ぴぴ

noteで『プロンプト思考』連載中。「私が悪い？」の前に、役割・環境・仕組みを見たい。夫婦、家事育児、働き方、AI、人材氷河期世代などを、ITっぽい視点でゆるく考えていきます。

[レンレン @renren_acx]

毒親がケチなのは、お金がないからじゃない。お金を“愛”ではなく“支配の道具”として使うからだ。「誰が出したと思ってる」「養ってやってる」と、お金で立場を握る。本来、お金は安心して受け取っていいもの。でもそこにコントロールが混ざると関係は歪む。子どもは「欲しい」「受け取る」「頼る」ことに不安を覚え、もらうと申し訳ない、頼ると責められると感じるようになる。その結果、大人になっても「もらってはいけない」という罪悪感か「お金があれば安心」という執着に偏りやすい。だからお金があってもなくても、不安が消えにくくなるんだ。

[いだ ひとみ @ida_hitomi]

家事代行とかも皆そうなんだけど、いざという時の備えとしての外注ってその時だけ急にお願いするのは無理なんだよね。余裕が無い時のために普段から定期的に家事代行お願いするし、急に預けないといけなくなった時のためには普段から定期的に預ける先/お願いする人を確保しておかないといけない。

[ぴぴ @f80618]

夫が妻に、家庭内の家事育児などのバックグラウンド処理を全て任せておきながら、お金は折半とは謎🧐

[さな @nao3_703]

旦那が急に、毎月俺15万お前15万で生活費折半しようと。今、私もパートしてますが(月6~8万ぐらい)家事育児(子3)は全て私。それに加え猫と犬のお世話も。子供の体調不良の対応や習い事、病院の送り迎え、家の事も全て私がして今のままで正社員になる事は普通に無理と伝えました。

[ぴぴ @f80618]

これやってたら、ワガママと怒られるのではなく、周りが何故か私に優しくなった。

[メレンゲ @kirei8838]

女性は自分を一番大切にしたほうがいい。自分を後回しにしてはいけない。
まずは自分の心とお腹を満たすことが大事。そして自分の心が充分に満たされたならば、その溢れた分だけ人に分け与えてあげればいい。

まずは自分を一番大切にしましょう♪

[メレンゲ @kirei8838]

女性は自分を一番大切にしたほうがいい。自分を後回しにしてはいけない。
まずは自分の心とお腹を満たすことが大事。そして自分の心が充分に満たされたならば、その溢れた分だけ人に分け与えてあげればいい。

まずは自分を一番大切にしましょう♪

[ぴぴ @f80618]

利用可能なリソース（人材）が存在しているのに、インターフェース仕様（正社員受け入れ）が厳しすぎて接続できていないのかも…。

[ぴぴ @f80618]

企業にとっては最も合理的な「少人数・高稼働」が、社会全体にとっては、人手不足・離職・育児との両立困難・非正規化を生んでいるのではないか…？🧐

[ぴぴ @f80618]

まさにバックグラウンド処理がずっと頭の中で走っている感じなんですよね。

[有好信博｜『体力がすべて』 @AriyoshiMd]

夫婦の家事で本当に揉めるのは、「やったかどうか」ではなく、その前にある
・気づく
・調べる
・決める
・確認する

という見えない仕事。これは認知的家事と呼ばれる。

女性がこの負担を多く担う傾向にある。

「言ってくれたらやるよ」ではダメで、家事分担とは、言われた作業をやることではなく、やらなければいけないことに気づくところから。

[ぴぴ @f80618]

人間側の設定値を変えて問題を解決するのか？それとも、システム側を再設計して問題を解決するのか？という観点の話ですね。システムの問題を指摘した人に、システム再設計のコストまで背負わせようとふる力が働くのは興味深いです🤔まじめな国民性？

[犬 @innnnnu_oishii]

今の6時間労働ムーブメントって労働者が企業側に待遇改善を訴えていこうって話であって、企業側に忖度した視点とか要らないんだよ。
そもそも日本は労働者側が従順で企業に対して要求しないからいつまで経っても賃金が上がらない。

