Feleytun Fatih GÖNÇ

Devlet Memurları Konfederasyonu ve Genç Sağlık Sendikası Genel Başkan Yardımcısı

[Feleytun Fatih GÖNÇ @ffgonc]

Genel Başkanımız Sayın Osman Kaya’nın talimatları doğrultusunda, Genç Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikamızın 2. Olağan Genel Kurulu 30 Haziran 2026 tarihinde gerçekleştirilecektir.

Sendikamızın geleceğine yönelik olarak Genel Başkanımız Sayın Osman Kaya’nın takdir ve tensipleriyle aldığı ve alacağı tüm kararların yanında olmaya, sendikamızın büyümesi ve güçlenmesi adına her türlü desteği vermeye devam edeceğimi ifade etmek isterim.

[Devlet Memurları Konfederasyonu @DMKonfederasyon]

Devlet Memurları Konfederasyonu olarak, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun mevcut yapısını, uygulamada karşılaşılan sorunları ve ihtiyaç duyulan değişiklikleri kapsamlı bir şekilde değerlendirmek amacıyla 2. İstişare Toplantımızı gerçekleştirdik.

Toplantımızda, kamu görevlilerinin sendikal haklarının güçlendirilmesi, toplu sözleşme süreçlerinin daha etkin hale getirilmesi ve çalışma hayatında karşılaşılan sorunlara yönelik çözüm önerileri ele alındı.

[Osman KAYA @osmkya06]

2022 yılında bir avuç gencin bir araya gelerek kurduğu ve geride kalan sürede 60.000 aktif üyesi ile ülkemizin en hızlı büyüyen sendikası olan Genç Sağlık Sendikası;

Şimdi 100.000’leri aşıp yetkiyi almak için yepyeni bir dönem başlatıyor.

30 Haziran 2026 tarihinde yapacağımız 2. Olağan Genel Kurulumuz ile tarihi bir süreci başlatacak ve sektörümüzün yarınlarda söz sahibi olacak yeni bir kadro ile bu kutlu yürüyüşe başlıyoruz.

Bugüne kadar verdiğimiz her sözü tuttuk. Yapamazlar dedikleri her şeyi yaptık.
Cumhuriyet tarihinden bu yana bir sendikanın 4 yıl içerisinde gösterdiği sayısal başarıda kırılamaz denilen bir rekora imza attık.

Şimdi ilk günden daha çok sayıda emekçi ile daha deneyimli bir kadro ile daha inançlı bir yönetim ve ekip ile başlıyoruz.

Zafer bizlerin;
Zafer gençlerin;
Zafer Sağlık ve Sosyal Hizmetler sektörünün olacak.

Bu 4 yıllık süre Gençlerin ülke genelinde yetkiyi aldığı, çözülemez denilen sorunların çözüme kavuştuğu bir dönem olacak.

Bugüne kadar verdiğim her sözü tutan biri olarak söylüyorum ki;

Bu sürede GENÇ SAĞLIK SENDİKASINI Türkiye’de yetkili sendika yapacağız.

Yıllardır dile getirilemeyen, çözülemeyen tüm sorunları çözeceğiz.

Size söz BAŞARACAĞIZ!
Size söz BAŞARACAĞIZ!
Size söz BAŞARACAĞIZ!

@gencsagliksend

[Furkan Ali Çiftçioğlu @furkanali]

Genel Başkanımız Osman Kaya’nın talimatları üzerine 30 Haziran 2026 tarihinde Genç Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikamızın 2. Olağan Genel Kurulu gerçekleştirilecektir.

Genel Başkanımızım takdir ve tensipleri ile kurucu Genel Başkan Vekili olarak bir dönem boyunca çalıştığım sendikamızın yeni dönemine dair Genel Başkanımızın aldığı ve alacağı tüm kararların sonuna kadar arkasında duracağım.

Bu minvalde bugüne kadar teşrik-i mesai yaptığım tüm “arkadaş”larımın aynı çizgide, aynı kararlılık ile duracağına dair inancım tamdır.

