@FLEPAR

organizzazione sindacale rappresentativa CCNL ARAN - Avvocati e Professionisti Pubblica Amministrazione - Attività scientifica e formativa - aderente @Codirp_

[@FLEPAR @flepar_]

Articolo della Segretaria FLEPAR Tiziana Cignarelli sul salario giusto
https://t.co/44rtmm7NZM

[@FLEPAR @flepar_]

Articolo della Segretaria FLEPAR Tiziana Cignarelli sul salario giusto
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[Fanpage.it @fanpage]

Stipendi, dal 7 giugno puoi sapere quanto guadagnano i colleghi in busta paga: scatta la direttiva Ue https://t.co/3eOrXWmOBj

[Lavori Pubblici @LavoriPubblici]

✅ La tutela sul whistleblowing opera già quando il segnalante dispone di elementi per ritenere veritiere le informazioni denunciate e non richiede che l'illecito venga successivamente accertato in sede penale
🧑‍⚖️ Lo conferma il TAR
@LavoriPubblici
https://t.co/AKzUh8wBjq

[businessonline @businessonlinei]

Parlare di stipendio tra colleghi resta un tabù in Italia, ma la nuova direttiva UE spinge verso la trasparenza salariale: più equità, meno discriminazioni! Sei pronto a cambiare mentalità sul lavoro? 💬💶
https://t.co/F3OLyPUwHH

[SocialandTech @SocialandTech]

Addio al mistero dello stipendio: la trasparenza salariale diventa uno strumento di talent attraction https://t.co/njt1be27bI

[PMI.it @PMI_it]

Trasparenza salariale, sei lavoratori su dieci ignorano i nuovi diritti • Sei lavoratori italiani su dieci ignorano i nuovi diritti sulla trasparenza salariale. Retribuzioni, informazioni e obblighi dal 7 giugno.
https://t.co/WZPYqM9JG9

[Open @Open_gol]

Perché dal 7 giugno ci sarà più trasparenza sui salari tra uomini e donne https://t.co/iK9DNs9lIE

[Cronache di spogliatoio @CronacheTweet]

Nelle ultime settimane la Germania sta aprendo le porte alle donne anche in ruoli apicali nel calcio maschile. Dopo Marie-Louise Eta, traghettatrice dell’Union Berlino, l’Amburgo ha deciso di affidare la gestione sportiva a Kathleen Krüger 🤝🇩🇪

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[🍉Paola, perplessa @schiva_questa]

@Perazzetti_ @dani3l3b Questo sarebbe vero se nelle posizioni apicali riservate alla classe dominante trovassi una proporzione tra uomini e donne di 50 e 50.
Siccome non è così, quello che dici semplicemente non è vero.
Non vedere il problema vi rende conniventi, se non complici.

[Cassa Depositi e Prestiti @GruppoCDP]

🇮🇹 80 anni della Repubblica italiana, 80 anni di un Paese che sa crescere, innovare e costruire valore per tutte e tutti.
Buon #2giugno, buona #FestadellaRepubblica.

[Massimo Famularo @MassimoFamularo]

Le donne italiane continuano ad avere, in media, competenze finanziarie inferiori agli uomini.

Significa meno autonomia, meno capacità di pianificare il futuro e maggiore dipendenza economica.

#2Giugno #Repubblica

[Marco Leonardi @marcoleonardi9]

C'è una contraddizione evidente del governo nel rapporto con l’Europa. L’Europa non è stata matrigna: sul #Pnrr ha concesso molte revisioni e molta flessibilità. Il punto è smettere di usarla prima come capro espiatorio e poi come salvadanaio. #festa della #Repubblica #2giugno

[FLEPAR @FLEPAR__]

L’analisi FLEPAR: Sempre più donne nella Pubblica amministrazione, ma fanno fatica a diventare dirigenti: ecco cosa succede (e come si potrebbe sbloccare) https://t.co/WgZBGTzcmn

[@FLEPAR @flepar_]

Sempre più donne nella Pubblica amministrazione, ma fanno fatica a diventare dirigenti: ecco cosa succede (e come si potrebbe sbloccare) https://t.co/nJFmUkigZ9

[Patrizia Grasso @pattygrasso]

Sempre più donne nella Pubblica amministrazione, ma fanno fatica a diventare dirigenti: ecco cosa succede (e come si potrebbe sbloccare) https://t.co/Np0nuriryS

[Istat @istat_it]

👩🏻‍🎓 In #Italia le donne si laureano più degli uomini, prima e con risultati migliori.

Nell’episodio di #DatiallaMano parliamo di #istruzione e #università.

