Kamu lagi cari pekerjaan di Jerman dan bingung mau mulai dari mana? Nih aku kasih kamu 4 portal yang menurutku bakal bantu kamu cari-cari kerja di Jerman, dan YANG JELAS INI SEMUA PORTAL RESMI. hehehe
1) Yang pertama jelas Make it in Germany https://t.co/MxK0D2hNQA
Ini adalah portal resmi pemerintah Jerman khusus untuk tenaga kerja ahli dari luar negeri. Portal ini tersedia dalam berbagai bahasa dan menyediakan informasi lengkap mulai dari persiapan di negara asal, proses pindah ke Jerman, hingga langkah-langkah pertama setelah tiba di Jerman.
Di sini ada ribuan lowongan kerja dari berbagai sektor, panduan visa & izin tinggal, info pengakuan kualifikasi profesional, konsultasi personal via email, telepon, atau chat bahkan webinar rutin dengan para ahli. Webinarnya ada dalam bahasa inggris dan bahasa jerman.
Pro tip dariku, manfaatkan fitur konsultasi personalnya, gratis dan sangat membantu!
2) Yang kedua Bundesagentur für Arbeit (BA) https://t.co/oNTbj9UpEX
Ini adalah Badan Tenaga Kerja Federal Jerman semacam DISNAKER kalau di Indonesia. Di portal ini kamu bisa akses jutaan loker di Jerman tanpa perlu registrasi. Di sini juga ada info aturan ketenagakerjaan di Jerman.
3) Ada EURES (EURopean Employment Services) https://t.co/VQCId4WumC
EURES adalah platform lintas Eropa untuk peluang kerja di berbagai negara anggota EU. Mereka juga rutin mengadakan European Job Days alias job fair online gratis yang mempertemukan pencari kerja dengan employer dari Jerman dan negara Eropa lainnya. EURES.
Kalau di portal ini, loker yang muncul adalah loker dari seluruh Eropa, ada juga info tentang jaminan sosial, pajak, dan prosedur kerja di Eropa, dan yang paling menarik, seperti yang sudah aku tulis di atas, ada event rekrutmen online gratis.
Portal ini cocok kalau kamu fleksibel dan terbuka bekerja di berbagai negara Eropa, tidak hanya Jerman.
4) Selanjutnya ada BERUFENET https://t.co/fzWupNABWl
Ini adalah portal yang masih dibawahi oleh Badan Tenaga Kerja Federal Jerman aka si DISNAKER Jerman. Di dalamnya ada database profesi terlengkap di Jerman. Di sini kamu bisa riset mendalam sebelum melamar kerja. Ada profil lengkap ratusan jenis pekerjaan, kualifikasi & sertifikasi yang dibutuhkan, jalur karier & jenjang pengembangan sampai ke link langsung ke portal lowongan spesifik per profesi.
Sangat berguna untuk kamu yang masih menimbang-nimbang bidang kerja yang cocok di Jerman.
Moment ketika lo lagi Interview di suatu perusahaan
Pas HRD tanya: "Ceritakan tentang diri kamu."
Kebanyakan orang langsung jawab: "Nama saya [nama], saya lulus dari…"
Langsung ilang tuh minatnya HRD pas denger kata "lulus."
Mendingan lo coba yang ini:
Halo kak. Aku udah bikin beberapa postingan terkait web3 nih. Kamu bisa cek di sini ya:
- Web3 secara umum: https://t.co/JdRrSwAt28
- Roadmap Web3: https://t.co/1mvtXt2lyc
- Platform belajar Web3 langsung praktek: https://t.co/ll4aRLg9xQ
Silakan dicek & dipelajari terlebih dahulu ya, kalau ada yg mau ditanyakan boleh reply lg.
TIPS INTERVIEW FRESH GRADUATE
berikut beberapa pertanyaan HRD yang sering muncul di big company selama proses rekrutmen!
aku rangkum list pertanyaan dengan tips menjawabnya yaa. .
save / likes buat dipelajarii! :)
Barangkali lo belum tau
Lagi apply-apply kerja?
Gw share sesuatu yang siapa tau bisa bermanfaat yaa
Strategi cari kerja yg jg bisa lo pakai di LinkedIn.
Masuk kolom search, ketik keyword yang relevan.
Contohnya:
"hiring" + "Digital Marketing"
"looking for" + "copywriter"
"need a" + "video editor"
Setelah itu, klik tab Posts biar yg muncul cuma postingan, bukan profile atau page.
Terus filter ke Latest dan Past 24 hours.
Dengan begitu, lo bisa lihat postingan yang masih fresh dari orang-orang yang lagi aktif hiring.
