とは@FP2級

舞台見たいソフトウェアエンジニア。
FP2級なのでお金のことも。
好きな言葉『有事の人材は平事ではいびつなものだ』
嫌いな言葉『頑張る』

Hero 🐏
My fave ◡̈*.

思想:右 重視:安全保障、経済対策

[とは@FP2級 @forza7]

@godzigoes @Tyyyaaabbb 公務員にも一応労基法適用されますよ。

[とは@FP2級 @forza7]

@KurumVxx82585 単純に情報提供のつもりだったんですけどね。

[とは@FP2級 @forza7]

@KurumVxx82585

FF外から失礼します。

以前この方とやり取りされたとおもいます。
no0kouboku

僕、この方から侮辱罪に該当すること受け、また、福祉関係に関わる職員として不適切な発言が多かったので過去ログ漁って、違法行為の発信してるPostを集めて都のコンプライアンス推進室に送りました。

結果が具体性なしということで不受理になったのですが、都の議員複数名にもこういう職員がいるという情報を送りました。

そしたら、この人は先月、都職員をFIREしたと投稿してたのですが今月確認すると市区町村の職員になったとされてました。

１ヶ月はFIREじゃないだろと思うので内部で何かあったと推測してます。

[とは@FP2級 @forza7]

以前画像のやり取りをしたアカウントがありまして。

相手は都職員を名乗っていたのですが、まず侮辱罪の構成要件満たしたので、過去ログ漁るとまぁでてくるでてくる。

仕事中にデイトレしてた旨のPost、専業主婦、学者、政治家への誹謗中傷、その他の人への侮辱、上司の承認印を勝手に押して承認させてたPost。都民からの利益供与受けた旨のPostもありましたねぇ。あとは住宅ローン物件を賃貸に出してる旨のPostも。

さらには、顔写真も晒していて(半分隠していましたが。。)、さらには過去の所属歴などもわかるPostもしており。

資料にまとめて、都のコンプライアンス部署に送ったのですが結果は不受理。

ならば、都議会議員にメールでこんな職員いるよと送っときました。

そしたら、先月あたりFIREしましたと。。。

へー、時期的にほんとにFIREなんかなとも思いながら過ごしてたんですが、先日見たら、市区町村の公務員になったと。

FIREしたんやないんなかい笑笑

んと、「リスクにもならんゴミ」と言われたけどさてさて真相はどうなんでしょうねぇ笑

[とは@FP2級 @forza7]

以前画像のやり取りをしたアカウントがありまして。

相手は都職員を名乗っていたのですが、まず侮辱罪の構成要件満たしたので、過去ログ漁るとまぁでてくるでてくる。

仕事中にデイトレしてた旨のPost、専業主婦、学者、政治家への誹謗中傷、その他の人への侮辱、上司の承認印を勝手に押して承認させてたPost。都民からの利益供与受けた旨のPostもありましたねぇ。あとは住宅ローン物件を賃貸に出してる旨のPostも。

さらには、顔写真も晒していて(半分隠していましたが。。)、さらには過去の所属歴などもわかるPostもしており。

資料にまとめて、都のコンプライアンス部署に送ったのですが結果は不受理。

ならば、都議会議員にメールでこんな職員いるよと送っときました。

そしたら、先月あたりFIREしましたと。。。

へー、時期的にほんとにFIREなんかなとも思いながら過ごしてたんですが、先日見たら、市区町村の公務員になったと。

FIREしたんやないんなかい笑笑

んと、「リスクにもならんゴミ」と言われたけどさてさて真相はどうなんでしょうねぇ笑

[とは@FP2級 @forza7]

今回のPHP の脆弱性問題で思ったこと。

PHP使ったことなくてよかった。

使ったことあったら何かあった時にヘルプに入れとか言われそうꉂ🤣𐤔

[末満健一 @suemitsu]

今のところ上演予定にはないTRUMPシリーズの新作ミュージカル『カタファルカ』。刀ステ陽伝の稽古や準備の合間を縫ってチビチビ書いていたが、本日、急遽「明日〆切」と言われて急いで書くことに。なんとか書き上げた。以前ここで呟いた時はTRUMPシリーズ版『レザボア・ドッグス』のような作品にしたいと書いた。次の改稿作業に取り掛かる前に、久しぶりに『レザボア・ドッグス』を観直したいな。

[lapiew @ysw31120588]

いやー、解雇規制の緩和について、コンサルや一部経営者が相変わらず吠えていますね。竹◯氏とか、〇中氏とか、、

では、この議論を終わらせる一次資料を置いておきますね。

2018年、IMFの研究者らが先進26ヶ国、1970〜2015年の解雇規制改革を分析した結果です。

なんと、

・大規模な解雇規制緩和後、労働分配率が平均0.6〜0.8ポイント低下
・解雇率の高い産業では、低い産業に比べて実質時給が4年後に約1.5％低下
・一方、雇用は相対的に増加する方向