[Osman KAYA @osmkya06]

Ben sizlere çiçekli yollardan geçilen bir zafer vaad etmiyorum.

Bilakis uykusuz gecelerden, başka çocuklarının gelecekleri için kendi çocuğunuzdan ayırdığınız zamandan, bazen bir sorunun çözümü için yapacağınız yüzlerce kilometre yoldan, yorulmaktan sonra;

Varacağımız ama dikenli, ama zor, ama meşakkatli bir yolun ardından GERÇEK BİR ZAFER vaad ediyorum.

[Feleytun Fatih GÖNÇ @ffgonc]

Eşel mobil sistemine geçilmelidir. Enflasyon farkı maaşlara aylık olarak yansıtılmalıdır

[Feleytun Fatih GÖNÇ @ffgonc]

Bugün açıklanan enflasyon rakamlarından sonra memur maaş artış oranı 12,4 olmuştur. Yıllardır enflasyon dışında herhangi bir artış olmamıştır. Memurun alım gücünün korunması için ek zam kaçınılmazdır.

[Osman KAYA @osmkya06]

Bugün TÜİK enflasyon rakamlarını açıkladı.

Mayıs Ayı Enflasyonu:Yüzde 1,71
Yıllık Enflasyon:Yüzde 32,61

Ama gelin gerçek enflasyonu bir de memura soralım…

Geçen yıl 15 bin liraya kiralanan evler bugün 35-45 bin lira bandına çıktı. Markete giriyorsunuz, birkaç poşet temel ihtiyaç alışverişi binlerce lirayı buluyor. Çocuğun eğitim masrafı, servis ücreti, kırtasiyesi, ulaşım giderleri derken maaş daha ayın ortasına gelmeden eriyip gidiyor.

Memur artık birikim yapmayı, geleceğini planlamayı değil; ay sonunu nasıl getireceğini hesaplıyor.

Bir zamanlar ailesiyle birkaç gün de olsa tatil yapabilen kamu çalışanı bugün bırakın tatili, birkaç günlük konaklama ücretini dahi karşılamakta zorlanıyor. Sosyal hayat lüks, nefes almak bile maliyet hesabına dönüşmüş durumda.

Şunun altını özellikle çizmek gerekir:

Enflasyon farkı zam değildir.

Enflasyon farkı, çalışanların cebinden enflasyonla alınan paranın bir bölümünün gecikmeli olarak geri verilmesidir. Bu nedenle enflasyon farkını bir artış gibi sunmak, yaşanan ekonomik gerçekliği görmezden gelmektir.

Kamu çalışanları lütuf değil, alın terinin karşılığını istemektedir.

Temmuz ayında memurun alım gücünü gerçekten yükseltecek, mutfaktaki yangını söndürecek, refahı tabana yayacak reel bir zam ve refah payı artık kaçınılmaz hale gelmiştir.

Çünkü memur geçinemiyor.
Çünkü memur tükeniyor.
Çünkü memur da insanca yaşamayı hak ediyor.

[Furkan Ali Çiftçioğlu @furkanali]

Cumhuriyet tarihimizin en hızlı büyüyen memur sendikası, Genç Sağlık Sendikası iç-dış, direkt ya da dolaylı her sorununu kendi kendine çözmeye muktedirdir.

3 yıl kadar kısa bir sürede 0’dan 60.000’e gelmeyi başarmış olan sendikamız, konfederasyonumuzla birlikte “tüm ayrılıklara rağmen” bu senede 100.000’i aşarak Türkiye’nin en büyük sivil toplum kuruluşlarından biri olmuştur.

Bu denli büyük bir camiada dönem dönem çeşitli anlaşmazlıklar ve yol ayrılıkları hayatın olağan akışındadır. Yanımızda yol yürüyen mevkidaşlarımız ile yaşanan ayrılıklardan sonra ya da karşımızda rekabet ettiğimiz sendika yöneticilerini yıpratmak adına herhangi bir söylemde, iddiada ya da eylemde bulunmak bugüne kadar yöntemimiz olmadı, olmayacak.

