jarjar

kamu cakep, kamu dimaafin.

[jarjar @evnscntt]

@mrtjakarta setiabudi astra mrt

[jarjar @evnscntt]

lama bgt nih pengerjaan bapak bapak ibu ibu terhormat @mrtjakarta

[jarjar @evnscntt]

@sieiyaa wow udah alumni, congrats yaaa

[jarjar @evnscntt]

@letihberlari #koncokentel

[jarjar @evnscntt]

min, d41 sampe jam berapa kalo weekend? @PT_Transjakarta

[jarjar @evnscntt]

dating my self

[jarjar @evnscntt]

@vixienn3 sounds fun

[jarjar @evnscntt]

@keboyoranbaru bro, si rio udah kebangetan kali????

[jarjar @evnscntt]

kayanya KL tuh udah terkenal gimana dalemnya di sesama anak ritel deh...

[Txt @txtkarir]

Guys, gua mau cerita dikit.. soal perusahaan2 hidden gem👇✅

Dibaca sampai habis ya, save/bookmark dulu kalo belum sempet waktunya..🙏

Banyak jobseeker yang skip apply cuma karena nama perusahaannya kurang nge-hits di kalangan pencari kerja. Padahal kalau diintip lebih dalam, beberapa "perusahaan underrated" ini benefitnya nggak kalah dari startup unicorn yang sering dibanggain di LinkedIn.

Ambil contoh DHL Supply Chain Indonesia. Selain dikenal sebagai raksasa logistik global, perusahaan ini cukup royal soal tunjangan: ada uang toll dan parkir (tergantung jabatan), tunjangan pulsa, asuransi kesehatan yang nge-cover karyawan plus keluarga inti, sampai tunjangan hari tua. Karyawan full-time otomatis dapat asuransi jiwa dan kecelakaan sebesar 1x gaji, plus tunjangan disabilitas. Soal cuti, makin lama kerja makin gede jatahnya: 0-3 tahun dapat 80 jam (sekitar 10 hari kerja), 4-8 tahun naik ke 120 jam (15 hari), dan di atas 9 tahun tembus 160 jam alias 20 hari kerja.

Lalu ada Mekari, perusahaan SaaS lokal yang justru "minum obat buatan sendiri" - benefit karyawannya pakai produk HR mereka sendiri. Selain asuransi kesehatan rawat jalan dan inap, sistem kerjanya hybrid dengan WFO cuma 8 kali sebulan. Ada flex benefit yang bisa dicairkan buat kuota, katering, gym, sampai kacamata, plus Early Wage Access biar sebagian gaji bisa ditarik sebelum tanggal gajian resmi. Karyawan juga kebagian NOP alias laptop kerja sendiri, dan kalau butuh dana darurat ada fasilitas cicilan bunga rendah sampai 12 bulan.

Kawan Lama Group, yang menaungi nama-nama besar seperti Ace Hardware dan Informa, juga nggak pelit. Selain makan siang dan parkir gratis di kantor/toko, ada uang operasional wilayah dan tempat tinggal buat yang ditugaskan ke luar kota, pajak yang ditanggung perusahaan, uang makan 2x sehari, insentif yang bisa tembus 2x gaji, sampai trip luar negeri gratis dan outing tahunan. Cuti yang nggak terpakai pun bisa dialihkan jadi uang setara 1x gaji, ditambah benefit sembako dan tunjangan kesehatan.

Terakhir, PT Mitra Adiperkasa (MAP) - pemegang lisensi ratusan brand retail kayak Zara, Starbucks, sampai SOGO - kasih benefit yang related banget sama bisnisnya sendiri: voucher belanja yang bisa dipakai di brand-brand itu. Di luar itu ada transportasi dan liburan gratis, local training allowance, tunjangan tidak langsung, insentif kinerja, sampai tunjangan harian. Komponen wajibnya juga aman: gaji pokok minimal UMR setempat, THR, dan bonus tahunan, plus reimbursement untuk biaya medis tertentu.

Empat nama di atas baru contoh kecil. Kalau lagi cari kerja, jangan cuma mentok di nama-nama yang familiar - posisi semacam Corporate Sales Executive di Shipper Indonesia (Jakarta Pusat, min. S1, gaji Rp5,5-7 juta) juga worth dilirik. Banyak "harta karun" lowongan lain yang sering kelewat justru karena nama perusahaannya kurang hits.

[jarjar @evnscntt]

balifiber kenapa dah gangguan gini dari semalem

[Orbi ツ @orbitually]

Guys.. no.. ☹️

Sebagai org yg pernah sampe bolak balik psikolog & psikiater minum obat gara2 seorang avoidant.. I now feel pity for them..

Mereka tuh sebenernya juga butuh dan mau mencintai.. but it scares them so much (bisa krn banyak faktor) and most of the time they already hates themselves.. it’s actually pretty sad..

Instead of blaming them (the avoidants) aku skrg lebih berusaha memahami kalo mereka cm berusaha melindungi diri mereka sendiri due to their traumas..

The best way to face avoidants is.. just let them be. Gaperlu coba untuk “memperbaiki” mereka dgn cara kasih cinta yg lebih banyak, it only scares them. Instead, set your own boundaries, self respect and expectations. Pahami bahwa bukan salah dan tanggung jawab kita bahwa mereka blm mampu buat meregulasi emosi dan komunikasi mereka scr baik. And find peace with the situation.

I hope both avoidants and their “victims” are healed and can develop secure attachment. May we find love that is gentle and soft. Sending hugs for everyone 🫂

[jarjar @evnscntt]

@natanattda iya lagi, di detos juga gitu

[Joel Picard @sociotalker]

ketika jubir mbgerindra kena skakmat

[jarjar @evnscntt]

dulu suka klub gegara logonya, klub pertama tu Wolverhampton dengan logo serigala item terus liat emyu, kok keren ya udah gitu merah merah makin suka terus yaudah lama kelamaan jadi cinta

[United Ask @UnitedAsk]

Faktor apa yang ngebuat lo jatuh cinta sama tim ini?

[jarjar @evnscntt]

guis netflix yang fsr, ready, on wa
#zonauang

[Premier League @premierleague]

In a league of his own.

Bruno Fernandes breaks the record for the most assists in a Premier League season!

[jarjar @evnscntt]

@_BangFu soalnya mereka juara gada yang bahas bang, sepi sepi aja wkwk

[jarjar @evnscntt]

@aimr0d tweet ragebait - notif banyak - hp geter - hp taro pantat

[le @leonhardtarks]

Katany mah no response are response tapi itu cuman bentuk defend mechanism orang yg pengecut aja