Fernando🇧🇷🇧🇷🇧🇷

[Rubinho Nunes @RubinhoNunes]

> Seja o Cazé
> Faça o L
> Compre os direitos da copa
> Destrua a Globo
> Veja o governo que você votou sancionar as Bets
> Vire alvo do governo que você ajudou a eleger

[Tasso Lago @TassoLago]

Imposto é golpe!!

[André Aranda @Andre17121979]

🚨ATENÇÃO- Governo desiste da ordem para devolver delegados da PF cedidos ao STF.

"André Mendonça enviou um recado ao Palácio do Planalto de que não aceitaria interferência política indevida (...) podendo configurar até obstrução da Justiça."

[DailyTea @DaiIyTea]

2 weeks ago Oliver Tree EXPOSED that after he cut ties with Atlantic Records the Illuminati reached out to him and they wanted him to sign a CONTRACT WITH BL**D 🩸👀. He declined and they thre*tened him and told him that he will D*E soon😳😳

“They told me if I’m not signing the contract I’ve 2 Weeks left…”

[Fernando🇧🇷🇧🇷🇧🇷 @flsfilho]

@ananguix Sim, tem um na presidência de um País que vem do planeta Klingon, e está exterminando seus habitantes.

[Claudio Dantas @claudio_dantas_]

A SPACEX NUNCA SAIRIA DO CHÃO NA ESCALA 5X2 👇🚨

O IPO da SpaceX é uma lição prática contra os teóricos de gabinete. Elon Musk criou 4.400 milionários em um dia. E não são banqueiros. São soldadores, mecânicos e funcionários da cantina que receberam ações por 20 anos. Quem arriscou e trabalhou, colheu.

​Casos como o do soldador Juan Hernandez, imigrante mexicano que embolsou US$ 880 mil, ou de Trevor Hise, que já pode se aposentar aos 37 anos com US$ 13,5 milhões. A verdadeira ascensão social vem da geração de valor e do livre mercado, não de decretos estatais, @ErikakHilton

​Enquanto a política insiste no ressentimento e na divisão da miséria, o capitalismo real enriquece quem de fato aperta o parafuso e entrega resultado. Vc acha que consegue construir algo assim trabalhando menos?

O regime de trabalho na SpaceX sempre foi conhecido por ser extremamente intenso, focado em alta produtividade e com uma cultura de dedicação total, operando sob as regras do mercado de trabalho dos Estados Unidos.

A dinâmica profissional da empresa se estruturava em torno dos seguintes pilares:

1. Carga Horária Elevada
A SpaceX adota uma cultura de "ritmo de startup", mesmo sendo uma gigante do setor aeroespacial.

Equipe de Engenharia e Desenvolvimento: de 60 a 80 horas semanais (ou mais, dependendo da proximidade de lançamentos e testes)

Chão de Fábrica (Mecânicos, Soldadores e Técnicos): O regime costuma envolver escalas de turnos longos (como 12 horas por dia), muitas vezes incluindo fins de semana e trabalho noturno para manter as linhas de produção e as plataformas de lançamento operando 24/7.

2. Contratação e Isenções (Padrão Americano)

Nos EUA, a legislação trabalhista divide os funcionários principalmente em duas categorias, e a SpaceX utiliza ambas intensamente:

Exempt (Isentos de Hora Extra): Engenheiros, designers e gerentes recebem um salário fixo anual. Eles não ganham por hora trabalhada, o que significa que as jornadas de 70 horas semanais não geram custo extra direto de salário para a empresa.

Non-Exempt (Não Isentos): Técnicos, soldadores e pessoal de suporte operacional que recebem por hora trabalhada. No caso deles, as horas que ultrapassam a jornada padrão de 40 horas semanais são pagas como hora extra (*overtime*, geralmente com valor 50% superior à hora normal).

3. Modelo de Remuneração: Salário Médio + Ações

Esse é o ponto central que explica o enriquecimento dos funcionários citados no texto anterior:

Salário base: Historicamente, a SpaceX pagava salários fixos que ficavam na média ou um pouco *abaixo* do mercado aeroespacial tradicional (como Boeing ou Lockheed Martin).

Compensação em Equity (Ações): Para atrair e reter talentos dispostos a encarar a rotina exaustiva, a empresa distribuía pacotes de opções de ações (*Stock Options*) ou unidades de ações restritas (RSUs) para praticamente todos os níveis de funcionários.

4. Flexibilidade Contratual (At-Will)

Como a maior parte das empresas privadas nos EUA, os contratos são baseados no regime de *At-Will Employment*. Isso significa que o funcionário pode pedir demissão a qualquer momento, e a empresa também pode demiti-lo sem necessidade de justa causa ou aviso prévio longo, baseando a permanência estritamente na entrega de resultados e na adaptação à cultura de alta pressão.

Em resumo, o regime na SpaceX funciona como uma balança de alto risco e alta recompensa: exige-se um nível de entrega física e mental muito acima do mercado tradicional, mas oferece-se, em troca, a oportunidade de participação direta na valorização da empresa — o que acabou transformando os funcionários operacionais em milionários.

A esquerda quer te convencer a trabalhar menos, com a desculpa de que vc precisa ter maos qualidade de vida. Na verdade, ela só quer te empobrecer para te dominar.

[Fernando🇧🇷🇧🇷🇧🇷 @flsfilho]

@willmourds @smuk_kate Sim

[Fernando🇧🇷🇧🇷🇧🇷 @flsfilho]

@DemocraciaBR_Ja @danielvalves Cueca cheia

[Nanibarbosa @RosaneBonoro]

Escute este depoimento:

[Fernando🇧🇷🇧🇷🇧🇷 @flsfilho]

@TatianeFeitos Áurea