Fambition

Työntekijäkokemuksen asiantuntija. #työntekijäkokemus #momentsthatmatter #EmployeeExperience

[Monimuotoiset perheet @kaikkiperheet]

Miten surevan työhön paluuta ja työssä jaksamista voidaan tukea suunnitelmallisesti?
Vinkkejä saat verkostomme ja @MiB_ry n yhteisestä webinaarista 22.3. klo 9-10.30 ➡️ https://t.co/GecqR8cYNM
Kouluttajina verkostomme @TiinaEmiliaKau ja @fambition_fi'n Linda Rautanen.
2/2

[Fambition @fambition_fi]

Kiitos palautteesta ja jakamisesta! ☺️

[Kirsi Marin @KirsiMarin]

Loistava opas työntekijäkokemukseen @fambition_fi!💎

https://t.co/s2jY3bDPk5

#työntekijäkokemus #työsuhde #työelämä #työhyvinvointi #työyhteisö #organisaatiokulttuuri #hr

[Fambition @fambition_fi]

#työntekijäkokemus voidaan jakaa 3 eri tasoon, jotka harvoin tulevat kaikki huomioiduksi. Aitoa kokemusta ei voida ymmärtää ilman, että pureudutaan myös pyramidin kärkeen ja perustaan: työntekijäkokemuksen kriittisiin hetkiin sekä organisaation olemassaolon tarkoitukseen.

[Fambition @fambition_fi]

Tunnistatko työntekijäkokemuksen tasot? Blogissa kerromme, miten työntekijäkokemuksen strateginen taso eroaa taktisesta tai sattumanvaraisesta tasosta. #työntekijäkokemus

https://t.co/kcMjc7nBmg

[Surevan kohtaaminen -toiminta @surekohanke]

Esihenkilö, muista nämä #surevankohtaaminen:
1. Edistä ihmislähtöistä kulttuuria.
2. Ennakoi.
3. Ota osaa.
4. Jousta ja tue yksilöllisesti.
@RautanenLinda @fambition_fi
#suru #työelämä #webinaari

[Surevan kohtaaminen -toiminta @surekohanke]

Verkkosivuillamme tietoa #suru'sta ja #surevankohtaaminen #työelämä'ssä sekä ladattavat toimintaohjeet surun tukemisen prosessiin: https://t.co/zJgsr9noDu
#menetys #poissaolo #töihinpaluu #työhyvinvointi #esihenkilö @RautanenLinda @fambition_fi

[Surevan kohtaaminen -toiminta @surekohanke]

"Työpaikoilla varaudutaan kyllä tulipaloon, mutta ei siihen, että suru kohtaa työyhteisön. Surevan kohtaamiseen tarvittaisiin selkeitä työkaluja," @RautanenLinda @fambition_fi'stä sanoo. Miten teidän työpaikallanne on varauduttu #suru'un? #työelämä
https://t.co/4P9O02u1DL

[Fambition @fambition_fi]

Saanko esitellä Fambitionin kokonaisvaltaisen merkityksen johtamisen sipulimallin. 🧅 Avaamme blogissa miten merkitystä johdetaan. #merkityksellisyys #työntekijäkokemus https://t.co/SE0WomLW73

[Fambition @fambition_fi]

Tiesitkö, että hyvän tekeminen on työn merkityksellisyyden suurin draiveri? Kerromme Työn merkityksellisyys -blogisarjamme toisessa osassa muun muassa näistä tarkemmin sekä myös sen, miten merkityksellisyyden kokemuksen voi varmuudella tuhota. https://t.co/yYsCUKcvJ3

[Fambition @fambition_fi]

Oli ilo olla mukana puhumassa perheystävällisyydestä ja inklusiivisesta perhekäsityksestä. 🧡

[Deloitte Finland @DeloitteFinland]

Meillä Deloittella on inklusiivinen #perhe'käsitys - kaikilla on vapaus omannäköiseen perheeseen. Työn ja muun elämän yhteensovittaminen koskee meitä kaikkia. Järjestimme eilen ensimmäisen Family-Friendliness Forum -tilaisuuden. @fambition_fi
https://t.co/Z7K5PhA2nH

[Fambition @fambition_fi]

Työn merkityksellisyys ja työntekijäkokemus kietoutuvat yhteen. 🧬

Tutkimme tekemässämme kyselyssä tarkemmin mm työntekijäkokemuksen ja merkityksellisyyden välistä yhteyttä.