[ぴぴ @f80618]

女性活用を本格的に運用したいのであれば、「高可用性（フルタイムとして使いやすい人材）でない女性を安い補助労働力として使う」モデルから、「可用性が低くても能力に値段をつける」モデルへ変えなければならない、大幅なシステム変更が必要だと思う。

[ぴぴ @f80618]

社会が、常時フルタイム勤務に接続できる女性だけを正社員、優秀として扱い、「どれだけ働けるか」だけを見ているうちに、「何ができる人なのか」まで見失うことがあるんですね。女性活躍とは何なのか？と、気になります。

[hahaha｜ブランクから子育てしながらのキャリア再形成 @YokoBlankCafe]

人手不足で困ってる業界なんていくらでもあるんだから
専業主婦でブランクあっても仕事見つかるよ！
というのはそうなんだけど

離職前に身に着けた学歴や積み上げた技能があるのに
家庭の事情で離職したら
まったく関係ない仕事を提示されてしまうのは
そりゃ残念よ

[hahaha｜ブランクから子育てしながらのキャリア再形成 @YokoBlankCafe]

人手不足で困ってる業界なんていくらでもあるんだから
専業主婦でブランクあっても仕事見つかるよ！
というのはそうなんだけど

離職前に身に着けた学歴や積み上げた技能があるのに
家庭の事情で離職したら
まったく関係ない仕事を提示されてしまうのは
そりゃ残念よ

[ぴぴ @f80618]

在宅、その通りりで、腰痛など身体が痛くなりました。あと、雑談がなさすぎるのも辛いし話しにくくなるため、会議で、ちょっとした遊び心のあるアウトプットがあったら、話し合いの途中でそのことについて少しだけ触れてみたり、チャットに一度だけ出したりしてます。様子をうかがいつつですが…笑

[りん｜女性のキャリア設計 @rin_mama74]

「育児と仕事を両立したいからフルリモートにしようかな…」と考えている方がいたら、お伝えしたいです。

私は、小3と年長を育てながら、フルリモートで働いています。子どもの時間も取れるし、両立には本当に最適ですが、実際にやってみてわかった「リアルな落とし穴」を4つお伝えさせてください👇

① 圧倒的な運動不足と体力低下
「通勤がない分、その時間を仕事に使える✨」と思いきや、大間違い。もうすぐ40歳という年齢もあってか、最近とにかく体力の低下が著しいです。
以前は仕事前にウォーキングをしていたのですが、夏は暑すぎて、それすらできない…。結果、ただただ体力が衰えている気がします🥲

もはや通勤時間分は「仕事の時間」ではなく、「休息の時間」に充てています…。

② ストレートネック＆神経痛
長時間のPC作業で姿勢が悪かったのか、先週から突然、首から腕にかけて激痛が💦 毎日整形外科へリハビリに通うハメに…。肩こりもヤバいです。

③ 雑談ゼロでロボット化しそう🤖
連絡はチャット、会話はオンライン面談のみ。昔は「オフィスの雑談なんて無駄」と思ってた自分に言ってやりたい。あのちょっとした雑談って意外と大事だと。人と直接話さないと、どんどん自分がロボットになりそうな感覚です笑

④ 周りが気になって集中できない
リビングの机で仕事をしているのですが、目の前には散らかったおもちゃ、脱ぎっぱなしのパジャマ。振り返れば、シンクの洗い物…。おまけに宅配や勧誘のピンポン😇 オフィスって最高に集中できる環境だったんだなと痛感します。

結論：フルリモートは育児との両立には最適だけど、健康には悪い！笑

もしフルリモートへの切り替えを考えている人がいたら、ぜひこういうリアルな部分も織り込んで検討してみてくださいね。

（とはいえ、今の私にはやっぱりフルリモートがベストな選択です！✨）

[ソク＝ラテス @busydess_ojisan]

