Facu Castillo M

Ingeniero en Recursos Naturales y Medio Ambiente / Maestrando MBA en UBA.
Montañas, la fotografía móvil, ciclismo urbano y los viajes mis pasiones...

[My name is M. Only M @musicandsoularg]

En 1969, el educador Laurence J. Peter publicó un libro que se volvió un clásico de la crítica organizacional. Su tesis es simple y devastadora: en una jerarquía, toda persona tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia. ¿Cómo funciona? Si eres bueno en tu puesto, te ascienden. Si eres bueno en el nuevo puesto, te vuelven a ascender. Eventualmente, llegarás a un puesto para el cual no eres competente. Y ahí te quedas. No te descienden (por razones políticas y psicológicas), y no sigues ascendiendo. Así que, a largo plazo, la mayoría de los puestos en una jerarquía están ocupados por personas incompetentes para ellos.

El principio de Peter no es una ley física, pero describe una tendencia real. Explica por qué tantas organizaciones (empresas, gobiernos, universidades) funcionan peor de lo que cabría esperar. Las personas que saben hacer el trabajo no son las que toman las decisiones; las que toman las decisiones son las que fueron buenas en otro trabajo que nada tiene que ver con el actual. Un excelente ingeniero no es automáticamente un excelente gerente. Un excelente profesor no es automáticamente un excelente director. Las habilidades no son transferibles por arte de magia.

¿Cómo escapar de esta trampa? Peter sugería una solución radical: no ascender basándose solo en el desempeño en el puesto actual, sino evaluar la capacidad para el puesto siguiente. También sugería carreras paralelas (escalones técnicos donde el buen profesional puede crecer sin tener que volverse jefe). Algunas empresas implementaron esto: los “expertos técnicos” con rango y salario equivalente a directivos, pero sin responsabilidad de gestión. No es perfecto, pero reduce el daño.

Para tu vida personal, el principio de Peter sirve como espejo. Antes de aceptar un ascenso, pregúntate si realmente quieres hacer el nuevo trabajo (no solo disfrutar del rango). Mucha gente asciende a puestos que la hacen infeliz porque era "el siguiente paso". El siguiente paso no es obligatorio. Puedes ser excelente donde estás y quedarte. No es fracaso. Es sabiduría. La jerarquía no es el único camino. Y a veces, llegar a tu nivel de incompetencia es una profecía que puedes optar por no cumplir.

[Facu Castillo M @facucm_]

@empujate El tiempo pasa para todos, menos para la persona que maneja el auto... estado impecable, misma posición de manejo ... está en un bucle 😂😅

[Alex Pérez. @honordetigre]

Estoy obsesionado con los sesgos cognitivos.

Un "sesgo cognitivo" es un error sistemático en el pensamiento que destruye la toma de decisiones.

Los 11 sesgos cognitivos más poderosos (y peligrosos) que he encontrado: 🧵

1. Sesgo de supervivencia:

[Mathias @MathiasChu]

El foro económico mundial cada tanto hace reportes sobre el futuro del trabajo.

En este último se encuestó a más de 800 empresas que emplean a más de 11 millones de personas en 27 sectores y 45 economías de todo el mundo.

Y estas son las habilidades que hoy (y mañana) se están buscando:

[Sabiduría Eterna. @LealtadSabia]

1. Sesgo de supervivencia:

Nos centramos en los ganadores e ignoramos a los perdedores.

Estudiamos a los multimillonarios que abandonaron sus estudios universitarios, pero ignoramos a los miles de desertores que fracasaron.

El éxito deja pistas, pero el fracaso enseña lecciones.

[El Club del Arte 🎨📷📚🖼🕍🎼 @Arteymas_]

Una mañana increíble en Masai Mara.

El arte de la naturaleza

[Facu Castillo M @facucm_]

@porquetendencia Increíble! Los secanucas se multiplican con la 💵💰💵💰💵 🤣🤣🤣

[Astropics @astro4pics]

Partial eclipse during sunrise

[Irena Buzarewicz @IrenaBuzarewicz]

Good morning

[Ramblings @ramblingsloa]

Be kind to all creatures
This is the true religion.

The Buddha

[𝙷𝚎𝚕𝚊 𝙼𝚘𝚛𝚎 🐶 @HELA_MORE]

Por todos los animalitos que pasaron por este mundo y nunca tuvieron un hogar,ni una familia,y que hoy no tienen quien les ponga una ofrenda.

🌈🤍🐶🐱🌈

[Facu Castillo M @facucm_]

@NoticiasONU Argentina en contra.. que vergüenza. Y bueno, el presidente tendrá que devolver favores.. vergonzoso

[PetaPixel @petapixel]

The finalists for Ocean Photographer of the Year 2025 have been officially revealed.
https://t.co/g10ceOwHPB

[The Internet of Cats 🐈🐈‍⬛ @KittiesInternet]

Who made this?!😂

[Simpsonito @SoySimpsonito]

“Homero: Qué pena que no me alcanzaste. Te dejo salchichas descongelando en el fregadero, voy AL CONCIERTO DE COLDPLAY”

🫨🫨😫😫

[Aesthetics @aestheticspost_]

So beautiful 🌊

[BBC News Mundo @bbcmundo]

Por qué los enormes centros de datos que permiten nuestra vida online requieren una enorme cantidad de agua (y el impacto que están generando) https://t.co/Ib5nFFVBBn

[Virginio Gallardo @virginiog]

Un artículo sobre las personas que en las organizaciones son relevantes pero no brillan ni buscan protagonismos