@tmarutis_ Сам был свидетелем истории когда в компании с весьма дружным коллективом и здоровой корпоративной культурой обсуждали людей в негативном ключе просто потому что они ни с кем не общались вне работы 🤡
Ты путаешь понятия. Единая цена для всех – совершенно нормальная практика рыночной экономики, а не плановое ценообразование.
Когда Яндекс определяет по твоему профилю, насколько ты готов переплатить, и назначает цену исходя из этого, это уже эксплуатация информационного неравенства между компанией и потребителем. Проблема не в том, что цены меняются, а в непрозрачности механизма и отсутствии у покупателя возможности понять, почему ему предлагают именно такую цену. И к плановой экономике это вообще не имеет отношения.
динамическое ценообразование – это когда цена одинаковая для всех, держу в курсе
то, что ты описываешь, называется ценовая дискриминация, и во многих странах (включая нашу) карается законом
другой вопрос, что компанию-монополиста, использующую различные лазейки и имеющую крышу в самых высоких эшелонах, ты не привлечешь к норм ответственности
Раз уж все снова хейтят HR, то могу лишь добавить, что это прекрасно, когда твою профессиональную пригодность оценивает человек, чья главная профессиональная компетенция – назначить следующий созвон 🥰
@fetirar Хз знакомо ли тебе такое, что очень часто люди продвигаются по карьерной лестнице за счет связки лизать жопу + быть удобным + выслуга лет, и далеко не всегда иметь уровень скиллов выше чем у других