“Art. 14 Ley de Seguridad Social.- No constituyen materia gravada y no se incluirán en el establecimiento de la base presuntiva de aportación (BPA): 1. Los gastos de alimentación de los trabajadores, ni en dinero ni en especie, cubiertos por el empleador;”
“Art. 286 Ley de Seguridad Social.- (…)En los casos de controversia entre empleador y trabajador(…)el IESS suspenderá todo procedimiento administrativo(…) hasta que la justicia ordinaria determine mediante sentencia ejecutoriada si existe relación laboral.
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Dato curioso: Aproximadamente desde el año 1960, la doctrina en materia laboral ya hablaba sobre el trabajo a domicilio, lo que actualmente conocemos como teletrabajo.
El cambio de propietario de un vehículo con reserva de dominio con la finalidad de ocultar éste, faculta a la parte acreedora a solicitar providencia preventiva de secuestro, de conformidad con el Art. 125.2 del COGEP.
El Art. 3 de la Normativa Técnica que regula el procedimiento de visto bueno, añade como regla de competencia, el inspector de la circunscripción territorial del lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo.
📌#SalaLaboral | Dra. Katerine Muñoz (ponente), Dra. Enma Tapia y Dr. Alejandro Arteaga instalan audiencia de recurso de casación, dentro del proceso No 09359-2019-00622, para analizar el cálculo del fondo global.
#SalaLaboral | Dra. Consuelo Heredia (ponente), Dra. Enma Tapia y Dra. Katerine Muñoz instalan audiencia de recurso de casación, dentro del proceso No 09330-2019-00200, para establecer si a la parte actora le asiste el derecho a percibir la indemnización por despido intempestivo.
Derecho a la desconexión: Finalizada la jornada laboral, el empleador no podrá establecer comunicaciones con el teletrabajador ni formular órdenes o requerimientos a éste, durante al menos doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas.
Art. 27. 7. Ley Orgánica de Regulación y Control de Poder de Mercado: (…) b) Toda persona que con motivo de su trabajo o cargo tenga acceso a una información no divulgada, deberá abstenerse de usarla y de divulgarla, aún cuando su relación laboral haya cesado.