Foro Inserta Responsable

Plataforma de trabajo en #red de @Fundacion_ONCE, @portalento_ y grandes #empresas para compartir #buenasprácticas en el ámbito de la #RSE y #discapacidad.

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🤝 @Fundacion_ONCE y @ZurichSeguros han firmado un #ConvenioInserta con el objetivo de impulsar el #empleo inclusivo, con la adhesión de la compañía aseguradora al #ForoInsertaResponsable.

https://t.co/NwnQ1UW2fg

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🤝 @Fundacion_ONCE e @IKEASpain han renovado por sexta vez un #ConvenioInserta con el objetivo de impulsar el empleo inclusivo y contratar a 50 personas con discapacidad en los próximos 3 años.

https://t.co/XJ1D4FOFrg

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3… 2… 1… 🚀

En 2040, la humanidad podría habitar Marte.
Antes de despegar, llevemos lo mejor de nuestro planeta: una sociedad que incluye a las personas con discapacidad en su día a día 🌍✨

#AquíYEnMarte #DíaDeLaDiscapacidad
https://t.co/2nenFXLeop

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🤝 Gracias a todas las personas y entidades que han participado hoy en el #ForoInsertaEmpleoPúblico.

Seguimos impulsando una Administración más diversa, accesible e inclusiva.

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🧩 Concluye el #ForoInsertaEmpleoPúblico con la reflexión: la inclusión de la #discapacidad en el sector público no es solo una obligación legal, sino una oportunidad para construir administraciones más diversas y comprometidas.

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@paradores 💬 “La inclusión es una oportunidad para que lo público sea también más humano”.

@marmedeiros2, directora de Empresas, Alianzas, RSC-D y Marketing Social de #InsertaEmpleo (@portalento_) y directora de Marketing Social y Convenios de @Fundacion_ONCE.

#ForoInsertaEmpleoPúblico

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🏛️ En el bloque de casos de éxito, Almudena Torres, gerente de Selección y Atracción del Talento de @ineco_es, y Raquel Piedras, jefa de Gestión del Talento de @paradores, muestran cómo el sector público puede liderar con el ejemplo.

#ForoInsertaEmpleoPúblico

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💬 “Apostar por equipos diversos y accesibles no es solo compromiso social, es fortalecer el talento y la calidad del servicio público”.

Raquel Piedras, jefa de Gestión del Talento de @paradores.

#ForoInsertaEmpleoPúblico

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@portalento_ 💬 “Cada administración puede ser motor de cambio desde la gestión del talento diverso”.

Borja Arnaiz Estévez, del Departamento de Captación de Fondos de la Dirección de Marketing Social de @Fundacion_ONCE.

#ForoInsertaEmpleoPúblico

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💡 Vanesa Carballo, de la Dir. Empresas, Alianzas y RSC-D de #InsertaEmpleo, y Borja Arnaiz Estévez, de Captación de Fondos de la Dir. Marketing Social de @Fundacion_ONCE, comparten estrategias para avanzar hacia una inclusión efectiva y sostenible.

#ForoInsertaEmpleoPúblico

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💬 “La inclusión va más allá del cumplimiento legal: el talento diverso impulsa la innovación y la eficacia también en el sector público”.

Vanesa Carballo, de la Dirección de Empresas, Alianzas y RSC-D de #InsertaEmpleo (@portalento_).

#ForoInsertaEmpleoPúblico

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En colaboración con @garrigues_es, el #ForoInsertaResponsable impulsa la difusión de información y el análisis práctico de los incentivos a la contratación de personas con #discapacidad.

👉 Consulta el resumen completo aquí: https://t.co/hx8cmczuA3

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💡 El #ForoInsertaResponsable, impulsado por @Fundacion_ONCE, reúne a más de 100 grandes empresas comprometidas con la diversidad y la inclusión laboral.

Es un espacio de aprendizaje conjunto, innovación social y responsabilidad compartida.

https://t.co/Dx3pwjy6kv

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🌍 Desde #InsertaEmpleo seguimos acompañando a las empresas para que la inclusión no sea solo una obligación, sino una forma de crecer con valores.

🔗 Más información y recursos: https://t.co/chMbpgWSxT

#ForoInsertaEmpleoPúblico

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➕ #InsertaEmpleo (@portalento_), la entidad de intermediación laboral para personas con #discapacidad de @Fundacion_ONCE, acompaña a las empresas para que este compromiso se convierta en una oportunidad real de inclusión.

#ForoInsertaEmpleoPúblico

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🤝 Además, de #InsertaEmpleo, asesoramos sobre cómo aplicar correctamente las medidas alternativas cuando una empresa no puede cubrir la cuota legal, ayudando a cumplir la norma de forma ética, eficaz y con impacto social positivo.

#ForoInsertaEmpleoPúblico

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3️⃣ También se contempla la realización de encomiendas o encargos a Centros Especiales de Empleo o trabajadores/as autónomos/as con #discapacidad.

Una vía para fomentar la actividad económica inclusiva y cumplir la ley de manera responsable 🌍

#ForoInsertaEmpleoPúblico

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Cuando una empresa no puede cubrir la cuota del 2% de personas con #discapacidad, la Ley permite aplicar medidas alternativas.

♿️Una de ellas es la contratación de servicios o suministros con Centros Especiales de Empleo.

#ForoInsertaEmpleoPúblico

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Otra medida alternativa prevista en la LGD es la donación o patrocinio a fundaciones o asociaciones que impulsen la inclusión de las personas con #discapacidad. Una forma de colaborar activamente con proyectos que generan oportunidades reales💼

#ForoInsertaEmpleoPúblico