Hedefe giden her yolu meşru kabul edemeyiz, bizler adına önemli olan tüm bu mücadeleyi verirken “insan” kalabilmektir.

[Dr. Aras Ali Altıntaş @Aras_Ali_]

Yozgat'ta yaşandığı iddia edilen akıl almaz bir hukuksuzluğa karşı sessiz kalmayacağız!

İddia odur ki, Çayıralan İlçe Devlet Hastanesi İdari ve Mali İşler Müdürü Murat Kol, 03.04.2026 tarihinde Çandır Kaymakam Vekili Muammer Oğuzhan Yüce tarafından makamında ve başka kurum amirlerinin yanında ağır hakaretlere ve tehditlere maruz kalmıştır. Kaymakam Yüce'nin, "gerizekalı", "si*** git lan" gibi kabul edilemez ifadelerle hakaret ettiği, hatta "yüzüne küfrediyorum" dediği iddia edilmektedir. Yetmezmiş gibi, "ben yarın vali, bakan olacağım, beni nasıl şikayet edebilirsin" diyerek devletin makamını şahsi egolarına alet ettiği söylenmektedir. Bu sözler, aslı varsa, bir kamu görevlisine, hele ki bir kaymakam vekiline asla yakışmamaktadır!

Ancak asıl skandal, iddia olunduğu üzere bu hakaret ve tehditlerin mağduru olan Murat Kol'un, aynı gün (03.04.2026) Yozgat Valiliği tarafından "misilleme" niteliğinde görevden uzaklaştırılmasıdır. Murat Kol, herhangi bir inceleme yapılmadan uygulanan bu haksız işlemle sadece ekonomik bir darboğaza sürüklenmek istenmemiş; aynı zamanda ailesi ve çalışma arkadaşları nezdinde itibarı zedelenerek telafisi güç maddi ve manevi bir yıkım ile karşı karşıya bırakılmıştır.

İddiaya göre hakaret eden korunurken, hakarete uğrayan cezalandırılmıştır!
Bu durum, Yozgat Valisi ve Vali Yardımcısının, hakkında ağır iddialar bulunan Kaymakam Yüce'yi açıkça kanatları altına aldığını, hukuksuzluğu bizzat mülki idare makamları eliyle himaye ederek Murat Kol'un etrafında aşılması imkansız bir cezasızlık zırhı oluşturmuşlardır.

Devletin makamları, kişisel intikam ve ego tatmin yeri olamaz. Kamu görevlileri, halka hizmet etmek, mahiyetindekilere eşitlik ve adaletle davranmakla yükümlüdür, onları aşağılamakla değil.
İddia üzere, Kurumun bir amiri olarak, birlikte görev yaptığı doktorların ve hemşirelerin haklarını Kaymakamın hukuksuz uygulamalarına karşı korumaya çalışan Murat Kol'a yapılan bu haksızlığın sonuna kadar takipçisi olacak, sorumluların hesap vermesi için tüm hukuki ve demokratik yollar kullanılacaktır. Yozgat Valiliği'ni ve ilgili makamları, iddiaları ivedilikle ve hakkaniyete uygun bir şekilde araştırarak bu hukuksuzluğa derhal son vermeye, mağdurları değil de gerçek suçlular ile ilgili gerekli işlemleri yapmaya ve adaleti sağlamaya davet ediyoruz.

@YozgatValiligi @TC_icisleri @mustafaciftcitr @yozgatilsaglik #YozgattaSkandal

[Osman KAYA @osmkya06]

Bugün açıklanmasını beklediğimiz, ancak Kurban Bayramı gerekçe gösterilerek veri toplama sürecindeki değişiklik sebebiyle 5 Haziran 2026 tarihine ertelenen Mayıs ayı enflasyon verileri, sadece teknik bir takvim değişikliğinden ibaret değildir. Bu veri; milyonlarca memurumuzun, emeklimizin, evine ekmek götüren çalışanımızın Temmuz ayındaki yaşam standardını, mutfağındaki huzurunu ve geleceğe dair umutlarını belirleyecek olan en kritik virajdır.