つまり、雇用が増える方向に作用しても、労働者の賃金や取り分は減少するという結果です。

そして研究者らが主な経路として指摘したのは、解雇規制の緩和による「労働者の交渉力低下」。

首を切りやすくなれば、労働者は賃上げを要求しにくくなる。

経営者にとっての合理性が、社会全体の利益につながるとは限らないわけです。

ちなみに、この研究は2018年のIMFワーキングペーパーですが、改訂後の論文が2022年に査読付き学術誌『The Review of Economics and Statistics』にも掲載されています。

もちろん、日本で同じ結果になると断定するものではありません。

ただ、解雇規制を緩めれば経済が良くなるというのなら、こうした実証研究にどう答えるのでしょうか？

経営者の都合だけで、日本経済を語らないでいただきたいですね。

【一次資料】
IMF Working Paper No.18/186
https://t.co/UfCDlKVDML

・7ページ：研究結果の要約
・21ページ：労働分配率への影響
・25ページ：実質賃金・雇用・交渉力の分析
・43ページ：Table 7（推計結果）

[金子洋一・元参議院議員（神奈川県選出） @Y_Kaneko]

竹中平蔵氏の議論は、市場メカニズムの力を軽視している。氏は「正社員をなくせばいい」と唱え、「1979年の判例以来、何があってもクビを切られない」特権構造が生まれたと説く。まずこの前提が事実に合わない。

大企業を中心とする現在の長期雇用は、市場メカニズムと歴史的な経緯が生み出したものである。戦前、腕のある職工は会社を渡り歩き、企業は社内での養成や勤続に応じた昇給で引き留めを競った。人材の奪い合いという市場の力が出発点にある。そこに戦時の統制と戦後の労使交渉が重なり、1950年代にほぼ形ができた。
解雇を制限する裁判例も、1950年代から積み重なっている。どちらも1979年に始まったものではない。しかも1979年の東洋酸素事件・東京高裁判決は、解雇を有効と認めた判決だ。「何があっても切られない」という描写は、判決の中身と食い違う。

ものづくりの現場には、自社の設備の癖を知り、不良が出れば原因を突き止めて直し、設計や取引先と調整して品質を仕上げる技能がある。長い実務経験で身につき、そのうち自社に固有の部分は、転職先で同じようには評価されない。

この技能の値打ちは、これから上がる。生成AIに続いて、ロボットや機械を現実の空間で動かすフィジカルAIが脚光を浴びる局面に入るからだ。フィジカルAIは、現場の作業データと熟練者の判断を手本にして学ぶ。その手本は工場の中にしかない。技能を蓄えた現場を持つことが、競争力の源になる。

現場の若手は、自社の設備の扱いを覚え、複数の工程を回って経験を積む。その時間は、資格の取得など、他社でも評価される技能に充てることもできる。雇用がいつ打ち切られるかわからなければ、働き手は後者を優先しやすくなる。熟練者も、教えた後輩や機械に自分の席を譲ることになると思えば、技を教えることをためらいかねない。

会社の側も同じである。新人を熟練者に付ければ熟練者の時間を取られ、慣れない工程を経験させれば能率が落ちる。この費用は、育てた人が勤め続けることで回収される。早く辞める人が多ければ、会社は時間のかかる育成を控えやすくなる。

雇用の約束を支えるものは、解雇の制限のほかにもある。約束を破れば採用に響くという評判がその一つで、労働組合も歯止めになる。しかし、従業員99人以下の企業では、組合に入っている働き手は0.7％にすぎない。組合の歯止めが届かない職場でも共通に働くのが、会社の規模を問わず適用される解雇の制限である。

雇用の二重構造を直すために、解雇のルールを見直す余地はあるだろう。しかし、見直しと廃止は別の話だ。現行制度の廃止を唱える竹中平蔵氏の側は、雇用の約束と育成への投資を何によって支えるのかを示す必要がある。
https://t.co/rXvoyRZmY8

[とは@FP2級 @forza7]

こういうの見ると嬉しいね。
ヨーロッパ企画の山口淳太くんがテレビ業界でも仕事してるって^_^

[人事の懺悔室｜元人事の告白 @jinji_zange]

親の介護が始まった社員が、人事に相談に来る。
介護休業は、通算93日まで。
そう聞いて、「それでは足りない」と退職を考え始める人がいます。

介護が何年続くかは、誰にも分かりません。
93日を、自分が休んで介護する日数だと受け取れば、
足りないと感じるのは当然です。

ただ、厚生労働省の説明では、介護休業は、
介護の体制を整えるための休業とされています。
3回まで分けて取ることもできます。
ケアマネジャーや地域包括支援センターに相談し、
使う介護サービスと、家族の誰が何を受け持つかを決める。
93日は、そのための期間です。

