たなか＠医療介護の採用支援

人材採用 × 医療・介護 × 介護施設運営×営業 ｜採用を中心にバックオフィス周りの経験を積んできました。自分の経験したことを医療と介護の業界に役立てます。

[たなか＠医療介護の採用支援 @fk_dot_f]

「採用コストをかけても人が定着しない」
「忙しくて応募対応が後回しになる」

そんな医療・介護現場の最前線でご活躍されている方の力になってきました。

お困りのことを実務レベルで解決します。

【これまでの実績】
👨‍⚕️ 支援数：150事業所以上（訪看/クリニック/施設）
📩 対応数：年間600名超
🏥 対応職種：医師/看護師/介護職 etc.

単なる事務代行ではなく、「現場の負担を減らし、採用率を上げる」ための企画・改善までワンストップで請け負います。

ご相談はDMへお気軽に下さいませ✉️

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おはようございます。祝日明けの木曜日。
なんとなく「月曜日のような重さ」を感じる朝ですが、実は求職者さんも同じなんですよね。

だからこそ、今日面接をするなら、いつもより少し丁寧に「アイスブレイク（雑談）」を入れるようにしています。

緊張している相手に「昨日はゆっくり休めましたか？」と一言かける。

それだけで、お互いの肩の力が抜けて、本音が話せる良い時間になる気がします☕️

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採用支援をしていて痛感するのは、「レスポンスの速さは、どんな巧みな言葉よりも雄弁だ」ということです。

応募した直後って、誰でも「ちゃんと届いたかな…」と不安になりますよね。

だから僕は、内容の確認は後回しにしてでも、まずは「届きましたよ！」と一報を入れるようにしています。

これだけで、その後の辞退率がグッと下がる。
早さは、スキルではなく「相手を気遣う心」なんだなと最近よく思います。

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週の真ん中の祝日、いかがお過ごしですか？

採用担当の視点でいうと、今日のような「飛び石の休日」は、求職者さんが家でゆっくりスマホを見ている絶好のタイミングだったりします。

もし余裕があれば、予約投稿しておいたスカウトメールが、普段より高い反応率で返ってくるかもしれません。
「休日こそチャンス」と思うと、少しワクワクしますね📱✨

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不採用通知こそ、一番丁寧に。彼らは明日の「地域の評判」を作る人ですよね。

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面接での辞退が多い施設は、無意識に「品定め」をしています。
今の時代、面接は「企業が選ばれるプレゼンの場」です。
今日から以下の3つを徹底してみてください。

• 履歴書は事前に読み込み、質問を3つ用意しておく
• 「わざわざ来てくれてありがとう」と冒頭で伝える
• 条件の話より先に「なぜあなたが必要か」を語る

「自分に関心を持ってくれている」
そう感じた瞬間、求職者の志望度は一気に跳ね上がります。

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施設運営において、一番の資産は何か。

最新の設備でも、立派な建物でもなく、「玄関を開けた瞬間に感じる、張り詰めていない暖かい空気」だと思っています。

これはマニュアルでは作れない。

職員さん一人ひとりが、利用者様を「業務対象」ではなく「家族」として見ているから生まれる空気です。

運営として守るべきは、売上以前に、この「優しい空気」を作る職員の人たちだと思っています。

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施設の話になりますが
お昼はスタッフだけでなく、入居者様とも一緒にケーキを囲みました🍰

「あなたも食べなさいよ」「美味しいねぇ」と笑い合う時間。

この瞬間、そこには「介護する側・される側」の壁はありません。ただの家族のような団欒があるだけ。

本当に求めているのは、設備の新しさではなく、こういう「人の温度」が感じられる施設なんですよね。

最高のクリスマスです🎅

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@ayano071558 初めまして！職種などにもよりますが
1月は、12月の冬のボーナスを受け取った後に退職を決意した層が市場に流れてくるタイミングで新年度に備えて1年のうちでも多くなってくる時期かと思います！求人数も多いですね！

[たなか＠医療介護の採用支援 @fk_dot_f]

世間はクリスマスですが、採用担当者に「サンタ」は来ません。

来るのは、年明けの「応募ラッシュ」だけです。

多くの企業が年末モードで思考停止している今こそ、
・スカウト文面の書き換え
・1月の面接枠の確保
・求人票のメンテナンス
この「地味な仕込み」をできた施設だけが、1月の採用戦線で圧勝します。

ケーキを食べる前に、来月のカレンダーだけは埋めておきましょう🎂

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@Lauleamorinaga 共感していただき嬉しいです。
まさにその「当事者意識」があるかないかで、トラブル時の対応スピードも変わってきますよね。

[たなか＠医療介護の採用支援 @fk_dot_f]

金曜日の夜。
PCを閉じても、頭の片隅では常に担当している施設のことが気になっています。

「あの候補者さん、週末に心変わりしないかな」
「来週の面接、雨予報だけど大丈夫かな」

この「心配性」こそが、RPO（採用代行）として最大の武器だと思っています。

クライアント以上に、その組織の採用を心配する。
そんな週末を過ごして、また月曜に備えます。

[森永知樹(ともくん)｜電子書籍専門出版社｜今年はマラソン頑張ります🏃 @Lauleamorinaga]

@fk_dot_f この感覚、すごく伝わってきます。
仕事を離れても気にかけてしまうほどの当事者意識が、信頼になるんですよね。

[たなか＠医療介護の採用支援 @fk_dot_f]

@Lauleamorinaga 1人1人に向き合わないといけないですよね。今後より人を見ることの大切さは一層、加速していくと感じます。。

[たなか＠医療介護の採用支援 @fk_dot_f]

採用が強い組織の共通点。

それは「採用担当者が、現場の苦労を具体的に語れること」です。

「大変ですよ」ではなく、「夜勤明けのこの業務が一番しんどいですよね」と言えるか。

求職者は、条件よりも「この人は現場の痛みがわかる人だ」と確信した時には、入職の意向はアップします。

採用はテクニックの前に、現場への「解像度」です。

[森永知樹(ともくん)｜電子書籍専門出版社｜今年はマラソン頑張ります🏃 @Lauleamorinaga]

@fk_dot_f 採用は人を見る仕事だと、改めて感じました。

[たなか＠医療介護の採用支援 @fk_dot_f]

@Takerukobayash 素晴らしい取り組みですね！
詳細な部分を求めて質問しているケースが多いと感じますので、それが活躍されてるトップセールスの方に語られるとよりイメージか湧きやすいですね！

[小林武尊 @建設みらい総研 ベストマッチ創出 @Takerukobayash]

@fk_dot_f まさにです！
当社でも解像度高く語る為に、人事は現場のトップセールスを配置してます。

[たなか＠医療介護の採用支援 @fk_dot_f]

一週間の疲れがピークの金曜日こそ、プロの真価が問われます。

雑に終わらせれば、月曜の自分が苦しむ。
机を拭き、メールを返し、丁寧に畳んで終われば、最高に気持ちいい週末が来る。

仕事の質は「始め方」よりも「終わり方」に宿ります。

「あと1日」ではなく「ここからが仕上げ」。
最後のアウトプットまでこだわって駆け抜けましょう！

[たなか＠医療介護の採用支援 @fk_dot_f]

日付が変わる直前になってしまいました。
決めたことをやるのは現場が動いていればズレることもあります。

大事なのは、そこで「今日はもういいや」と投げ出さないこと。

どんなに遅くなっても、少しでもいいからアウトプットして1日を締める。

泥臭いですが、この「粘り」だけが、半年後の景色を変えると信じています。

今日もお疲れ様でした！