🎧 Ascolta su Spreaker: https://t.co/yaJYugV806

#Istat #podcast

[Aran @aran_agenzia]

📣 Pubblicato il Rapporto semestrale ARAN n. 2/2025 sulle retribuzioni dei pubblici dipendenti

L’ARAN pubblica il Rapporto semestrale sulle retribuzioni dei pubblici dipendenti n. 2/2025, elaborato in base ai dati disponibili al 16 aprile 2026. Il Rapporto analizza in dettaglio le evidenze retributive di fatto del comparto Funzioni centrali nel periodo 2021-2023 e fotografa la dinamica delle retribuzioni contrattuali nell’anno 2025 e sul decennio 2015-2025.

Le evidenze retributive di fatto del comparto Funzioni centrali (2021-2023)
Il Rapporto dedica un’analisi approfondita alla dinamica retributiva di fatto del comparto Funzioni centrali nel periodo 2021-2023, basata sui dati del Conto annuale della Ragioneria Generale dello Stato. La crescita rilevata è stata del 13%, quasi il doppio di quanto stimabile a priori sulla base dei soli rinnovi contrattuali e degli adeguamenti noti. Questa dinamica è la risultante di più fattori:
- CCNL 2019–2021: contributo del 3,3% (in linea con le attese)
- Indennità di vacanza contrattuale standard e potenziata: +2,2%
- Perequazione delle indennità di amministrazione (DPCM 2021): +3,6% per i Ministeri, analogo all’effetto del rinnovo CCNL
- Carriera e turnover: +1,0% in media (con forte variabilità tra enti, da -3% a +5%)
- Produttività e risultato: +3,2% in media, con escursioni da 0% a 7%.

L’analisi evidenzia come le leve gestionali, carriera e produttività, presentino un rapporto di sostituibilità: gli enti che investono di più in progressioni di carriera tendono a destinare meno risorse alla produttività e viceversa.
Le strutture retributive risultano inoltre molto eterogenee: la quota di retribuzione fissa oscilla tra il 60% e il 90% del totale a seconda dell’amministrazione.

Il consuntivo 2025 per le retribuzioni contrattuali
Nel 2025 le retribuzioni contrattuali sono cresciute del 3,1% per l’intera economia, identico risultato al 2024. Il settore privato segna un +3,2%, trainato dall’agricoltura (+5%), dall’industria (+3,4%) e dai servizi privati (+3%). Per la Pubblica Amministrazione (personale non dirigente) la crescita si attesta al 2,7%.Il dato della PA non registra ancora il pieno effetto di alcuni importanti rinnovi conclusi a dicembre 2025 e nei primi mesi del 2026, relativi al triennio 2022-2024 (Istruzione e Ricerca, Funzioni locali, Sanità). Registra invece la ripresa dell’erogazione della quota potenziata dell’IVC 2022-2024 da gennaio 2025 e la nuova IVC relativa al triennio 2025-2027, corrisposta in misura pari allo 0,6% del tabellare dall’aprile 2025 salita all’1% dal luglio 2025. Nei comparti ARAN la crescita media annua 2025 è stata del 2,2%, con differenze tra i comparti: le Funzioni centrali guidano il risultato con +5,4%, grazie alla combinazione di IVC potenziata, rinnovo CCNL e secondo decreto di perequazione delle indennità di amministrazione. L’Istruzione e Ricerca segna +2,8%, mentre Sanità (+0,8%) e Funzioni locali (+0,6%) mostrano incrementi più contenuti, in attesa del pieno dispiegarsi dei rispettivi rinnovi.

Il confronto decennale 2015-2025 per le retribuzioni contrattuali
Nel decennio 2015-2025 la crescita cumulata delle retribuzioni contrattuali del settore privato è stata del 16,2%, quella della PA non dirigente del 14,9%. Tra i comparti ARAN la crescita cumulata varia dal +17,7% delle Funzioni centrali al +13,4% di Funzioni locali e Istruzione e Ricerca, con Sanità al +15,7%. Il vantaggio delle Funzioni centrali è in parte attribuibile ai due decreti di perequazione delle indennità di amministrazione (DPCM 2021 e 2024), che hanno prodotto un effetto aggiuntivo di circa 2 punti percentuali rispetto agli altri comparti.

Rapporto semestrale
👉 https://t.co/Bh19K0xkVr

Presentazione Rapporto
👉 https://t.co/Uuf3nTS4ZB

[cgia mestre @cgiamestre]

I RINCARI DI BENZINA, GASOLIO, LUCE E GAS COSTANO AGLI ITALIANI 29 MILIARDI

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