Kalau nemu postingan yang relevan, langsung follow orang atau brand-nya, connect, lalu kirim DM.
Btw gw udah pernah share ini, coba share lg siapa tau ada yg belum liat. Semoga bermanfaat yaa
manifesting dalam waktu dekat dapet kerjaan yang sesuai passion, gaji 2 digit, lingkungan kerja yang sehat, atasan dan rekan kerja yang baik, cuti ga dipersulit, weekend libur, dan tempat kerja yang greenflag. aamiin!! 🥹🙏🏻
Kalau di offering letter udah tertulis gaji, tunjangan, durasi probation, dan status setelah probation, biasanya itu udah cukup aman sebagai awalan.
Tapi sebelum tanda tangan, aku biasanya akan konfirmasi beberapa hal.
• Kriteria lulus probation itu kayak gimana?
• Apakah gaji dan tunjangan selama probation sama dengan setelah probation?
• Ada kemungkinan kontrak nggak dilanjutkan setelah probation atau nggak?
• BPJS, cuti, dan benefit lain mulai berlaku sejak hari pertama atau setelah probation?
• Notice period kalau resign saat probation berapa lama? Ada sanksi yang diterima kalau melanggar?
Dan, nggak perlu takut dianggap cerewet. Justru lebih baik semua jelas di awal daripada ada miskom setelah mulai kerja.
Semoga lancar dan cocok dengan tempat kerjanya!
BULAN INI DAPET OFFERING LATER PERUSAHAN GREEN FLAG ITU.
- KERJA 7/8 JAM SEHARI
- SABTU MINGGU LIBUR, CUTI BERSAMA LIBUR, dan HAK2 CUTI LAIN NYA
- DEKET RUMAH, AKSES GAMPANG
- BOS, LINGKUNGAN TEMAN DAN COMPANY GA TOXIC
- DAPET SEMUA BENEFITS PERUSAHAAN YANG GREEN FLAG ITU
- BISA DINAS KERJA SAMBIL JALAN2
- KECIL mudharatnya besar pendapatanya
aaminn ya allah, kasih ya ya allah
Spill kantor green flag kalian dong! 🫵🏻
Aku duluan ya
- entry level salary start 7.5jt +
- bpjs lengkap: jht, jp, jkm, jkk, jkp
- kenaikan gaji setiap tahun
- tunjangan kesehatan diluar bpjs
- tunjangan melahirkan
- tunjangan menikah
- tunjangan kacamata tiap tahun
- gaada karyawan kontrak, after 1 tahun langsung kartap
- bonus perfomance & akhir tahun
masih banyak lagi masyaAllah..
hy tman timun,, aku bkin website baru yg isinya 200+ daftar platform internasional bwt bantu km cari kerjaan remote dri luar negeri 😭😭
udh ak rapihin & ak bedain stiiap kategorinya,, jdi km bisa lansung cari aj ssuai dengan minat dan bakat kmuu 😎
link ny dibawah yahh 👇🏻
Biasanya aku bedain pertanyaannya.
Kalau interview dengan **HRD**, fokusnya ke aturan kerja dan benefit:
1. Range gajinya gimana, gross atau nett?
2. Benefit apa saja yang didapat? BPJS, asuransi, dll.
3. Sistem cutinya gimana? Berapa hari per tahun?
4. Statusnya kontrak atau tetap?
5. Ada probation atau tidak? Kalau ada, berapa lama?
6. Notice period-nya gimana?
Kalau interview dengan **user**, fokusnya ke kerjaan, tim, dan ekspektasi:
1. Nanti report ke siapa?
2. Flow kerja hariannya seperti apa?
3. KPI atau targetnya diukur dari apa?
4. Siapa yang menilai performance kita?
5. Kriteria lulus probation seperti apa?
6. Challenge terbesar di role ini apa?
7. Timnya sekarang berapa orang dan cara kerjanya gimana?
Intinya, ke HRD tanya soal sistem kerja dan benefit. Ke user tanya soal jobdesc, target, tim, dan ekspektasi.
manifest omongan adalah doa:
• pulang teng go
• kerja di tempat yang tepat
• gaji 15jt ++
• karir jelas
• kerja sesuai job/role
• lingkungan positif ga toxic
• perusahaan gak pelit/dzolim
• hak karyawan dipenuhi
• senin-jumat
• tanggal merah libur
As jobseeker and IT / Web3 / crypto kita kudu hati-hati. Jadi ada heker pake cara baru namanya JINX-0164. Pura-pura jadi HRD di LinkedIn, ngajak interview video call, terus ntar sengaja dibikin error audio biar download file yang ternyata malware macOS (AUDIOFIX).