Buradan açıkça ifade ediyorum: Bizim için enflasyon, soyut rakamlardan ya da istatistiki tablolardan ibaret bir veri değildir! Bizim için enflasyon; çarşıda, pazarda, markette her gün yüzleştiğimiz hayat pahalılığının, alım gücümüzün erimesinin ve adil bölüşüm çığlığımızın ta kendisidir.

5 Haziran günü gözlerimizin çevrileceği TÜİK’ten beklentimiz ve talebimiz nettir: Açıklanacak resmi rakamlar, sokağın gerçekleriyle ve çalışanımızın bizzat kadar hissettiği enflasyonla tam manasıyla uyuşmak zorundadır!

Devletimizin omurgasını oluşturan memurlarımızın ve ömrünü bu ülkeye hizmetle geçirmiş emeklilerimizin refah payı bir lütuf değil, büyümeden adilce alması gereken hakkıdır! Enflasyon farkı zam değildir. Her ay maaşlara yansıtılması gereken geçmiş kayıplardır. Gerçek zam, memuru ve emekliyi enflasyon canavarına ezdirmeyecek olan adil refah payıdır.

Devlet Memurları Konfederasyonu olarak; alın terimizin enflasyona kurban edilmesine asla müsaade etmeyeceğiz! 5 Haziran’dan Temmuz ayındaki son veriye kadar, memurun taleplerini en gür şekilde duyuracak, hakkımız olanı alana kadar bir çalışmalarımıza devam edeceğiz.

Tüm teşkilatlarımızla, milyonların hakkını savunmak üzere üstümüze düşeni yapmaya devam ediyor ve sürecin anbean, en sıkı şekilde takipçisi olduğumuzu beyan ediyorum! 🇹🇷

[Feleytun Fatih GÖNÇ @ffgonc]

Enflasyon verileri cuma günü açıklanacak.

[Feleytun Fatih GÖNÇ @ffgonc]

@GuardianOfLaw Maaş saatlik kazanç üzerinden hesaplanmaz..memurun maaşında ek gösterge , yan ödeme , özel hizmet , taban aylık , tazminat gibi kalemler var. Bunların hiç birinin hesaplanması saatlik olarak değildir. Bilmediğiniz konularda yorum yapmayı bırakın.

[Feleytun Fatih GÖNÇ @ffgonc]

Bayramda çalışmış iseniz ve fazla mesainiz varsa % 25 arttırımlı ödenir. Fazla mesainiz yoksa herhangi bir ücret alamazsınız. İşçiler bu durumda fazla mesai olup olmadığına bakılmaksızın 2 yevmiye almaktadır .

[Feleytun Fatih GÖNÇ @ffgonc]

@GuardianOfLaw Siz önce fazla mesai nedir onu ogrenin. Toplam maaşı aylık çalışma saatine bölmekle fazla mesai hesaplanmaz

[Feleytun Fatih GÖNÇ @ffgonc]

@GuardianOfLaw Bu attığınız bordro da 2026 ya ait değildir. Günlük yevmiye 1457 değildir.
Algı pesinde koşmayı bırakın

[Feleytun Fatih GÖNÇ @ffgonc]

@GuardianOfLaw Yine bilmeden konusuyorsunuz. 19 gün 12 saat ile çarpılmaz. İşçilerde maksimum çalışma süresi 11 saattir. 19 x11 201 saat yapar. 201 saat ile fazla mesai almışsınızdır muhtemelen

[Feleytun Fatih GÖNÇ @ffgonc]

@GuardianOfLaw Son olarak paylaştığın görseller fazla mesai ücreti değil. Maaşı aylık çalışma saatine bölmüşsün.

[Feleytun Fatih GÖNÇ @ffgonc]

@GuardianOfLaw Fazla alana daha az mesai ücreti ödenecek ise hizmetli işçiden daha düşük maaş alıyor. Bu durumda fazla mesai ücreti işçiden daha fazla olmalı değil mi.
Tüm tezlerin çürüdü gördüğün gibi