2025年4月からは、介護に直面したと申し出た社員に、
会社が制度を個別に知らせ、使うかどうかの意向を確かめることが義務になりました。

それでも僕ら人事は、相談を受けると、まず日数から説明してしまう。
いちばん正確に言えるのが、日数だからです。

本当に先に渡したいのは、使い方の方です。
最初にどこへ相談するか。
休業のあと、介護休暇や勤務時間を調整する制度、在宅勤務などをどう組み合わせるか。

日数だけを聞いた人は、
93日で足りない分を、退職で埋める計算を始めます。
最初の説明を日数から始めたのは、僕らの方です。

[宮澤佐江 @oyasuminaSAE_m]

【つづき☺︎】
サイン会イベントですが、
12月12日(土)は《FCアプリ会員限定。》
12月13日(日)は《FCアプリ会員・ホリプロスクエア会員・一般販売購入者全員参加可。》

となります。
今回前もって時間の指定などもございますので、予め時間に余裕を持ってお越し頂けたらと思います。

サイトのURL↓

[Kiki @chie2823]

示談希望の当事者の方は【10/10 23:59】までに本DMへご連絡ください。

示談には【氏名・住所・身分証提示】および【示談書作成】が必須です（匿名不可）。

本件はサイバーハラスメントであり、侮辱罪•名誉毀損罪に当たる行為で社労士において許される行為ではないと思っております。

[けんちゃそ @tokoroten185]

運営さん、さすがに後出しでSS席の配分変えるのはどうかと思います。
私はちゃんと見てますよ。

[イーオシバイドットコム @eoshibai]

＜#髑髏城の七十七人プロジェクト＞にあわせて
復刻販売しておりました
『#髑髏城の七人 』花鳥風月極Blu-ray BOX。

イーオシバイドットコムでの予約販売について
詳細が決定いたしました！

🗓️予約期間：2026年10月2日(金)正午～
🔗詳細　　：https://t.co/MvSOi0ZCpV

[大神拓哉🇯🇵福岡⛩️神主🎭俳優 @OogaTakuya]

賽銭泥棒を確保。

ここ数ヶ月、小倉の各神社でマークしていた有名（私の中では）な賽銭泥棒

本日ついに御用🏮

後を絶たない賽銭泥棒

賽銭は一人ひとりが神様に手を合わせ、願いや感謝が込められたもの

それを盗む
人の想いを何だと思ってるんだか。

泥棒に告ぐ

「やるな。」

[加納しげる @kanoushigeru01]

SESで経歴詐称が話題になってるけど、そもそもこの議論が頻発してる時点で、今のSESの形がおかしいんだよ。
派遣契約でもないのに、客先が一人ひとりのスキルシートを見て、面談して、「この人は80万、この人は60万」みたいに個人を選別していく。
その発想が人売りなんだよ。

本来、準委任などで独立して業務を遂行するなら、誰をどう配置して、誰に何をやらせるかは受注側が考えることだよ

極端な話、契約単価なんて一律で良いんだよ、1人80万円、かける人数分みたいな。

その金額に対して期待される仕事をチームとして遂行する。
新人を混ぜようが、ベテランを入れようが、役割分担をどうしようが、それを考えるのがSES企業側の仕事でしょ。

ところが実際には、一人ひとりに値札を付けて、一人ひとり客に選んでもらっている。だから経歴や単価を盛るやつが出てくるんだよ。

経歴詐称だけ叩いても根本解決にはならないよ。
「エンジニア個人を売る商売」になってしまっていること自体を、一度見直した方がいいと思う。

[シャロッシー@社労士 @IPOsharosshi]

@ochan1classfp たいへんお恥ずかしながら

社労士業界内に
このような脱法ビジネスに関与している者が存在することは
事実と思われます

そういう状況を
少しでも浄化したいと考えており

個人でできることをやっています

社労士会や行政への通報も
進めていきたいと思いますが

業者の広がりが想像以上でして…

[地雷チャン@ごえんズっ！ @amatsuuni]

これはただの自慢だけど、
私のおじいちゃんは天皇陛下に勲章を貰ったことがあるんだよん

戦争に行って、戦って手足を負傷して生還した後山梨県議会議員として、日本に貢献しました。

もうこの世にはいないけどね。
ずっと自慢のじいじ👴

[MOVIX・ピカデリー SMT劇場【公式】 @smt_cinema]

／
📣本日締切
＼

大ヒット上映中🎬
『#踊る大捜査線 N.E.W. メトロポリスを駆け抜けろ！』

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🗓締切：本日9/23(火･祝)

上映劇場🚨
https://t.co/mYwef84Wxz

[とは@FP2級 @forza7]

@arikawahiro0609 僕もたまにあります☺️