@spokesp_moe وأهم ما نتمناه أن تكون معايير الترقية واضحة وثابتة للجميع، حتى لا تكون الفرصة مرتبطة بتقدير شخصي أو اجتهاد فردي. نحن نريد نظامًا يحفظ حق الموظف ويكافئ سنوات خدمته وإنجازاته، ويمنح الجميع فرصة عادلة للتقدم الوظيفي. 🌷
@spokesp_moe وأتمنى أيضًا ألا تكون الترقية مرتبطة بشكل كامل بتقييم الأداء، لأن التقييم قد يختلف من مدير إلى آخر، وقد لا يعكس دائمًا حقيقة الجهد والعطاء. هناك موظفات يبذلن سنوات من العمل والإنجاز، ومع ذلك قد يتأثر تقييمهن بعوامل لا علاقة لها بأدائهن الحقيقي. لذلك نتمنى أن تكون للخبرة وسنوات
@spokesp_moe ياليت ترقيات الكادر الإداري تكون كل أربع سنوات مثل بقية الوزارات، أستاذتي الفاضلة، فسنوات الخدمة تمضي وأعمارنا تمضي ونحن ما زلنا ننتظر حقنا في الترقية والتطوير الوظيفي. نتمنى أن يُنظر في هذا الأمر بعين الاهتمام والإنصاف، تقديرًا لسنوات العطاء والخدمة. 🌷
يارب عطني اكثر من اللي رجيت
وانت الكريم اللي عطاءه سرمدي
انا امنياتي اكبر من اللي سعيت
يارب تشرق لي مثل صبحٍ ندي
دخيلك من الدرب لا مال وبكيت
وأعوذ بك يارب من حظٍ ردي
طلبتك تحقًق دعاي اللي دعيت
تعبت اشيل احلامي براحة يدي
يارب وقفت تحت رحمتك أستودعتك أدعيه في قلبي لا يعلمها سواك, اللهم امطر على قلبي فرحاً لا ينتهي وحقق أمنياتي, اللهم عوضني خير عن كل شيء انكسر في نفسي وكل يأس أصاب قلبي, اللهم عفواً وتوفيقاً وتيسيراً وفرجا
العطاء الحقيقي ليس فيما نملك بل فيما نمنح، وليس في كثرة المال، بل في الأثر الجميل الذي نتركه خلفنا، وما أجمل أن يكون للإنسان رصيدٌ من المعروف يمتد أثره بين الناس، حتى إذا غاب حضر ذكره الحسن، وبقيت صنائعه شاهدةً على نبله وكرم أخلاقه