くのか、調べながら進めていいのか。その前提が伝わっていないだけで、教える側には「まだできない」、本人には「聞きづらい」が残ることもある。

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仕事を増やす相談はあるのに、減らす相談はなかなかない。新しい業務を一つ足すなら、今ある何をやめるかも決めたい。全部残したまま「効率化で何とか」は、もう効率化した人ほど逃げ場がない。

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求人の「人柄重視」。明るさなのか、約束を守ることなのか、困った時に相談できることなのか。会社によって見ているものが違う。「人柄」でまとめられると、応募する側は何を見られるのかわからない。

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面接で答えに詰まった。準備不足のこともあるけど、その場で考えているから止まる人もいる。すぐ答える力と、考えて答える力。採用した後の仕事で、どちらが必要なんだろう。

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求人の「相談可」は、どこまで相談できるのかが見えにくい。勤務時間なら「開始を30分遅らせられる」など、動かせる範囲がわかると聞きやすくなる。何でもできます、とは言えない。でも、相談できることは具体的に伝えたい。

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2作まとめて試せるの、ありがたい。週末が足りん
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[モンスターハンターストーリーズ公式 @MHST_Official]

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[えとう@「はたらく」をデザインする @etoh_cc]

初出勤の日は、仕事そのもの以外にもわからないことが多い。車はどこに停めるか、誰に声をかけるか、昼休みはどう過ごすか。迎える側には当たり前でも、初めて来る人には大事な情報。先に伝えられることは、先に。

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仕事の相談で、希望がすぐに言葉にならなくても大丈夫。「これは続けたくない」「前の職場のここはよかった」からでも整理できる。最初からきれいな志望動機にまとめなくていい。

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「極楽湯かぶき町店」って名前だけでもう行きたい
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10/22(木)からイベントスタートの
コラボグッズ情報公開✨
コラボ風呂、コラボメニュー販売と合わせて、
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（松竹/O）

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「簡単な仕事です」より、「最初はこの作業から。慣れたらここまで」のほうが働く姿を想像しやすい。簡単かどうかは人によって違うけれど、何をするかは具体的に伝えられる。求人を書く側として、気をつけたいところ。

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ホラーで「数の力」って言われると、急に仲間が恋しくなる
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[フォートナイト @FortniteJP]

「数は力なり」と言うけど…🫣

UEFN デベロッパーたちがフォートナイトメアに自らの恐怖を解き放つ。仲間と協力して恐怖に立ち向かい、「数の力」クエストをアンロックしよう。

恐怖は10月16日、幕を開ける。

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求人を見るとき、「自分にできるか」だけでなく「毎日続けられるか」も考えたい。通勤、始業時間、帰宅後の家事。仕事内容は合っていても、生活との組み合わせで無理が出ることがある。応募前に、一日の流れを一度想像してみる。

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性別逆転篇、グッズでも強い
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『#銀魂』より、
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