Lisää aiheesta blogisarjan ensimmäisessä osassa. #työntekijäkokemus

https://t.co/WuM4LrgpK4

[Fambition @fambition_fi]

🧡🌿🙏🏻

[Noora Hagman @HagmanNoora]

Niin mahtavaa, että @helsinginsote päätti hankkia @TestbedHelsinki & @HelsinkiLiikkuu -kokeilussa olleen Löydä Luonto-metsäkylpyohjelman laajemmin käyttöönsä henkilöstön hyvinvoinnin tueksi tänä keväänä!🌿✨

[Fambition @fambition_fi]

Suomen suurin työnantaja Helsingin kaupunki @helsinki tukee korona-aikana sote-työntekijöidensä hyvinvointia kehittämämme digitaalisen metsäkylpyohjelman avulla.
https://t.co/aUQYFPsXdG

[Fambition @fambition_fi]

“150 employees from the Social and Health sector participated, mostly care workers who are doing important and demanding work especially during the past year.”
According to @laurahannola , connecting with nature really has “a powerful effect” on wellbeing.”

[Noora Hagman @HagmanNoora]

The co-creation and rapid experimentations together with startups, City’s departments and the end users was a fun process! Look out for more of this in the near future! 👀

[Global Health Connector @ECHAlliance]

[ECOSYSTEM NEWS 🇫🇮]
@helsinki is raising the bar in health!
Click here to read how the City of Helsinki organised an innovation challenge to increase physical activity 🏋️ amongst the City personnel⤵️
https://t.co/WAvMFqTPyL
@HealthHelsinki

[Health Capital Helsinki @HealthHelsinki]

#Helsinki partnered up with 6 #health / #wellbeing companies/solutions to #pilot new ways to increase physical activity of the city employees. ➡️ Read the experiences of 3 companies

@FibionFI @fambition_fi @helsinkiliikkuu @helsinkibiz @TestbedHelsinki

https://t.co/kjX1IJOhtw

[Fambition @fambition_fi]

#henkilöstökokemus vai #työntekijäkokemus ? Usein kuulee puhuttavan kuin nämä sanat olisivat synonyymejä, joita ne eivät kuitenkaan ole.

Avaamme uudessa blogissa näiden kahden käsitteen eroa ja sitä, miksi suosittelemme hylkäämään henkilöstökokemuksen. https://t.co/PodKLdMLZL

[Tiina-Emilia Kaunisto @TiinaEmiliaKau]

Työntekijät eivät ole yksi yhtenäinen massa vaan yksittäisiä yksilöllisiä kokemuksia, muistuttaa @fambition_fi, ja olen niin samaa mieltä.

Lisään: Jokaisella työntekijällä on myös oma ainutlaatuinen perhetilanne, joka kaipaa yksilöllisiä joustoja.

https://t.co/cUBZtJBpEF

[Fambition @fambition_fi]

👏🏻

[Noora Hagman @HagmanNoora]

Yay, @helsinkiliikkuu & @EloHelsinki's innovation challenge to find new solutions for promoting Helsinki city employees' physical activity mentioned! Ping participating entrepreneurs @fambition_fi @StepOut_fi @fibion @thecityspotting https://t.co/gWiUKfdtMr

[Fambition @fambition_fi]

Työn merkityksellisyys on työntekijäkokemuksen perusta. Poimi uusimmasta blogista askeleet merkityksen johtamiseen. ⭐️ #työntekijäkokemus
https://t.co/VDiznbmIuT