@Dr_Alice_Woods Лучше иметь, чем не иметь.
Но зависит от бизнес-домена с которым будет человек работать
В крупных госах интерес уже к своим программам, скорее. Средний бизнес все еще испытывает пиетет перед
@platoff А нет такого, что крупные компании, наоборот, приобретают все больше власти?
Сложно вымирать, когда у тебя бюджет как ввп маленькой республики. Кому-то, вон, оружие и мини-армии разрешают нанимать.
Не приминииельно к JB, но разве мы живем не в мире победивших корпоратов?
Пятница, 9pm. В баре вижу бывш коллегу. Embedded dev. Пьем негрони, говорит, что с резюме беда - зовут только собирать боевых дроидов. Однако, приличные деньги.
Второй негрони во мне рвется “спасать мир”, забились на похмельную карьерную консультацию в субботу.
@navy_pages Лет через десять, после (мб нескольких) серьезных отношений, переездов, смены квартир, эти чувства - из сегодня - будут вспоминаться с теплотой и благодарностью.
Вспоминаю себя в это время и улыбаюсь.
Все будет! ✨
@varvara_cyprus Если вакансии выложены в мае, а фриз наступил ближе к концу месяца - они просто висят до окончания срока публикации. Это более-менее логично
Если чел не нанимающий менеджер, вряд ли у него есть полное понимание текущей картины найма в компании
@mudvvk Они разделяют ‘вред для общества’ и ‘вред для реципиента’. Разделяют медицинский вред и социальный.
Считают по многофакторной модели. То есть что-то вреднее чего-то по конкретным критериям, а не вообще.
А еще это 2010 год, с тех пор многое изменилось. Так что не верим
@dovepony Ох, согласен! Но очень часто приходят крутые кандидаты с файлом "my cv 38" и запросом типа "хочу быть фронтом", а в cv везде фуллстек, в лучшем случае
- поэтому делал тред, чтобы в качестве "гигиены" сначала отмести самые вероятные причины, а дальше копать в глубь
@dovepony Хах, самые умные и скилованные кандидаты обычно сыпятся как раз на очевидном.
Что-то типа "ну очевидно же, что если я дизнайнер - я умею в граф дизайн" - стандартная история
А иногда и крановщики на маркетологов, без портфолио, откликаются :)
@kibibtae агась, спасибо за ответ!
Я бы подумал, если такое часто бывает, мб проблема не в стажерах, а в процессах. Тут интересный момент - что стоит изменить (например смены не сразу ставить, или описывать реалистичнее), чтобы бизнес не страдал и сотрудники (вы) не печалились :D