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Z世代のための新しい経済メディア【Future Leaders Hub】の情報を発信！ 未来のリーダーを応援するメディアとして、若い視点で「経営」「キャリア」「ビジネスの未来」を深く掘り下げます！ （運営パートナー：株式会社アナログPR、GOAT株式会社）

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#FutureLeadersHub #山崎伸治 #経営者 #ビジネス #就活 #転職

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💡「若さ」を武器から戦略へ。大手との競争を勝ち抜く本質的な経営判断

そう語るのは、GOAT株式会社代表取締役・谷手琉加氏。
PR事業を起点に多角的な支援を展開する中で直面した「自社の強み」という課題。

山崎伸治氏の鋭い問いかけに対し、谷手氏が導き出した答えとは？👀

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📢最新記事✨VISIONARY LEADERS✨

「人を大切に、夢をカタチに」
株式会社かのん代表・山本カオル氏。

採用コストゼロ、定着率100%を実現するコーチングと児童福祉事業の相乗効果に迫る！👀

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#FutureLeadersHub #キャリア #起業 #成長 #挑戦 #Z世代 #自己投資 #働き方

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🔥「成功に必要なのは才能じゃない。“頑張り方”を間違えないことだ」

そう語るのは、合同会社LOKAHI代表・久保田悦史氏。

“自分には無理”と思っていた20代が、恩師との出会いで一変。
学歴でも環境でもなく、「出会い」と「行動」が人生を動かした——。

時間もお金も“経験”に全振りする生き方とは？

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経営のプロによる本気の壁打ち対談コンテンツ【SpecialMentor】最新記事公開✨

「共同代表制は9割5分が失敗する」

まちづくり会社を経営する若き起業家・関氏が抱える共同代表制の悩み、ソーシャルインパクト重視の事業計画について、山崎氏と本音で語ります👀

成功する共同経営の秘訣、外部の目の重要性、そして最終決定のルールとは？🔥

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🕧「週6日・17時間労働でも“辛い”とは思わなかった」

“ワークライフアンバランス”を突き抜けた叩き上げ経営者・藤原正明氏が語る、現場で泥臭く積み上げた経験と、経営判断を支える“リアル感覚”。

努力は才能を超えるのか？

キャリアの本質に迫ります💡

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📢最新記事✨Future Leaders Report✨

セブン&アイ・ホールディングスが挑むのは“教育”ではなく“事業創造”。

幹部候補×スタートアップが半年で新規事業を作り上げ、経営陣に直接提案！

リアルな事業化まで視野に入れた実践型プログラムとは❓👀

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🧭「仕事にやりがいを感じる日本人は、わずか2割」

そう語るのは、株式会社リーディングマーク代表取締役社長・飯田悠司氏。

OBOG200人へのインタビューから見えた“衝撃の現実”が、大学3年生での起業を決意させた──。

「危機感は、自分で変えるしかない」という原点とは。

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📢最新記事✨VISIONARY LEADERS✨

「革命家のような気持ちで最短最速全力投球」 そう語るのは、Fiom合同会社代表・竹下洋平氏。

16歳で創業し、特別支援学級から始まった異色のキャリア。

数々の失敗を「事業の正確性を上げる要素」と捉え、Z世代クリエイター集団を率いて世の中に生きた証を残す。

泥臭く突き進む21歳社長の経営論とは？💡

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🧠「満足した時点で思考は止まる」

そう語るのは、株式会社中日メディカルサービス代表取締役・木村公治氏。

365日、技術探求に没頭し続けた先にあったのは、“満足しないこと”を選び続けるプロの哲学──。

患者の「ありがとう」を原動力に、進化を止めない理由とは。

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【📻Future Leaders Voice#22-3_1】
【今回からの4週連続ゲスト▶株式会社三井メディカルジャパン 三井 桂子】

世界特許の医療機器を開発する三井桂子氏が、
今週よりマンスリーゲストで登場！

医療ド素人だった彼女がなぜ、大企業すら参画しないニッチ市場で活躍をし、3人に1人の女性がなる知られざる病気を救うことになったのか？

そして、実は不妊の原因の確立は男女半々という衝撃の事実・・・
「不妊治療のバグ」と、それをもたらす男性不妊についても解説。

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【📻Future Leaders Voice#22-2】
【今回からの4週連続ゲスト▶ヒューマンプランニング株式会社 植村 亮子】

地方で女性が働く厳しい現実に直面し、1歳の子どもを抱えて起業した植村社長。

当初は売上1億円にも届かない苦境が続いた中でもグループで年商43億円となぜ急成長できたのか？植

村社長の行動力と決断力の正体と、Z世代にも知ってほしい『何とかなる精神』で自身の未来を作る方法を深堀します。

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