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漂浮壳子~
@floatshell_kig
kigurumi/动漫/开发碎碎念~ at 在深圳/Hong Kong
North District, Hong Kong
Joined May 2023
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Posts
漂浮壳子~
@floatshell_kig
about 1 month ago
气死我了,刚刚陪父母旅游的时候接到面试邀请电话。然后我父母就疯了,A觉得这家公司不满意不是央企,B觉得不是央企也行 B觉得地点不满意 A觉得地点也还可以很好 HR在那边还在介绍岗位 我这边就已经吵翻天了。 现在挂了电话两方都在给压力,难绷。 我只希望明天面试的时候不会给我整活。
漂浮壳子~
@floatshell_kig
about 1 month ago
@hightechbrain0
节哀
漂浮壳子~
@floatshell_kig
about 2 months ago
@Stv_Lynn
6
漂浮壳子~
@floatshell_kig
about 2 months ago
@SakuSakuHime
生日快乐!
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@BimageRodney
Father, Coach, Mentor
⚡D€€P⚡
@d3pth3r
Cyber Security Enthusiast | Gamer | 🙂
Łìk.™
@Don__Lik
29. Civil Engineer.
漂浮壳子~
@floatshell_kig
about 2 months ago
@JanboMikan
@yuluoqwq
好可爱!
漂浮壳子~
@floatshell_kig
about 2 months ago
@TaiUanGuBahMi
@ixiaowenz
Try Cursor or qwen code
漂浮壳子~
@floatshell_kig
about 2 months ago
@Moningmeng
来做图形学吧!
漂浮壳子~
@floatshell_kig
about 2 months ago
@ixiaowenz
同
漂浮壳子~
@floatshell_kig
about 2 months ago
@SakuSakuHime
又要开始多生孩子了吗
漂浮壳子~
@floatshell_kig
2 months ago
@45_206MHz
口语0难度可比口语9高多了
漂浮壳子~
@floatshell_kig
2 months ago
@garrulous_abyss
12年后推销MECT服务
漂浮壳子~
@floatshell_kig
2 months ago
@syhily
12年后联系你,MECT优质客户
漂浮壳子~
@floatshell_kig
2 months ago
@Alenjonesyi
Congrats!
漂浮壳子~
@floatshell_kig
2 months ago
@SakuSakuHime
那么在舟山买什么(
floatshell_kig
retweeted
花火ポニーテール
@DMW_AY
3 months ago
正在努力调整呼吸QVQ 视频开始已经是套上2分钟之后
#kigurumi
DMW_AY's tweet video.
漂浮壳子~
@floatshell_kig
3 months ago
@hsn8086
哇!
floatshell_kig
retweeted
Xiaowen
@ixiaowenz
3 months ago
我来说说这件事我的思路和我会怎么干,供大家参考。(推上我同事不少,我不会承认我就是这么干的) 首先,明确目标是「我要让 AI 更好的落地,但老板有不切实际的预期」,还是「老板让我用 AI 干活,并有不切实际的预期」。 前者是攻击性的,后者是防御性的,策略也可能不一样。 然后,明确一个前提,老板是因为不够懂 AI,但其实愿意更懂一点;还是老板不懂 AI,也不打算懂,只是在这个风口用这个理由犯傻(别的风口也会用别的姿势做同样的事)。 前者是可以教育的,后者是���要借力避开的。 那么总体上可以打的牌可能有: 1. 建立自己真的懂 AI 这个人设(朋友圈,晒线下 AI 活动,有条件的晒自己的 AI 文章,公众号,小红书等),潜移默化,需要时间(我从 2023 年 GPT3.5 时代因为自己有兴趣,其实这个人设也就建起来了) 2. 按需去找反面教材,在朋友圈,社交媒体刷你近期需要的舆论基调(注意,绝不能直接去公司群刷,没人喜欢看,并且潜台词非常明显) 3. 找外部供应商交流,以调研,售前的名义去拿到真实的行业情况作为背书 4. 因为你有人设,才有可能寻找到可以去给老板,或者有老板在场的内部做分享和培训的机会(这个不完全是自荐就有用的,你甚至需要先做材料,先内部尝试,从侧面去影响,要看你职场里的关系群体信息如何传播的) 5. 如果有机会,这个分享的内容就极其重要了,核心就是:要有私货。 6. 找到公司里决策链条上,哪些人是可以被影响的,哪些人是不太务实的,然后理解你的观点怎么才能影响到有效的人 培训如何带私货: 1. 培训分享里,技术性干货的比例控制在 50% 以内,一来即使是技术人员,干货的吸收率靠一次培训也不会高,二来培训要让人特别是老板能听进去,一定要有故事线,要能和公司内的场景产生共振 2. 用欧美,大厂的行业报告里的数据去背负面论点,那些 AI 做不到什么,闯什么祸,实际上效率达不到预期等等(只要你愿意找,你一定找得到支撑你论据的数据) 不要光说负面,要说,因为这些现实困难,我们认为我们可以怎么做,不踩这些坑,待回公司场景里去说一些可能性 3. 最终故事线,要达到一个起承转合节奏大概是:一线公司踩了很多坑(包括被大忽悠骗了把 AI 当魔法,结果被坑了),我认真学了一遍,我们只要不踩 XXX 这些坑,还是可以做到 XXX 的。 4. 核心是,丧气观点找人背书,你要站在一个主动求机会的立场去称述 归根结底: 1. 用技术原理去解释技术短板是大忌 2. 越是老板,越有偏见(因为操心的事情多,不重要的事情他们会用缓存一级大脑去快速响应,对人对小事,那就是偏见为主的) 3. 利用偏见,靠人设,专家占位去影响老板心智里能听进去你多少话 4. 然后才能把你需要的观点植入进去 归根结底的归根结底: - 老板是不能被说��的,但是观点是可以被植入的。欢迎大家观看电影《盗梦空间》
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漂浮壳子~
@floatshell_kig
3 months ago
@ixiaowenz
也不尽然,LinkedIn 上一大堆人顶着title发小作文的
floatshell_kig
retweeted
香风心爱
@rubisco6230
3 months ago
买了个大镜子放宿舍试试水ww,不过没拍全😰 趁舍友不在整点活
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