飛べない豚 | ＠26卒＠27卒

\🐷就活についてつぶやいてます🐷/

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・カゴメ
【年収609万・採用人数50人程】

🔖03月10日
・日清食品
【年収790万・採用人数70人程】

🔖03月11日
・サッポロビール
【年収864万・採用人数50人程】

・旭化成
【年収761万・採用人数150人程】

🔖03月12日
・アサヒビール
【年収1229万・採用人数50人程】

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⑤否定されてもまず受け入れる。

➡︎「それって違くない？」と面接官に突っ込まれても、すぐに反論はNGです。一度受け入れ、そのあと自分の意見を伝えるのがベターです。「おっしゃる通りです。ただ〜」みたいな感じ。まずは相手の意見を受け入れる姿勢を見せましょう！

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④ 暗記感を見せない。

➡︎真面目な人ほど陥りがちですが、全ての質問に対して、準備して暗記した回答を話す人います。これでは、質問に対しての答えに「ズレ」が生じる場合があります。自分が準備してきた回答を、質問に対して柔軟に変化させることが大切です。

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③入社後感じる会社の強み・弱み

➡︎志望動機を伝える上で最終的に必要となるのは「その会社でなければいけない理由」です。その際にネットに転がるありきたりな説明をするのではなく、実際に社員さんの方が感じる内容を聞いておくと、独自の視点からその会社でなければいけない理由を伝えられます。

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②1つの案件につく平均人数

➡︎こちらも同様に人数が多い場合と少ない場合でアピールの仕方変わります。多いなら「チームで働き、皆と刺激し合いながら成果出したい。」少ないなら「自分の仕事の成果が実感しやすい場所で働きたい。」の様に伝えられます。

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✅テストセンター高得点の指標！

テスセン形式のSPIは、出題された問題の種類によってテストの出来を判断できます。テスセンは自分が満足のいく結果を1回でも出すことが出来れば、使い回し可能です。そのため今回紹介する高得点の指標を参考に、完璧なテスト結果を準備しましょう。

#25卒　#26卒

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⑥語尾の声量を意識する。

➡︎自信のない回答を自分がしている場合、語尾の声量が小さくなりがちです。どんなに自信がない場合でも、声まで小さくなってしまっては余計に相手に不信感を与えます。語尾の声量に注意して、しっかりと回答しましょう。

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⑤否定されてもまず受け入れる。

➡︎「それって違くない？」と面接官に突っ込まれても、すぐに反論はNGです。一度受け入れ、そのあと自分の意見を伝えるのがベターです。「おっしゃる通りです。ただ〜」みたいな感じ。まずは相手の意見を受け入れる姿勢を見せましょう！

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🔖非言語
出題問題の半分以上推論であること。その推論問題にチェクボが含まれることが高得点指標。

レベル① 4タブスタートなし
レベル② 4タブスタート＋推論少なめ
レベル③ 4タブスタート＋チェクボ
レベル④ 4タブスタート＋チェクボ＋推論5割
レベル⑤ 4タブスタート＋チェクボ＋推論7割

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🔖言語
5大商社など超トップ企業でなければレベル③まででいいと思います。また言語が高得点の場合、非言語に入った際に表の読み取り問題（4タブ）からになります。

レベル① 長文なし
レベル② 長文1
レベル③ 長文1＋チェクボ
レベル④ 長文1＋チェクボ＋◯◯字抜き出し
レベル⑤ 長文2

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✅テストセンター高得点の指標！

テスセン形式のSPIは、出題された問題の種類によってテストの出来を判断できます。テスセンは自分が満足のいく結果を1回でも出すことが出来れば、使い回し可能です。そのため今回紹介する高得点の指標を参考に、完璧なテスト結果を準備しましょう。

#25卒　#26卒

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②想定外の質問には慌てない。

どれだけ準備しても想定外の質問は必ず飛んできます。そんな時は慌てずに、「少し考える時間を頂けますか？」と面接官に伝えて、冷静に対処し、回答しましょう。考える時間を頂くことは悪いことではありません。落ち着いて、どんな質問にも対応しましょう。

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①自信を持って面接に臨む。

やれるだけの準備をしてきたらもう不安に思うことはありません。あなたらしさを全力で出して、自信満々に振る舞ってください。実際話していることがめちゃくちゃでも、自信たっぷりに振る舞うことで合格することもあります。自分なら受かる。このマインドで臨みましょう。