「8時間労働くらい普通」という言葉の罠は、労働時間だけを数えていることなんだよな。

8時間働くためには、通勤、身支度、昼休憩、残業、仕事前後の疲労まで引き受ける必要がある。8時に家を出て18時に帰れば10時間。睡眠8時間を引けば、残りは6時間しかない。そこから風呂、食事、家事、買い物を引いた時間がようやく「自分の人生」になる。

つまり会社に8時間売っているつもりでも、実際にはその周辺時間まで含めて、一日の活動可能時間の大部分を差し出している。

しかも怖いのは、これを何十年も続けるうちに「自由とは仕事が終わった後に残った時間のこと」という感覚に慣れてしまうこと。

本来、自由とは余った時間の使い道を選べることではなく、自分の有限な時間を何に使うか、その配分そのものを自分で決められることだと思う。

8時間労働を否定する必要はない。でも、それ以外の生き方を探す人を「甘え」と呼ぶのは違う。

壁の外に何があるかは分からない。
ただ、壁の中が普通だからといって、そこが自由だとは限らない。

[ぴぴ @f80618]

会社員が、全員この同期システム（決まった時間に全員接続できる、欠勤や遅刻は例外）であり続ける限り、子育てや病気、介護のようなイベント駆動システム（急な呼び出しありき、毎日一定のスケジュールにしづらい、体調などが安定しにくい）の処理を続ける世帯は苦しいと思う。

[tokotoko @pre_practice]

本当これ
そもそもなんでみんな同じ時間に出勤して同じ時間に帰ることを普通にしてるのか
電車も混むし食堂も混むしいいことないのに

[ぴぴ @f80618]

社会の構造の問題が絡んでそうです。

[hahaha｜ブランクから子育てしながらのキャリア再形成 @YokoBlankCafe]

ママ「今は扶養内パートだけど、教育費が必要だから、同じ時給で勤務時間を増やしてフルタイムになるね。家事は家族で分担、お惣菜なども活用するよ」
家族「もちろん了解、ママ頑張れ」
↓
ママ「社会保険料払ったら手取りが3万円しか増えてない！」
家族「家の中ぐちゃぐちゃだしお惣菜飽きた。ママはやっぱり扶養内パートに戻ってほしい」
のような事例を聞くと、やっぱり女性だけのせいじゃないと思う。

[はせおやさい @hase0831]

6時間×週4日でいいならなんとか働ける！っていう人も増えそう。もっと働きたい人はそのまま働けばいいし、今の労働強度で8時間×週5は限界きてる感じするし、デフォルトをズラすっていうのはいいな〜実現しないかな〜
#6666運動

[ぴぴ @f80618]

例えば育児や介護などの事情が、落ち着いたらもっと働けるようになるかもしれないですよね。

[はせおやさい @hase0831]

6時間×週4日でいいならなんとか働ける！っていう人も増えそう。もっと働きたい人はそのまま働けばいいし、今の労働強度で8時間×週5は限界きてる感じするし、デフォルトをズラすっていうのはいいな〜実現しないかな〜
#6666運動

[ぴぴ @f80618]

フルタイム接続できるかどうかと、優秀かどうかは別の指標ですが、フルタイム接続がまず優秀かどうかを判断する材料になってしまっているかもしれませんね。

[あし @waiwai111555]

「労働時間改善を叫ぶ奴らは無能」論を見た。

おう！そうかもな！

でも、一生懸命朝から晩まで働いてるわ！

無能とか有能とか関係なく、労働環境は良いほうが良くね？

悪口言ってまで足を引っ張るメリットが分からんわ！ごめんな！

[ぴぴ @f80618]

反対するひとって、会社が払う社保が増えるのが嫌なのか？それとも、自分が負っている当たり前とされる苦労を、他の人間が負わなくて良くなることへの不公平感なのか？

[🔺じゅういち🔺 @yotakajuuichi]

6時間労働だと営業時間が短くなるだろ💢に対しては3交代や4交代制にすれば良いのでは🤔
そうすれば朝辛い人は昼頃から働けるし、通勤時間がバラつけば通勤ラッシュが緩和してこれまで通り朝から働く人にもプラスにならんか?